Ресми және бейресми тобы - бұл ... Ресми және бейресми әлеуметтік топтар: табиғаты, динамикасы және сипаттамалары

тұрақты қарым-қатынас және үнемі бір-бірімен қауымдастық тобы деп аталады өзара іс-қимыл. Бұл құбылыс жоқ жер бетінде орын жоқ. қоғамдастықтың бүкіл Адамдар ресми және бейресми топтарға бөлуге болады нақты жоспарын жасау. Осы қауымдастықтар шеңберінде әрбір екі немесе одан да көп адам болуы тиіс, және бір-біріне олардың әсері өзара болуы тиіс.

анықтама

Ресми топ - бұл өндірістік процесті ұйымдастыруға бағытталған жалпы команда, жоғары бағдарланған басқаруды және жеке шағын командасы құрылды. Яғни белгілі бір функцияларын, нақты міндеттері мен мақсаттары айқын бар ұйым болып табылады. ресми айырмашылығы бейресми топтар кенеттен орын және күй емес.

ұйым өзі және оның еншілес әрбір сондай-ақ оның мүшелері ортақ құндылықтар, көзқарастар, ережелер мен мінез-құлық стандарттарын бөліседі тобы болып табылады. жұмысшылар, олардың ұйымдастыру бағалаймыз болса, онда тиісті ұстай. ортақ, мінез-құлық нормаларын түсіну мөрленіп - Ол ресми тобын білдіреді. әрбір ұйымның ішкі байланыс, сондай-ақ тобына қосылады - және ресми, бұл тұлғааралық қарым-қатынастар арқылы өздігінен әзірленген және ресми анықталған ешқашан басы мен құжатталған, және бейресми безендірілген, арқылы, болып табылады.

негізгі айырмашылықтар

айырмашылықтарды критерийлері бойынша мынадай талдау жүзеге асырылуы мүмкін. Ресми топ - оның мінез-құлық белгілерінің оның ұйымдастыру қажеттілігін белгілі бір лауазымдық сипаттамасының жағдайына ықпал етуі мүмкін, әсіресе үшін арналған, және өте әсері тек жоғарыдан төмен созылады бірі болып табылады. тобының сипаттамасы анық, ресми арналар арқылы, сондай-ақ басшы басшысы болады тағайындалды тіпті тұлғааралық қарым-қатынастар қарастырылған ұйымды анықталады.

Бейресми топтар кенеттен пайда, міндеттері жиі керісінше бір-біріне жеке тұлғалар таза топішілік әсер қажеттіліктерін төмен сай емес, жоғарыдан, және. Тұрақсыз сипаттамалары, айнымалылар, қарым-қатынас, стихиялық көшбасшы пайда, және егер бар болса, ол топтың ғана ерік болып табылады. Яғни ресми және бейресми топтар дерлік барлық жағынан бір-бірінен өзгеше болып табылады.

түрлері

Сіз тобының түрін анықтау алдында, ол бұл қауымдастық салынған қандай құрылтай туралы, білу үшін қажет: ол достық қарым-қатынастар немесе өндірістік ғой. Кез келген жағдайда, кез келген топты құру үшін негіз ұйым болып табылады. Ресми топ үш түрлі біреуіне тиесілі мүмкін:

• Басшы тобы: Бас директор және оның тікелей бағынатын, тым басшылары. Мысалы, президент және вице-президенттері.
• Жұмыс тобы (немесе өндірістік немесе мақсатты): орнына ұжымдық қарағанда өз, керісінше, оны жоспарлап бірдей тапсырманы орындау Адамдар,.
• Комитет немесе әлеуметтік ұйым: түрлі ведомстволардың қызметін үйлестіру үшін құрылған сияқты, жалпы жиналысы шешеді Intraorganizational тобы. Онда тұрақты негізде жұмыс істейтін комитеттер болып табылады, және белгілі бір тапсырманы орындау бастады, яғни, уақытша болып табылады

өзара іс-қимыл

ресми ұйымның қалауы бойынша құрылған - бұл сондай-ақ болып табылады әлеуметтік қоршаған ортаны басқару ережелерге сәйкес әрдайым емес адам өзара іс-қимыл барлық түрлері үшін, сондай-ақ. Мұндай әлеуметтік қарым-қатынастар, кейде жалпы аясында көптеген достық топтары туындатады, және, әдетте, олар бір ұйымнан алынған. Ресми және бейресми әлеуметтік топтар, сондай-ақ олардың ұқсастықтары мен айырмашылықтары бар.

