Толық емес жұмыс уақыты: Еңбек кодексі. Еңбек кодексінің 93-бап

Ағымдағы экономикалық жағдайды жұмыс схемасын қайта көптеген ұйымдар мәжбүр етті. өндіріс көлемінің азаюына байланысты қиындықтарды жеңудің бір жолы, жұмыс уақыты көшу бөлігінде дәлелденген. Яғни ол және сөйлесу туралы ғой.

Біз шарттарын анықтау

Part уақыты - қызметкердің жұмыс уақытының ұзақтығы заңмен орнатылған кем болып жұмыспен қамту нысаны болып табылады. Жұмысқа тұрарда кезде өтініш берушінің және жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша, содан кейін қысқартылған күні (Еңбек кодексінің 93-бап) орнатуға болады. Еңбек кодексінде «сырттай уақыт» ұғымы шифрын ашу үшін берілген емес. Бірақ Халықаралық еңбек ұйымының Конвенция (24.06.1994 г) № 175 еңбек уақыты ретінде мерзімін анықтайды, ұзақтығы жұмыс күні қалыпты ұзақтығынан аз. Бұл құжат Ресейге жоқ ратификациялады айтқанын атап өтті. Бірақ міндеттемелер Ресей кәсіподақтар, жұмыс берушілер бірлестіктері бекіту пәні бойынша өз ұстанымын қайта қарауға енгізілді.

Сырттай

Еңбек кодексі Бұл режимде жұмысын ұйымдастыру үшін бірнеше ықтимал нұсқалары бар екенін былай делінген:

1. белгілі бір сағат (Аптаның барлық күндері қысқарды) жұмыс күні немесе ауысымының ұзақтығы қысқартуға.
2. аптасына жұмыс күндер санын азайту, бірақ жұмыс күні немесе ауысымда қалыпты ұзақтығы ұстаңыз.
3. бір аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту, ал сағат бекітілген санына күнделікті жұмыстың ұзақтығы қысқартуға.

Алайда, азаматтардың жекелеген санаттары үшін орнатылады Еңбек кодексіне және 93-бабы былай дейді ол, төмендетілген бар бөлігі-уақыт шатастыруға болмайды. Мысалы, Он алты жасқа толмаған адамдарға, мүгедектерге, студенттер үшін, сол қызметкерлер үшін. Д. т.б. өндіріс қауіпті аудандарда айналысатын, мен қызметкерлері жұмыс уақытының қысқартылған толық норма болып табылады. Егер сіз құқықтары немесе қатысты кез келген ақпаратты мүдделі болса еңбек жағдайларын, сіз әрқашан ескертулермен Еңбек кодексін жүзеге тексеруге болады. қолжетімді нысанда ұсынылған егжей-тегжейлі түсіндіру және бар.

Timecard кезде толық емес жұмыс уақыты

Әр компания кадрлық офицерлер табелін екенін біледі. оған, содан кейін есеп жалақы есептеу бағытталған үшін бұл. Сондықтан, уақыт парақ кадр бөлімінің негізгі құжаттардың бірі болып табылады.

Сондықтан, бұл қызметкердің тілектер бөлігі уақыт бойынша жұмысты жазып «На» немесе кодын «25» (05.01.2004 № 1 Мемлекеттік статистика комитетінің шешімі бойынша) дейді. мерекелер қысқартылған апта мереке ретінде аталып өтеді Бұл жағдайда, сырттай жұмысы туралы әңгіме бар.

Жалақы және мерекелер

жарты күннің төлеу әдеттегі өзгеше болады. Бұл режимде қызметті жүзеге асыруға жалақы біржақты қысқарту болып табылады, бұл факт. Бұл қисынды. Зарядтау қызметкері жұмыс істеді, сол уақытқа барабар жүзеге асырылады, немесе басқа жұмыс сомасына оларды жүзеге асырылатын болады (Art. LC РФ 93).

Бірақ сырттай жұмыста шынығу дәстүрлі диаграмма ретінде дәл осындай. сату есептеу кезінде ескеру өтілі және басқа да еңбек құқықтарын. Шын мәнінде, қысқартылған жұмыс сағат режимі жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығын әсер етпейді. нормативтік құжаттарға сәйкес қалыпты барысында саяхат, ауру және демалысқа ақы төлеуге есептеу үшін орташа тәуліктік пайданың есебі. биллинг кезеңде қызметкердің режимін өзгерту маңызды емес болып табылады.

адамдар оған орнатылған кестесіне тыс тапсырмасына алып келеді Алайда, егер, содан кейін осы қызмет түрі қазірдің өзінде үстеме уақыттағы жұмысқа (99-бап, LC РФ 152) саналады, сондықтан сәйкесінше ақылы.

