Құзыреттілік - бұл өз жұмысын атқару қабілеті

Егер сіз латын тілінен аударма жасасаңыз, құзыреттілік - «қабілет». Іс жүзінде, құзыреттілік - өз жұмысын жоғары деңгейде орындауға қабілеттілігі. Құзыреттілік критерийлері қызметінің нәтижесі болып табылады. Шын мәнінде, түсіну қиын емес, бірақ бәрі де бұл туралы әлі күнге дейін білмейді, егер адам шар шегелеуге тырысса, оның жұмысының нәтижесі шұғылалы доп болуы керек. Кез келген басқа доптарда оң нәтиже көрсетілмейді.

Құзыреттілік, ең алдымен, оңай тексерілді. Жеткілікті адамнан олардың нәтижесін көрсетуін сұрайды. Шарлармен, әрине, өте қарапайым, бірақ қалғаны сіз оны анықтай аласыз. Басты мәселе, адамдар құзыреттілік күрделі нәрсе деп ойлайды, бірақ олар түпкілікті нәтижелердің дәрежесі бойынша ойламайды. Қорытынды нәтижелерді көргеннен кейін, біз осы саладағы құзыреттіліктерді қауіпсіз түрде бағалауға болады.

Құзыреттілік көрсеткіштері

Жұмыстағы құзыреттілік терминін қарастырайық. Мысалы, адам сатумен айналысады. Бұл салада құзыреттілік деңгейі қандай? Бұл мәмілелерді жасасуға емес, сауда жасауға мүмкіндік бермейді, бірақ түпкілікті нәтиже сатылған тауарлар мен ақшаны сатып алу болып табылады. Бұл нәтижелер менеджер құзыреттілігін көрсетеді. Олармен біраз жеңілірек, бірақ көшбасшы құзыреттілігін қалай білесіз? Біріншіден, сіз оның жұмысына қол жеткізу керек мақсат қойыңыз. Егер директор өз міндетін орындаса, онда ол құзыретті деп санауға болады.

Құзыреттілікті шынайы қалай бағалайсыз?

Құзыреттілікті бағалаудың бұл принципі өмірдің барлық салаларында: отбасында, жеке өмірінде қолданылуы мүмкін. Сіздің жеке өміріңіздегі құзыретті қалай бағалайсыз? Сізге қандай нәтижелерге қол жеткізу керек екенін түсінуге тура келді. Әрине, бұл жанжал мен келіспеушіліктерсіз бақытты отбасы.

Бұдан басқа, соңғы нәтиже ересек адамға дайын болатын сау бала. Егер нәтижеге қол жеткізілсе, ата-аналардың осы саладағы құзыреттілігін бағалауға болады.

Өмірлік куәлік

Көбінесе біз басқа адамдардың құзыреттілігін таңдаймыз: спортшылар, кәсіпкерлер және актерлер. Тіпті үйдің ауласы да ауланы тазартып, таңқалдыруы мүмкін. Немесе, мысалы, ережелерді бұзбастан, сізді дереу дұрыс жерге апарып, ақыр соңында күлімдеуге болатын шағын автобустар жүргізушісі . Және бұл жағдайда бізді қанағаттандыруға болады? Әрине, соңғы нәтиже, яғни осы драйвер құзыреті.

Егер құзырлы адамдар бізді қоршап алған болса, не болмақ еді? Біздің өміріміз әлдеқайда көңілді және жағымды болар еді. Қанша кернеу жоғалып кететінін елестетіп көріңізші, бірақ, өкінішке орай, бұл ешқашан болмайды, өйткені барлық адамдар өз міндеттерін ең жақсы түрде шеше алмайды. Көптеген адамдар өздері үшін табысқа қол жеткізе алатын қызмет түрін таңдай алмайды. Мәселен, математиканы түсінбейтін, бірақ нәрселерді әдемі жағатын адам неге бухгалтерияға шығуы керек? Осы қателіктің салдарынан, біліктілігі төмен бухгалтер есепке алынады, бірақ толықтай табысты тігінші болуы мүмкін. Біздің уақытымызда құзыреттілік жұмыс іздеуде өте маңызды фактор болып табылады.