CFS жұмыс: персонал шолу

Қандай CFS шолу жұмысын алады? Яғни туралы сұраққа жауап керек болып табылады. Өйткені, жұмыспен қамту мәселесі әрқашан шешуші болды. Әлеуетті қызметкерлер бірінші нақты жұмыс берушінің барлық ықтимал пікір зерттеуге тырысады. Тек содан кейін, ұйым адал мінез-құлық шынымен көз қабылдау, адам немесе басқа бір орын көреді. Әрі қарай сұхбат процесі арқылы өтеді, және дербес жұмыспен бөлек алады. Және бұл жұмысшылар осы пікірін немесе сол орын, сіз толығымен ұсынылатын болады қалай адал органдары жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Жиі жұмыс беруші жұмыспен қамту және ынтымақтастықтың маңызды енгізуі жасырады. Айтпақшы, кейбір пікірлер орындау әр түрлі болуы мүмкін. Бұл қажет емес таң. Өйткені, әрбір қалада, әр түрлі адамдар, жұмыс берушілерге олардың барлық сұраулары бар. Біреу, мысалы, бұрыс жұмыс сағат әбден қалыпты көрінеді. керісінше Кейбір, бұл теріс көзқарасы. Сондықтан, қайшылық алаңдаушылық тудыруы тиіс емес. Ол көбінесе жұмыс немесе CFS жұмыс істеді барлық қызметкерлерінің ерекшеленеді негізгі ұпай, атап маңызды болып табылады.

қызметі

бастау үшін, ол қандай компанияның ол барлық туралы түсіну ұсынылады. тұтастай өз қызметінің CFS пікірлер оң қабылдайды. Өйткені, ұйым - бұл қоғамдық тамақтану өте үлкен желінің. Немесе бұл, «кафе-гипермаркеттер» деп аталады ретінде.

Қызмет әбден айқын - пісіру және сатып алушылар оның сату. CFS Америкалық тағамдар тәжірибеге. Ол фаст бір түрі болып табылады. ұйымның ешқандай неғұрлым нақты міндеттерді орындау мүмкін емес. , Жақсы мәлім етті Сондықтан, олардың CFS жауап қызметінің қабылдады. Әлеуетті қызметкерлер анық, олар не істеу керек екенін түсінеміз.

Ресей астам спред

(Нақты және әлеуетті де) қызметкерлердің кейбір назар аудару үшін келесі нүктесі - Ресейде ұйымдастыру тарату болып табылады. Жиі, қоғамдық тамақтандыру саласында шағын компаниялардың беделін сенімді емес. Ал ұйымдастыруға ұсынылған априори жоқ.

Бірақ CFS - үлкен ұйым. Ол көптеген ресейлік қалаларында қол жетімді. Осылайша кафе тартады. жоқ алаяқ емес - қызметкерлері өз берушінің деп сеніммен айта. Ол барлық жұмысқа орналастырудан бас тартқаны, компанияны жабу болмайды.

Кейбір ренжітсе ғана нәрсе - барлық ресейлік қалалар КВПБ бар. Сондықтан, жұмыс барлық жерде қол жетімді емес. Шағын, бірақ әлі күнге дейін кемшілігі. еліміздің басқа өңірлерінен адамдар жұмысқа шақырылады, бірақ бұл тәжірибе өте сирек болып табылады. Бұл фактор ескерілуі тиіс.

Джобс туралы

жұмыс Пікірлер CFS (Мәскеу немесе компания бар кез келген басқа да қала - ол жерде қандай, маңызды емес) жиі бос орындар түрлі болмауы атап. қызметкерлері сонша емес, ие, ол үшін жалпы ереже, позициялар сияқты.

әлеуетті қызметкерлерге қандай ұсынылады? Бірнеше нұсқалары:

• кассир;
• Кассир вагон (Бірінші нұсқада орындау кейбір айырмашылықтары бар);
• ас қызметкері;
• менеджері (өте сирек).

Әдетте, соңғы жұмыс орны - бұл тез азаматтарды асыратын орын болып табылады. ас қызметкерлердің орнына жиі қызметкерлер жалдауға, сондай-ақ кассир вагондар. Мұндай қызметкерлері мен кассир жұмыс, және белгілі бір тағамдарды дайындау ас. Сонымен қатар пайда кәдімгі кассирлер бұл дәл сол сияқты бар. Бұл кейбір FSC жылы жұмысы туралы ең үздік кері емес қалдыру тудырады. Новокузнецк, Мәскеу немесе кез келген басқа да қала - ол маңызды емес. Ең бастысы, бір схемасы бос жұмыс орындары қатысты оқыған тамақтану жұмыс істейді екен. Жалпы, көптеген қызметкерлері қарамастан ұсынылған сайттың, және барлық тапсырыстарды қабылдауға ас және кассалық жұмыс істеу керек, бұл көрсетеді. Ерекшелік - аға менеджері. Ол барлық басқалардың жұмысын бақылайды.

