Әлеуметтік өзгерістер

жиі, мысалы, әлеуметтік даму ретінде пайдаланылатын термин қоғамдағы. Ол оң нәтиже үшін кез келген жақсарту қатысы білдіреді. Алайда, кең бейтарап әсері бар әлеуметтік өзгерістер, сондай-ақ бар. Олар бағалау компоненті қамтымайды. Яғни, әлеуметтік дамыту болып табылады - оң нәтиже бар белгілі бір процестер болып табылады. Сондай-ақ, өте бейтарап өзгерістер. Олар кез келген нәтижесінде орын тарихи процестерді.

Әлеуметтік өзгеріс бірнеше деңгейде бөлуге болады. оларды барлық қарастырайық. Қысқа мерзімді өзгерістер қысқа мерзім орын. Мысалы, ол ұйымдастырушылық қайта құрылымдау органдары болуы мүмкін. уақыт үлкен сомасының оны іске асыру жөніндегі сұраныстың ұзақ мерзімді өзгерістер. Мысалы, ол адамдардың кеден, нормалар мен дәстүрлерді қайта құрылымдау болуы мүмкін.

Бұл ішінара әлеуметтік өзгерістер ретінде ерекшеленеді. Олардың ерекшелігі, олар шындық тек белгілі бір сегменттерін әсер болып табылады. Мысалы, ол қайта болуы мүмкін басқару құрылымы салалық немесе жоғары білім беру жүйесі. Ең қатысты өзгерістер, сондай-ақ бар қоғамдық өмірдің салаларын.

Күтудегі өзгерістер, ең алдымен, әр түрлі әсер етеді , әлеуметтік институттар. Атап айтқанда, топтар мен қауымдастықтар, ұйымның белгілі бір процестер. Әлеуметтік өзгеріс тұлғааралық қарым-қатынастар деңгейінде орын алуы мүмкін. Мысалы отбасы, өзгертілген функциясы мен құрылымы. Қайта құрылымдау түрлі мекемелер мен ұйымдардың деңгейінде орын алуы мүмкін. Мысалы, әлеуметтік өзгерістер білім және ғылым әсер етуі мүмкін. Қайта құрылымдау үлкен және шағын топтары деңгейінде орын алады. Атап айтқанда, өзгертілген жұмыс класс құрылымы, жаңа әлеуметтік топ. Қайта құрылымдау жаһандық деңгейде орын алуы мүмкін. Мысалы, мұнда экологиялық қауіп, көші-қон процестерін қамтиды.

Әлеуметтік өзгеріс төрт санатқа бөлуге болады. Олар, атап айтқанда, сала қайта құрылымдау ма негізінде анықталады. барлық төрт санаттарын қарастырайық.

құрылымдық әлеуметтік өзгерістер бар. Мысалы, олар отбасы институтын қатысты болуы мүмкін. Тұлғааралық қарым-қатынас, моногамии немесе көп әйел бағытында үлкен немесе шағын отбасыларға өзгеруі мүмкін. Қайта құрылымдау қатысты және кәсіби топтар, ұлт, билік пен басқару құрылымы, тұтастай алғанда қоғам мүмкін. Бұл ғылым, білім беру жүйесін және дінді қозғайтын өзгерістер қамтуы мүмкін.

Қайта құрылымдау кез келген пайда болуы мүмкін әлеуметтік процестерді. Яғни, әр түрлі компаниялардың, жеке тұлғалар, мекемелер мен құрылымдар арасындағы өзара қарым-қатынас қатысты өзгерістер болып табылады. Мысалы, осы қайта теңдік, ынтымақтастық, бағыныстылығына, толеранттылық және т.б..

Функционалдық өзгерістер әр түрлі ұйымдар, жүйелер мен мекемелердің қызметіне әсер етеді. Осылайша, жаңа мүмкіндіктер пайда болса, немесе ескі жақсарту мүмкін. Қарапайым мысал қарастырайық. жаңа ресейлік Конституциясына байланысты айтарлықтай заң шығарушы және атқарушы билік функциясын өзгертпейді.

Қайта құрылымдау рухани саланы әсер етеді. Атап айтқанда, мотивация ұжымдық және жеке іс-құрылымын өзгерте алады. қайта құрылымдау құндылықтар, нормалар, мақсаттарын, халық мұраттарына әсер етеді. Мысалы, нарықтық экономикаға көшу айтарлықтай мотивациялық құрылымы қоғам өзгерді. қызметі үшін сигнал мансап сатысымен көтеріліп, жеке ақшалай табыстары, байыту болып табылады. Мұндай өзгерістер ой, құндылықтар, көзқарастар мен ірі әлеуметтік топтардың нормалары әсер етеді.