Фрикциялық жұмыссыздық - бұл әркім болды «орын» болып табылады

қызметкерлерінің қарағанда жұмыс орны аз кезде жұмыссыздық пайда болады. Сондай-ақ, қызметкерлердің жұмыспен қамту есебінен жаңа, әсіресе автоматтандырылған, технологиясын енгізді факт азаяды.

рецессия кезінде көрген жұмыссыздық күрт көтерілуі. кезде азаяды өндіріс көлемі және олардың жұмыстан жатқан нарықта тартылған адамдар, көп орын алады.

жақсы осы тұжырымдамасын түсіну үшін, себептері мен қарастыру жұмыссыздық түрлері.

Осылайша, себептері:

1) байланысты мұнда азық-түлік Арифметикалық прогрессияның өндірілген және халық геометриялық өседі фактісі (бірақ «табиғи» халық бақылау бар - індет, соғыс, табиғи апат);

жұмыс орнында 2) жоғалту;

3) мысалы, жаңа жұмыссыздар (түлектері).

Бұл ерікті, еріксіз, құрылымдық, циклдық, жасырын, созылмалы және фрикциялық жұмыссыздық болып табылады. Ол оның барлық түрлері емес, бірақ ең жиі экономикаға бөлінген.

Ерікті жұмыссыздық көздейді қызметкерлердің жұмыстан өз өтініші бойынша. қызметкерлердің нәтижесі жұмыссыз ретінде, өндірістің төмендеуіне байланысты үдемелі. Құрылымдық жұмыссыздық кейбір салаларын қысқарту және басқалар пайда, компаниялар қайта бағдарлауға және жаңа өнімге олардың көшу кезінде қызметкерлердің қайта даярлау немесе кейбір қысқарту және жаңаларын жалдау қажеттілігі тұр кезде, қашан орын алады.

Циклдік жұмыссыздық бизнес цикл ауыстырылады кезде орын алады. Ол үнемі дәрежеде және құрамы өзгеруде. Жасырын жұмысқа орналастырылды қолөнершілер, фермерлер мен қызметкерлері болып табылады, күндізгі емес. А созылмалы жұмыссыздық - және тұрақты жаппай.

Фрикциялық жұмыссыздық - қызметкер бір кәсіпорыннан жылжытады уақыт сәйкессіздік. бір мамандық көшкен кезде ол сондай-ақ бір өнеркәсіп екіншісіне, орын алады. Фрикциялық жұмыссыздық - бұл, жұмыссыздық ең жағымсыз түрін айтуға болады. Адамдар іздейді және жұмыс бір жерден жылжыту, бір парызы станциясынан жылжыту күтудеміз.

Фрикциялық жұмыссыздық - жұмыс байланысты объективті қажетті еңбек ұтқырлығын жоқтығы болып табылады. бұл қызметкердің әлеуметтік мәртебесін өзгеруіне орын ретінде. Бірнеше жағдайлар жақсы фрикциялық жұмыссыздық не екенін түсіну үшін қарастыруға болады. мысалдар:

- мамандық өзгерту үшін босату;

- қызметкер басқа жерге жылжиды және, тиісінше, ол бұрынғы орнынан отставкаға тиіс;

- сол мамандық бойынша басқа компанияға алуға ниет.

Жұмыссыздық әлеуметтік және экономикалық салдары бар:

1) көлемі жалпы ұлттық өнімнің ықтимал артта;

2) уақыт қызметкердің біліктілік жоғалтты.

Барысында жұмыссыздықтың табиғи деңгейі жұмыссыздық және жұмыспен қамту арасындағы белгілі бір қатынасы, демек, тиімді жұмыспен қамту туралы айтуға болады. Біз нарық жүйесі жоғары жұмыссыздық және толық жұмыспен қамту сияқты қарсы деп айтуға болады.