сұхбат

Сену қиын, бірақ сұхбат, сондай-ақ жұмыс бөлігі болып саналады. Жалпы ереже ретінде, оның қызметкерлері өте жақсы пікірлер қалдыру. Барлығы кез келген проблемалар жоқ, және барлық аймақтарда жұмыс істейді.

Әдетте сұхбат - нақты кафеде аға менеджері осы апелляциялық. Әлеуетті қызметкерлер өтініш формасын толтырып, өзіңіз туралы айтып тиіс. дөрекілік немесе елемеу жоқ. Байланыс айтарлықтай әлеуетті қызметкерлерге сенім береді бейресми, өтеді.

Бірнеше күннен кейін өтініш беруші үйренуде Профилін болады. адам жарамды болса, ол қоңырау және жұмысқа орналастыру үшін шақыруға сенімді болып табылады. Әңгіме барысында менеджері Сіздің барлық сұрақтарыңызға жауап береді. Және бұл мүмкін емес қуантады. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, барлық дерлік өтініш берушінің зерттеу үшін сауалнама ұсыну, кері деп аталады және жұмыс істеуге шақырды. мұнда оқушылар қабылдауға тым. Қазірдің өзінде 14-16 жыл. Сондықтан, CFS жұмыс қызметкерлерден кері алады жиі оң болып табылады. Атап айтқанда, бұл жерде бос жұмыс қиын емес, бұл шын мәнінде үшін. Ал сұхбат - ол тезірек бейресми емес, ауыр бизнес әңгіме айтуға болады.

оқыту

назар аудару керек Келесі нюанс, - осы FSC жұмыс арнайы оқу курсын өткені талап болып табылады. Бұл шын мәнінде, әрбір қызметкер үшін өте маңызды болып табылады. оның мәзір танысады жатқан барысында, сондай-ақ кассир бар оқу-әдістемелік жұмысқа үміткерлер. қиын немесе арнайы ешнәрсе. Әдетте, оқу айына созылады. Бұл міндетті күші процесс.

CFS осы орай «тәжірибе туралы (Новосибирск немесе кез келген басқа қалада - ешқандай мәселе барлық жерде үйретті және сол) негізінен оң қалды. нәрсе ақылы ештеңе керек емес, яғни. Білім тегін қамтамасыз етіледі. жұмыс берушінің уәде ретінде және, ол жұмысымен қатар орын алады. Шын мәнінде, ол адам және таниды және өз міндеттерін орындайды екен.

тек Сақтық - ресми жұмыспен қамту жұмысы туралы ақпарат бойынша тестілеуден өткеннен кейін, тек бір айдан кейін мүмкін болады. адал қызметкерлері, әдетте, онымен проблемалар орын алмайды. өте оңай оқыту және қорытынды емтихан жеңе. Жай олардың жұмыс үшін жауапкершілікті қабылдайды.

кесте

Қазір бұл шамамен жұмыс КВПБ (Екатеринбург) білдіреді екені түсінікті. Осы ұйымның Пікірлер барлық қалаларында жұмыс орындарын алуан жоқ екенін көрсетеді, және тегін білім бар. оны өтуге соншалықты қиын емес. Және бұл қуантады.

Келесі енгізуі - бұл кестесі. Оған көптеген назар аударамыз. Ал FSC жұмыс саласындағы аралас пікірлер табады. нәрсе көп тұратын аймаққа байланысты болып табылады. ірі қалаларда, әдетте аз икемді кестесі. Бірақ жалпы, принципі бірдей барлық жерде.

Бастапқыда, сұрақ толтыру қызметкері қолмен ол еңбек міндеттерін орындауға қабілетті уақыт көрсету қажет болады. Бұл факт міндетті назарға жұмыс берушіге өтеді. ол оқушылардың немесе студенттердің әсіресе. Кестесі келіссөздер және жұмыспен қамту ресми шартта белгіленген жеке таңдалған.