қысқа жұмыс аптасында сіздің демалыс жұмыс, сондай-ақ жоғары көлемі (LC РФ өнер. 153, 113) төленеді.

Біз сізге бөлігі-уақыт жұмысқа орналастырылды, егер төлеуге қатысты негізгі ұпай сізді енгізу. Еңбек кодексі азаматтардың мүдделерін қамқоршысы болып табылады. Алайда, бұл іс жүзінде әрқашан анық құқықтық құжаттарда анықталған сол ережелерi сақталмаған, бұл есте сақтау қажет. Сондықтан, біз олардың орындалуына бақылау жасау, өз құқықтарын білу қажет.

бөлігі уақыты жасау

Кейде адамдар кейбір объективті себептер бойынша жұмысқа жұмсалған уақытты азайту қажеттілігі бар екенін жүреді. Және олар білгім: «бір бөлігі уақыт қалай жасауға болады?» Ол оңай.

Бұрын біз бастапқыда тараптармен келісілген, тиісті еңбек шартын берілуі мүмкін екенін айтты. Part-жолы ол нақты қызметкердің жұмыс режимі ретінде тіркелген.

басқа қандай жағдайларда, жұмыс беруші қысқартылған жұмыс режиміне қызметкерді беруге мiндеттi?

Еңбек кодексінің 93-бабында азаматтардың мынадай санаттары:

1. Жүкті әйелдер.
2. он төрт жасқа толмаған баланың ата-аналар. Ол әкесі мен анасы, немесе қорғаншы да бола алады.
3. (Медициналық сертификатпен) ауру туысының қамқорлық жеке тұлғалар.

жаңа өтіңіз кестесіне жай сырттай негізде үшін қолданылады.

Сонымен қатар, бала үшін қамқорлық демалыста болған адамдар, арнайы, төмендеген кестесіне жұмыс істеуге құқылы. Сонымен қатар, олар әлеуметтік жәрдемақы алу құқығын сақтап қалады. Сонымен қатар, ол ана мен шын мәнінде балаға күтім жатыр баланың әкесі, әжесі, атасы, қамқоршылары, (Еңбек кодексінің 256-бабына) екі, мүмкін.

Жоғарыда айтылғандай, беруге толық емес жұмыс уақыты қолдану қатысуымен қызметкердің өтініші бойынша орын алады.

Міне осындай құжаттың үлгісі болып табылады.

	ЖШС директоры «Янтарь» Petrovu V. V. Бухгалтер А. А. Ivanovoy
қолдану

Мен жүктілігіне үшін сырттай уақыт (тәулігіне жеті сағат) мені беруге 31.12.2012ж 01.10.2012ж үшін сұраймын.

жүктілік туралы ақпарат қоса беріледі.

Мистер 29.09.2012

өтініш кадрлық офицері негізінде сырттай жұмысы үшін тапсырыс жазады. Үлгі см. Төменде.

Компания «Янтарь» жауапкершілігі шектеулі қоғамы
бұйрық
30.09.2012g.	нөмірі 120

бөлігі уақыт беру туралы

29.09.2012 өтініш бухгалтер Ivanovoy А. А. негізделген, және Еңбек кодексіне, өнер сәйкес. № 93

Бұйырамын:

1. 01.10.2012ж бастап бір бөлігі уақыт бойынша бухгалтер Ivanovoy А. А. жұмысын қамтамасыз

2. Set бухгалтер Ivanovoy А. А. Осы кестесі:

• екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы.
• бір сағат үшін күнделікті жұмыс ұзақтығы азайту.
• жұмыс аптасының ұзақтығы - отыз бес сағат.
• күннің кестесі: Дүйсенбі - жұма: 17:00 сағат 9:00, түскі үзіліс: 14:00 13:00 ..

оның уақыт Ivanovoy А. А. жалақы тепе-тең ақы алуға 3. Есеп.

Кадр Horkinu V. В директорының орынбасары берген бұйрықтың орындалуын 4. бақылау

Директоры Vasechkin IV

мақсатында танысты:

Бас бухгалтер Цветкова IP

Бухгалтер Иванова А. А.

HR Ершов А. Т. басшысы

Кадр Horkina V. V. бойынша директордың орынбасары

Еңбек шартының өзгеруі

Кәсіпорын жұмыс кестесіне қызметкерлердің бір әдеттегі айырмашылығы болса, онда ол еңбек шарты (Еңбек кодексінің 57-бап) көрсетілуі тиіс. өзгерістер жақында орын алған болса, онда ол біраз түзетулер жасауға мағынасы. міндетті инновациялық көрініс табатын болады жеткілікті болып табылатын қосымша келісімді шығаруға, оны толық өзгерту емес.

Олардың Барлық келісімдер немесе түзетулер ғана (Еңбек кодексінің 72-бабында) жазбаша түрде жасалады.

