Қайтыс болуына байланысты қызметкердің босату қалай алу. Бап LC РФ «қызметкердің қайтыс болуына байланысты босату»

Өкінішке орай, мұндай жағымсыз жағдай, қызметкердің қайтыс ретінде, ол әрбір компания мен әрбір ұйымға орын алуы мүмкін. Кадр, содан кейін фокустау және дұрыс болуы тиіс жұмыс кітабын ұйымдастырады қайтыс болған қызметкердің және өзге де байланысты құжаттардың. Ол қызметкердің қайтыс болуына байланысты қызметтен босату қызметкердің немесе әкімшілігінің өтініші бойынша әдеттегі қызметтен босату қарағанда сәл басқаша тәртіппен жүзеге асырылған айта кету керек.

заңнамалық база

қатысты барлық мәселелер еңбек қатынастары, біз білетіндей Еңбек кодексі, реттейді. Өнер. еңбек шарты тараптардың байланысты емес негiздер бойынша тоқтатылуы мүмкін екенін 83 мемлекеттер. Бұл негіздер, сол баптың 6 тармағына, орында және қызметкердің өлім.

Қызметкердің қайтыс болуына байланысты босату қалай жасауға болады?

біз жалпы босату тәртібін қарастыратын болсақ, онда бұл бар:

- қызметкер (жапырақтары қалауы бойынша жұмыс болса) өтініш жазады немесе (қызметкер басшысының бастамасымен жұмыстан босатылды болса) Қызметкер жұмыс берушіге жібереді байқайсыз;

- Содан кейін берілген жұмыстан босату туралы бұйрық ;

- қызметкердің соңғы жұмыс күні есептеуді, жұмыс кітабын және басқа да құжаттарды қабылдайды. Кейде ол сондай-ақ шығу жәрдемақысы төленеді болады.

Өздеріңіз білетіндей, қайтыс болған қызметкер жоғарыда қадамдар барлық, әрине, орындау мүмкін емес. қызметкері босату тәртібін қайтыс болуына байланысты аздап айырмашылығы бар.

Жарлық немесе тапсырыс?

қызметкермен өзара қарым-қатынастардың тоқтатылуы дұрыс әлі бұйрық нысаны T-8 шығарды. тиісті бұйрық міндетті қайтыс болғаны туралы куәлiктiң тізімделеді күннен сәйкес келуі тиіс. Бұл құжат әрқашан қатаң адамның қайтыс күні компанияға келіп емес, сондай-ақ, көптеген қызметкерлер жұмысшылар қалай істеу керектігін білмейді. Бұл жағдайда, сіз ерекшелік жасау және машинально қайтыс болуына байланысты тоқтатуға болады. Мұндай іс-шаралар бұзу болып саналмайды еді.

еңбек кітапшасы

бұйрық кейін, сондай-ақ жасауға тиіс жұмыс кітабында жазбаны. Бұл құжатта, Сіз келесі жазу керек: «еңбек келісім байланысты тараптар байланысты емес мән-жайлар бойынша тоқтатылады - қызметкердің қайтыс болуына байланысты.» Ал содан кейін босату жұмысшы қайтыс талап 6, атап айтқанда 83-бабына байланысты өткізіледі, оған сәйкес мақаланы көрсетіңіз. құжат олардың есептілігі негізінде туыстарына қолмен жеткізу арқылы немесе жұмыс істеуге қызметкердің тіркеу кезінде көрсетілген мекенжай бойынша жіберіледі немесе беріледі.

Жалақы төлеу

қызметкер жалақы алуға уақыт жоқ болса, онда ол қайтыс болған тәуелді болды адамға, немесе оның жақын туыстарына беріледі. Сонымен қатар еңбек заңнамасы жақын туысқандар тиесілі кім анықтамасын қамтамасыз етпейді. Алайда, бұл ұғым Отбасы код анықтайды. Жақын туыстары болып табылады:

- (асырап балаларды қоса алғанда) балалар;

- ерлі-зайыптылар;

- ата-аналар (асырап, сондай-ақ мұнда енгізілген).

Бұл кеш төлеу есептеу сіңірілмеген демалыс мөлшерін басып, ұстап тұрыңыз, бұл мүмкін емес, сондай-ақ атап өткен жөн.

Қайтыс болған қызметкердің мұралық жер

Қайтыс болған тиесілі ақша төлеген кезде еңбек, сондай-ақ мұрагерлік заң ғана емес ескеру қажет. Сондықтан, st.1183 Азаматтық кодексі сомаларын барлық еңбек шарты бойынша қызметкерге төленетін дейді, оның асырауындағы немесе қайтыс болған қызметкердің бірге өмір сүрген отбасы мүшелерін ауыстырылды. ТК бар төлем жүргізілуі тиіс, оның ішінде уақыт жоқ шегі болып табылады, бірақ ол Азаматтық Кодексте көзделген мұрасы ашылған сәттен бастап 4 ай болып табылады. Сондықтан күн қызметкердің қайтыс болған күні, болады. Яғни, ол қайтыс жұмысшыларды сүйенеді барлық төлемдер жасауға, және мүдделі тараптардың оларды беруге тиіс, ол жұмыс істеген қызметкер ұйымның, қайтыс болғаннан кейін 4 ай бойы екен.

Өздеріңіз көріп отырғандай, дұрыс қайтыс болды қызметкердің босату ұйымдастыру мақсатында, сіз LC РФ-бабының босату білеміз, сонымен қатар еңбек кітабына жазба жасауға қалай хабардар болуға, оған тиiстi ақша сомасын төлеуге тиісті тәртібі мен марқұмның туыстары жазу керек ғана емес. жоқ бір еңбек карточка келді, онда ол соңғы 2 жылда құжаттардың өзге де қызметкерлерін бөлек кадр бөлімінде сақталуы тиіс. ол осы мерзiм iшiнде қабылданған жоқ болса, құжат, ол сондай-ақ көп 50 жыл болады ұйымның мұрағатына жіберіледі. Ал кейін ғана ол жойылуы мүмкін екенін.

құқықтық тұрғысынан, бірақ моральдық ғана емес күрделі процесс - қызметкердің қайтыс болуына байланысты қызметтен босату. Егер ұйым әлі де осы жағымсыз жағдайды болатынның Бірақ, егер сіз әлдеқашан заң бұзған жоқ, барлық ережелері бойынша қайтыс болған қызметкерлермен еңбек қатынастарын бұзуға қалай білуге болады.