Әдетте, құбылмалы сызбасын пайдаланыңыз. Бұл қуантады. Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші күні бойы жұмыс істеуге қызметкерді ұстап алады. Ең CFS кафелер сағат 9-дан 8-ге дейін ашық. Тиісінше, ол сонша жұмыс істеуге болады. Бірақ, ең жиі 15:00 және 15:00 ден 20:00 дейін сағат 9:00 ден жылжуын тәжірибеге. Бұл проблема жеке шешіледі. Астам қарағанда жиі емес, кері байланыс шығыс орналастыру арқылы көрсетілгендей. Ол әрқашан ыңғайлы емес. Кейбір жағдайларда ол 5/2 кестесіне туралы келісуге болады. Ал, сондықтан шығу әрқашан сенбі және жексенбі күндері құлайды. Бірақ бұл оңай емес.

Дегенмен, CFS шолу және теріс сипаттағы жұмыс артта алады кестесіне. жиі тыс жұмыс мәжбүр фактісі Көптеген нүкте. Ал сіз алдын ала жұмыс істеуге келуге тиіс. Жалпы, компанияның еңбек кестесі қарқынды деп атауға болады. Nevynoslivym адам жұмыспен қамту қалыс ұсынылады. Олар жай ғана бос кестесіне және тұрақты жеңе алмайды овертаймда. жаңа қызметкерлер үшін әсіресе қиын. Олар жиі тіпті ай шыдай алмайды. жерден үлкен ұжымы айналымы бар. Сондықтан, компанияның тұрақты бос жұмыс орындары - бұл көрсетуі себеп болып табылады. Ал ма жұмысы шынында, жақсы болып табылады?

әлеуметтік пакет

Жұмыспен қамту ұйымдастыру басшылары олардың әлеуетті қызметкерлері толық әлеуметтік пакет ұсынамыз. Бірақ бұл шын мәнінде болып табылады? Бұл қалай ерекшелігі бақытты қызметкерлері қалады?

Мұнда, пікірлер бөлінеді. Әдетте, оның әлеуметтік пакеті үшін CFS шолу жұмыс бейтарап етеді. осы саладағы және оң және теріс тұстарына бар. бұл жұмысты немесе аға менеджері таба келгенде, шағымдар кез келген болуы мүмкін емес болады. Әлеуметтік пакет кесте бойынша қалдырыңыз, толық көзделген, бірақ ол ауыстыру туралы келісуге мүмкін болып табылады. Тиісінше, ұйым өзінің міндеттерін орындайды.

Бірақ персоналдың қалған белгілі бір әділетсіздік бар қоюға тиіс. Иә, олар сондай-ақ әлеуметтік жәрдемақы қарастырылған. Бірақ тек ресми жұмысқа азаматтардың қатысты. Мысалы, студент жасады, бірақ әлі күнге дейін жұмыс істемейді, егер, ол демалысқа немесе ауру демалысына үміттенеміз мүмкін емес. Алайда, бұл тәжірибе сирек емес. Жасөспірімдер ресми сүйісу асығар емес болып табылады.

Бұл проблемалар жоқ демалысы тек ұзақ компанияда жұмыс істеген кім беріледі атап өткен жөн. Жаңа қызметкерлер, олардың пікірі бойынша көрсетілгендей, сөзбе-ақ құрметті демалысқа шығып ұрып қажет. Аурухананың төлеу тым бақытты емес болып табылатын, ұсталды. Бірақ, олар көптеген бағынысты айта ретінде, ақша әлі де есептеледі. Кейбір тез тамақтану нүктелері аурухана кешіктірілді, бірақ, әдетте, тізіп ғана емес. Сондықтан, алынған ескертулер оң сипаттағы CFS жұмыс (Тольятти). Ресейде кез келген басқа қалада, сол сияқты. Кемшіліктері бар, олар сондай-ақ қарастырылуы тиіс жатыр.

жақсы жаңалық CFS еркін нысанда ұсынады, бұл. Сондай-ақ түскі ақ ұйымның есебінен. кафе қызметкерлері үшін арнайы мәзір бар. Олар белгілі бір тағам таңдау, содан кейін оны жеуге болады. Түскі үзіліс қағидаты бойынша құны болып табылады «өзін дайындалған және жеп». Яғни клиенттер ұсынған тізімде бар тағамдарды ұсынылған спектрін қуаты болып табылады.

жиі атап өтті болмауы, - яғни Ланч бұрыс. Ол үшін, бұрынғы қызметкерлер және ағымдағы қызметкерлердің CFS шолу жұмыс үздік алмайды. түскі арналған анық уақыт берілмейді. Әдетте, түскі мейрамхана тез тамақтану жабылмаған. олар уақыт бар болған кезде ғана және қызметкерлердің тағамды жеуге болады.