Осы уақытқа дейін біз қызметкер бастамашысы кестесін өзгертеді орындайтын ғана жағдайлары қарастыруда. Бірақ көбінесе ол түрлі себептермен еңбек шартын бұрынғы ережелерін сақтау мүмкін емес, бұл орын. Содан кейін ол жұмыс берушінің шешімімен оларды өзгерту мүмкіндік берді. Бұл жағдайда, ұйым алдағы өзгерістер мен осы әкелді себептері туралы өз қызметкерлерін хабардар алдын ала талап етіледі. жұмыс берушi олар атқаратын жұмыс аударылатын болады, яғни қызметкерлердің туралы хабардар етеді (Еңбек кодексі, өнер. 74) жоқ екi айдан кешiктiрiлмей.

Компания таңдау алдында тұрған кезде Мұндай өзгерістер болуы мүмкін: жаппай жұмыстан жүргізу, немесе кез келген - жұмыс орындарын белгілі бір санын сақтау үшін - сырттай жұмысын енгізу (түсініктемелерімен кодын қараңыз.). Заң алты айға осындай рәсімін көздейді.

Біз жаппай жұмыстан көрсеткіштері салааралық және аумақтық келісімдер анықталған атап (Art. LC РФ 82). Мұндай жағдайда ең жарқын мысал ұйымның таратылуына немесе бүкіл ведомстволардың қысқаруына байланысты қызметкерлердің саны айтарлықтай қысқарту болуы мүмкін.

Part уақыты (Еңбек кодексі, мұндай ақпарат бар болса) болған кезде компанияның бірыңғай тәртібі белгіленеді. қолмен жазбаша қызметкерлерді хабардар. тәртіппен, немесе жеке құжатта, бірден белгіленген өзгерді жағдайында жұмыс істеуге Сонымен қатар, келісім немесе келіспеушілік. адам жаңа кесте бойынша жұмыс істеуге келмейді, егер ТЖ сәйкес, еңбек шарты онымен автоматты түрде тоқтатылады (Разд. 2 сағат. 1, өнер. 81). өтей отырып, қызметкер төленеді.

әрине, еңбек шартында, барлық өзгерістер заттармен салыстырғанда, қызметкерлер жағдайын нашарлатпауға тиіс ұжымдық шарт. алдын ала ол енгізілді, ол бойынша бүгінгі күнге дейін толық емес жұмыс күні режимін Болдырмау, қазір кәсіподақ ұйымының қатысуымен жүзеге асырылады.

аналарға Толық емес жұмыс уақыты

Енді әйелдер үшін атқаратын жұмыс ретінде бұл мәселе тереңірек үңіліп көрейік. Біз қазірдің өзінде бала күтімі бойынша демалыста жүрген, әйел бөлігі уақыт жұмыс істеуге оралу үшін толық құқығы бар, бұл аталған еді. Осылайша жас ана істер барысында қайта енгізу үшін алады, және олардың дағдыларын жоғалтады емес. жұмысқа тең қызметкері ұйымдастырады қалай?

Біз олардың ұлы / қызы үш жасқа толғанға дейін (LC РФ өнері. 256) бала шығарған аналарға қамқорлық қалдыру оқырмандарды естеріңізге саламыз. Осы кезеңде, олар жұмыс орнын сақтап қалады. Еңбек кодексінің 256-бабына, CH. Әйелдердің 3 мемлекеттер сырттай осы уақытта жұмысына кеңейту. Ол бала үш жасқа толғанға дейін оның анасы екі демалыс және жұмысы туралы болуы мүмкін екен.

әйелдерге арналған жұмыс уақытының Атап айтқанда азайту

Part-уақыт (жас балалы аналар жағдайда) кез келген бір уақытта әйелдер үшін орнатуға болады. Еңбек кодексі Осы орайда ешқандай шектеулер жоқ. Яғни, екі мүмкіндігі бар. Біріншіден, бұл түзетулер қызметкердің кестесіне жасалған оған оқиғаны көрсетеді. Екінші опция кез келген күндерді қамтамасыз етпейді.

Заң бұл жағдайда жұмыс аптасының ұзақтығы болу қандай көрсетіңіз емес. әйел шын мәнінде жұмыс және сағат жұп аптасына отыз тоғыз болады ... заңнама осы мәселені шешілген жоқ.

қызметкер белгіленген нормадан артық өңдесе, ол бөлек төленеді тиіс үстеме болып табылады.

нәрестені тамақтандыруға арналған үзілістер еңбек уақыт (LC РФ өнер. 258) енгізілген екенін ескеріңіз. ең жұмысшылар бір жарым жасқа толмаған нәресте бар мәлімдемесіне сәйкес, бұл демалу үшін үзіліс, азық-түлік қосымша, азықтандыру сағат қамтамасыз етеді.

