Қызметкерлерді таңдау үшін критерий ретінде адамның жақсы қасиеттері

сіз кез келген уақытта жазбаша жалғастыру , біз сол мәселенің тап - нүкте толтыру «оң және теріс қасиеттерін.» біз тартуға емес, сондықтан біз жиі, оған аз назар аударады. басшысы білім және жұмыс тәжірибесі, сонымен қатар оң ғана емес, бұл факт , адам қасиеттері.

О, және бұл олардың жақсы сапасы кем дегенде бір есте кейде соншалықты қиын! олар жоқ, өйткені ол емес! Тек басы шешуші сәтте, өкінішке орай, ештеңе келеді. Сонымен қатар, барлық емес оң және адамның теріс қасиеттері әр қысқаша ескеріледі. Сіз лауазымына қолдану болса - басқа - бұл бір тізімі болуы қажет. Әрине, қасиеттерін көптеген және бұл, және басқа жұмысқа ерекшеленеді болады, бірақ ол олардың барлығы белгілі бір қызметі үшін маңызды екенін түсіну қажет.

бастау үшін, кейбір оң адам қасиеттер барлық уақытта маңызды болып табылады туралы әңгімелестік. әрине, бұл:

- жұмыс жасауға деген ұмтылысы;

- ұқыптылық;

- сақтау;

- сыпайылық;

- жауапкершілік;

- адалдық;

- анықтау.

қызметкердің кез келген жұмыс беруші жеке тұлғаның қасиеттерін бағалаймын. емес жұмысты алу үшін ең жақсы жолы - Алайда, алдау екенін есте сақтаңыз. Сондықтан, сіз түйіндеме жазылған бәрін дәл болуы тиіс. Барлық осы мүмкіндіктерді сондықтан, туған кез келген адамның сізді алдау үшін, ең алдымен, көтерілген болуы тиіс, және қажеті жоқ.

Кел. оң қандай адамның қасиеттер белгілі бір лауазымға қолдануға мүмкіндік береді? тым жай осында. Қажеттітүсірукөрінісі жұмыс, адамдармен жұмыс байланысты болса, сіз (дұрысы) болуы тиіс:

- өзін-өзі бақылау;

- Байланыс;

- Сергектік;

- тұлғааралық дағдылары;

- stresoustoychivostyu;

- клиенттермен ортақ тіл таба білу.

хатшысы немесе офис-менеджер үшін шағымдануға артық емес. Сіз мұндай адам екеніне келісесіз - компанияның адам, және ол клиенттерге жүгінуге тиіс. позиция командада жұмыс байланысты болса, онда ол қызметкерлердің басқа да мүшелерімен концертке әрекет қабілетін зақым емес. іссапарлар және саяхат байланысты жұмыстар, энергия және тез жаңа жағдайларға бейімделу қабілетін талап етеді.

Бірақ бұл барлық емес адамның оң қасиеттерін барлық жағдайларда, сондықтан қалады Айта кетейік. бағдарламашы қызметіне кандидат түрлі коммуникабельділік болады Мысалы, егер, менеджер ол әріптестерімен, гөрі жұмысымен байланысу үшін көбірек уақыт бөлуі деп ойлаймын мүмкін. Көңілді қызметкер салттық қызмет әрең клиенттерді төзбейді.

нақты қандай қасиеттер қысқаша атап өткен жөн? Тағы да, бұл жұмысқа байланысты. шығармашылық ойлау және шығармашылық туралы айтып - позиция алдын ала дайындауды талап етеді, онда «үйренуге», шығармашылық жұмысын енгізіңіз. белгілі бір құжаттардың дағдылары оқу, қысқартылған, өзін-өзі сын - барлық осы қасиеттер жеке жағдайларда ғана көрсету керек.

елеулі бизнес - Жалпы, резюмелерін (немесе тіпті бір оның нүктелерінің) толтыру. Егер жад Push, адамның қолданыстағы қасиеттерін есте. Оң және олардан таңдау позиция мүмкіндіктерге арналған қолайлы қиын емес.