Осылайша, үйге CFS тамақ жұмысы ұсынады, бірақ сіз белгілі бір уақыт жеуге мүмкіндік беретін айқын кестесі, белгілемейді. Ол барлық келушілердің ағыны байланысты. әсіресе үлкен қалаларда Кейбір қызметкерлер, сіз барлық жеуге болмайды күн бар деп болжайды. Және бұл ескерілуі тиіс. Ол қазіргі заманғы Кафелер Кейтеринг үшін әбден қалыпты болып табылады.

мансаптық өсу

Енді мен лауазымдық CFS атқарылған алады түсіну персонал шолу. Мәскеу, Питер, немесе кез келген басқа да облысы - бұл маңызды емес. Ең бастысы, барлық жерде сол желідегі жұмыстың принципі бірдей. біз мансап сатысымен арттыру және насихаттау перспективалары туралы не айта аласыз?

Теориялық, онда жұмысшылар өсуі шағын мүмкіндік. Бірақ қол жеткізуге болады максималды - аға менеджер болып жұмысқа. жаман, бірақ шыңдалуына емес, мұндай жұмыстар тым тартымды емес. Осыған қарамастан, қызметкерлер мансап дамыту тарттым. Және көптеген оны ойлаймын.

Сіз CFS жұмыспен қамту туралы жоспарласаңыз, онда жұмыс мансап дамыту үшін тым жақсы емес екенін ескеру ұсынылады. Тек жұмысқа алуға және ақша еңбек міндеттерін орындау үшін - өте. Бірақ бұл жеке дамуы үшін үздік орны емес.

пайданың туралы

басқа қандай ерекшеліктері CFS жұмыс істеу ұрындыруы? алынған Жалақы пікірлер үздік емес. Иә, көп тұрғылықты аймағыңызға байланысты, бірақ жалпы алғанда, қызметкерлердің көзқарастары осы саладағы ұялатып болып табылмайды.

Неге? Бастапқыда, қызметкерлер жоғары пайданы ұсынамыз. Бірақ іс жүзінде ол уәдеге қарағанда төмен екен. Ол келісім-шарт қол қою сатысында тұр шықты. Орта есеппен, CFS қызметкер шамамен 15 мың рубль алады. Кейбір аймақтарда үшін бұл орташа жалақы. Бірақ назарға бос кестесін және тұрақты жұмыспен қамту, жалақы ала отырып, төмен болып саналады.

Тиісінше, көптеген алданған сезінеді. Бұл болдырмау үшін, біз жоғары жалақы тез тамақ мейрамханасында алуға болады деп ойламауымыз керек. ақша салыстырмалы үлкен сомалары құқығы аға менеджерлері болуы мүмкін. Олар айына шамамен 20-25 мың қойды. аймақтарда көпшілігі көп қуанышты бар үшін бұл сандар болып табылады.

ұжымдық

Бос CFS қызметкерлері шолулар - жұмыс тобы үшін оң етеді (Нижний Новгород, Мәскеу және басқа да қалаларында осы аймақтағы қандай, оны маңызды емес). нәрсе желі тез тамақ мейрамханасында негізінен жас және жігерлі қызметкер жұмыс болып табылады. Уақыт өте келе, олар, әрине, шаршап пайда болуы мүмкін.

достық CFS кезінде бүкіл команда. бірде-бір кадрға тырысады бәсеке жоқ, жоқ. жаңа таныстар келетіндерге үшін тамаша орын. қазірдің өзінде аталған, CFS жұмыс негізінен жасөспірімдер мен жастар ретінде. Ол кейбір қуантады. Жұмыста, сіз өз міндеттерін орындау үшін ғана емес, келеді, бірақ, сонымен қатар байланыс үшін мүмкін!

нәтижелері

Енді мен CFS шолу атқарылған жұмысқа алады түсіну. Оның айтуынша, бұл әдемі жұмыс берушінің оқыған дәл қанша айтуға мүмкін емес. Жалпы, ұйым жоғары стресс төзімділігі және төмен шаршауды барларға жұмысқа орналастыру үшін жақсы келеді. ақша көп, кейде жұмыс өте қиын, ақша табу үшін емес.

CFS - бұл әдеттегі фастфуд. Қандай да бір мағынада, бұл ұқсас ұйымдардың қарағанда жақсы. Дегенмен, шолу көпшілігі мұнда жұмыспен қамту болмауы тиіс ұмтылады екенін көрсетеді. Қалай болғанда да, сіз мансап сатысымен көтерілуге және үлкен ақша табу керек болса. CFS (Новосибирск немесе Ресейдің кез келген басқа облыс) жұмыс Пікірлер, бізге жұмысқа қабылдау кезінде персоналдың болуы мүмкін қандай тосын түсінуге мүмкіндік береді.