оң және теріс - құрамында қоғамдастықта Әр адам, міндетті коммуникация барысында басқаларға және өзіне әсер әсер бар. Сондықтан тұлғалық әрбір мүшесінің қасиеттер, және қауымдастық ішіндегі мінез-құлық нормалары қалыптасады және. Көптеген қатты анықталған және команда бейресми бөлігі және ресми жатқан органның, байланысты сияқты бір адам бүкіл тобын әсер етуі мүмкін.

мақсаттары

ұйым ішінде құрылған Қауымдастық, - адам өздігінен белгілі бір ортақ мақсаттарға үшін өзара іс-қимыл, сондай-ақ өндіруге арналған жақсы ойластырылған жоспар негізінде жүзеге асырылады. Дегенмен, ұйымда ресми және бейресми топтар өте ұқсас. Ал онда, мен проблемалары көшбасшылары мен иерархиясын желіге пайда болуы мүмкін.

кез келген жеке қажеттіліктеріне осы еріксіз реакция, қанағаттандырылмаған ұйымдастыру және ресми белгілі жоспар бойынша, олар - айырмашылық бейресми тобы болып табылады.

ресми тобының мақсаты да, қарапайым және түсінікті: адам кәсіби қызығушылық, беделін немесе табыс үшін оған жету. бейресми тобының себебі, әдетте, «табиғи» болып табылады: сондықтан осы жақын байланыс және пайыздық, бір мүдде, өзара қорғау, өзара көмек және.

қосылу себептері

Біріншіден, ресми және бейресми топтар кіретін себебі оған тиесілі әлеуметтік қажеттілігі болып табылады. Сондықтан өзін-өзі сатып алған, өзін-өзі бекіту, өзін-өзі іске қосылған қажеттіліктеріне, және оларды қанағаттандыру үшін қоршаған ортаны жасайды. Екінші орында іздеу және өзара сенім үшін негіз болып табылады. кез келген қиындықтар адам көшбасшыларына қарағанда әріптестеріне көп қоссаңыз. Осы жағынан бар синергетикалық әсері тобы өзара іс-қимыл. ресми тобының мақсаты - салауатты жұмыс тобы, сондай-ақ бейресми топтардың сондықтан құру, әдетте, қажет болған жағдайда қарым-қатынас олардың реттеледі, байқауға басшысы.

т.б., мысалы, зиянды жағдайлар, жалақысы бар проблемалар мен, жеке немесе топтық мүдделерін қорғау үшін, тым жиі тобына айналады. ресми тобындағы бейресми қарым-қатынас әдетте бірлігі командасын ықпал. Жиі топтарда қарым-қатынас негіздері, сол құмарлықты, бірлескен рухани құндылықтар, сондай-ақ әр түрлі ақпаратты, міндетті емес тек өндірісті қабылдау ортақ қызығушылық болып табылады. Және, әрине, тобын құру үлкен рөл, өзара жанашырлық бір серікті атқарады. Сондықтан адам жалғыздық түкке тұрғысыз сезінгендіктен, дәрменсіз болдырмау, және жеке драмалардың жағдайларда моральдық қолдау ала алады.

сипаттамалары

бейресми ұйым әрқашан табылады әлеуметтік бақылау тобының барлық мүшелері астам. Біріншіден, ол мінез-құлық нормаларын нығайту болып табылады. ұжымда өзгеріс ортақ мүдделерін әсер бейбіт өмірді, жағымды эмоция немесе жалпы тәжірибесі қауіп төндіретін болса, бейресми топ белсенді барлық ресми білім беру ұйымын төтеп береді.