Сондай-ақ, бір бөлігі уақыт әйелдер қызметкерлердің барлық басқа санаттағы сияқты, қысқартылған мереке қарсаңындағы құқығы бар. Жалпы, бұл ереже қарамастан олардың жұмыс кестесіне барлық қызметкерлеріне мүлдем қолданылады. Кез келген жас ананың нормадан ауытқу немесе қаржылық овертаймда ретінде өтемақы немесе ол қосымша шығысын беріледі.

есеп карточкасы сағат коды «25» немесе «НС» қойылады әйелді жұмыс істеді.

сырттай жұмыс аптасына күндер санын көрсетеді кезде атқаратын жұмыс, ал жұмыс істеді - нақты жұмыс істеген сағат. Демалыс күндері «26» коды қойылады.

Жас ана үшін есеп карточкаларын толтыру өз ерекшеліктері бар. Өйткені, ол сол уақытта жұмыста іс жүзінде болып табылады және жұмыс міндетінен оны босатады бала күтімі, қалдырыңыз. Сондықтан екі тиісті құжат Кодексте, әдетте, жасалған. Бұл есеп карточкасының үшін қосымша жолдарды қосыңыз.

Қалай баланы тамақтандыруға арналған үзілістер көрсетуі мүмкін? біржақты жауап жоқ. Екі опция бар. жұмыс істеу кезінде жол, ол шын мәнінде, өйткені бірінші жағдайда, сіз жай ғана, оны байқауға болады. үзілістер орташа есеппен төленеді, себебі жалақы орташа жалақының бұйрығына сәйкес есептелетін болады.

Екінші жағдайда, көптеген сарапшылардың пікірінше, өте ыңғайлы, тіпті мағынасыз емес болып табылатын, кезінде азықтандыру кестеде көрсету үшін ұсынамыз.

жас аналарға арналған құжаттарды ресімдеу

бала күтімі бойынша демалыста әйел болса бастапқыда бір бөлігі уақыт жалдауға, ол еңбек шартында белгіленген. жұмысқа үшін, түскі үзіліс және демалыссыз көрсете отырып, өз қызметінің кестесін ұсынуға тиіс. Жалақы жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі.

аудару үшін толық емес жұмыс уақыты әлдеқашан жұмыс істейді қызметкер Бірақ, егер, содан кейін ол өтініш жазды. Онда ол оның өтініші (үш жасқа дейінгі баланың болуы) және осындай жоспарлары өзгерте мерзім себебін көрсетеді. аудару әйел жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы бұйрығымен шығарылады. істеу құқығы нәрсе ретінде - Ал әзірге ол өзгерісті көрсетілген болады еңбек шартында, қосымша жасау жөн.

ол басқа жұмысқа ауысуына болады ма?

бөлігі уақыт бойынша әйелдер өту кезінде жұмыс аптасы басқа сайтқа оны аударуға болады. Әрине, бұл ұқсас ұстанымын берілуі тиіс. Бұл жағдайда, мұндай аударым тіпті жұмыс кітабында енгізілген жоқ.

бюрократияның айналысуға емес және қызметкерге тұрақты жұмысқа қабылдауға емес, сіз түрлі жолмен баруға болады. Өздеріңіз білетіндей, белгілі бір жұмыс түрін орындау үшін жасалған азаматтық-құқықтық келісім-шарт бар. Олар қазір тұрақты немесе тұрақты емес ынтымақтастыққа әйелді тарту үшін пайдалануға болады. ол әрекет жеткізу және қабылдау қабылдаған Bude жұмыс жасады. Төлем шартқа сәйкес жүзеге асырылатын болады. Бұл опция екі компаниялар үшін, сондай-ақ әйелдер үшін тиімді болып табылады.

Тақырыпты қорытындылай келе, мен кез келген уақытта қызметкері күндізгі оралу құқығы бар екенін атап өткім келеді. жеткілікті оның тілегі, бұл істеу және арыз жазу үшін. заңнама Осыған байланысты қандай да бір шектеулер қоймайды. өтініші негізінде кадрлық тәртібін басып шығарады.

орнына эпилог туралы

Осы мақалада біз жобалау бөлігі уақыт түсіну енгізуі мүмкіндігінше тырыстық. қорытындылай келе, менің ойымша, сіз еңбек заңнамасын қатысты кез келген сұрақтарыңыз болса түсініктемелермен Еңбек кодексіне ретінде, осы құжаттың қолданылады кеңес еді. Ал мұндай қатал аты қорқудың қажеті жоқ. Онда сіз өзіңіздің сүйікті тақырыптар көптеген жауап табуға болады. Біз біздің мақала сіз үшін пайдалы болады деп үміттенемін.