Тәуелділік - бұл әлеуметтік құбылыс болып табылады?

Біз барлық «тәуелді» деген сөз естідім. Ол ғылыми термин ретінде туындаған, бірақ уақыт өте келе таза теріс семантикалық ерекшеліктері болды. Тәуелділік - әдетте белгілі құбылыс, өз материалдық мазмұны қамқорлық жеке тұлғаны болдырмау болып табылады.

Алайда, ол бұл құбылыс біздің қоғамда? біз әл-ауқат тәуелділіктің туралы айтуға болады, бүгін ма? толығырақ осы сұрақтарды қарастырайық.

анықтама

Сондықтан, сөз әр түрлі сөздіктер өз анықтамасын табады. Жалпы, ол мынадай жатады: басқаларға, олардың әлеуметтік жауапкершілігін бас тарту есебінен өмір сүруге ықылас. Тәуелділік - бұл тұлғалық қасиет , көптеген адамдар ортақ.

Мысалы, өз қабылдау қабілетті ересек ұлы, анасымен бірге тұрады. ол алыс егде ата-анасының өз бейсаналық ұлы қолдау үшін бірнеше жұмыс орындарын жұмыс істеуге мәжбүр, ал Ол, достарымен әңгімелесу, оның қызығушылықтары айтатын.

Немесе тәуелділік Тағы бір мысал, - бұл өмір салты болып табылады. Менің қызым, олардың ата-аналарының көмегімен шешілетін олардың барлық сұрақтарына пайдаланылады. Ал ол үйленген болып табылады және өз баланы бар, бірақ, ол әлі күнге дейін барлық күнделікті уайым ата-аналар мен күйеуінің иығына ауысады, ол өзі табысты актриса болып, жұмыста немесе жолда, не filmings, не болып табылады.

Осы мінез-құлық Мұндай мысалдар белгілі. Алайда, біз неғұрлым күрделі мәселені қарастыру. Біз әлеуметтік масылдықты құбылыс туралы айтып отырмыз.

мінез-құлық бұл түрі не болып табылады?

Психологтардың айтуынша, бұл мінез-құлық жылжыту үшін жеке тұлғаның саналы қалауы байланысты әлеуметтік жауапкершілігін басқа иығына олардың іс-әрекеттері үшін. Бұл мінез-құлық мұқият зерттейді жұмыс психологиясы. төмендегідей Оның мәні болып табылады.

командада жұмысшылары асығыс емес, толық «баяндалған». Олар жиі жауапкершілікті болдырмау үшін тырысып, өз жұмыстарын ұқсас етіп жасалған. оған істері тағайындалған бөлігін болдырмау, жоғалтпағанын қаптай болды қайраткері, ұмтылады. Бұл құбылыс қарапайым жалқаулыққа екі отырып, адам және табиғат ерекшеліктерімен байланысты. Сондай-ақ, адамдар жиі осылайша басқа да қызметкерлерінің қарсы Джентльмен көрінуі және әлеуметтік соттаудан, олардың бір бөлігін алдын емес, қайта өңдеуге тырысады емес.

әлеуметтік масылдықты алдын алу мәселесі бойынша

Әрине, бұл мәселе бойынша жұмыс берушілерді көрсетеді. жұмыс істеуге жұмысшыларды ынталандыру бойынша іс-шаралар түрлі сайлаған. Олардың арасында жеке жетістіктері, және кесімді жалақы шоты болып табылады, және тағы басқалар. D.

Барлық осы шаралар маңызды болып табылады. тәуелділіктің кейін - бұл жай ғана жеке жетіспеушілігі қызметкері, сондай-ақ компания елеулі шығындар әкеледі құбылыс емес.