Лидер кез келген құрылымын және кез келген ресми топ бейресми құрылымсыз болуы мүмкін. командада орган - ресми биліктің және бейресми ресми көшбасшы болады. басымдықтарын күрес жағдайда адамдар бойынша ставка ретінде, жеңімпазды болжау қиын, және жақсы қарым-қатынастардың болуы дерлік қымбатырақ ешқандай ресми мәртебесі қарағанда. Smart басшылары әдетте, осы түсіну және трек бойынша бейресми тобының энергиясын тікелей - өндіріс.

Бейресми тобы басқару

Барлық топ білім міндетті қарқынды отырып, команда ішінде өзара іс-қимыл. Жалпы өте эмоционалды әсер және өзара іс-қимыл, сондай-ақ команда тапсырмаларды орындау үшін. Тиімділігі ресми тобы айналасында бейресми топтардың ұстанымына байланысты. Сондықтан, олардың конвергенция - қоғамдастық мүшелері арасындағы қарым-қатынаста кеткен жағымсыз бастап кез келген көшбасшы басты мақсаты бірлесіп, «неформалы» олар әлеуметтік өндірістік кеңістігіне оңай жазылады, оң бағдарланған болады.

Team бірлігіміздің осындай жағдайларда, еңбек өнімділігі ең жоғары болып табылады, ресми және бейресми топтардың мүдделерін сәйкестік нәтижесі болып табылады. Керісінше, мүдделері, ережелер мен нормаларды сәйкессіздік, тіпті беделді көшбасшы ұжымдық құрылымдар арасындағы күрес әрқашан өнімділігінің өсуін тежейді, қиын жағдайға болады. Ол персоналды басқару әдістерін жасалады бейресми қарым-қатынас көмектесе аласыз.

қалыптастыру тетіктері

Сіз ресми тобын жоспарлап отырсаңыз, бейресми әрқашан өздерін ұйымдастыру. Кейде ол сондай-ақ бейресми тобы әуесқой топтардың күйін немесе үкіметтік емес ұйым алады деп жүреді. Әрбір команда бір хабарласу ресми және бейресми топтар бар және өзара іс-қимыл және оң және теріс сәттерін бар. Smart басшысы әрдайым олар біздің компания мақсаттарға жетуге көмектеседі деп, дұрыс бейресми топтардың билiк етуге қабілетті болуы.

ұжымдық бейресми топтардың пайда болуымен байланысты проблемалар, ең жиі жалған қауесет тарату қатысты, өзгеруіне қарсылық, тиімділігін төмендету. Бірақ жеңілдіктер әлдеқайда қызықты болып табылады: ол кәсіпорынға адалдық көрінісі, ұжымдық рухы. егер өнімділігі айтарлықтай арттырады тобы нормалар ресми құрылған асып бастайды. теріс көріністеріне, ол ресми толық ақпаратты қауесет ағады, пікір көшбасшыларының пікір тыңдап, күресуге қажет, және оң бастау сақтау үшін, бейресми топтардың мүшелері шешім қабылдауға қатысу мүмкіндік беретін.

Таяз ресми тобы

Бұл құбылыс айқындығы стандартты болу үшін тым икемді болып табылады. Алайда, ресми тән ерекшеліктері шағын тобының, әрине, бар. шағын тобы адамдардың жеке одағының, бір топ мүшелерінің, барлық дерлік жалпы мүдделерін де бөлу ретінде өздерін байланысу бір-бірімен, анықтау тән жиі өзара іс-қимыл үшін. Шағын топта кім барлық рөл-тарату жүйесіне қатысады, сол объектiлердi және мұраттар өзі сәйкестендіру бар. Шағын топ бірлігі ең толық мағынасында өзара, оның барлық мүшелерінің қарым-қатынаста. Салыстырмалы түрде шағын экологиялық тобы өз қызметін үйлестіреді.

ұзақ уақыт бойы бірлескен іс-әрекеттерін үйлестіруге көмектеседі он адамға дейін сирек ресми топ мүшелерінің саны аз, жылы. Мұндай топтар керемет батыл болып табылады. Олар бірікті ол үшін жұмысты орындауға, бірақ марапатқа ұштастыра нәтиже, алуға ғана емес,. Мұнда белгілі бір тапсырманы орындау үшін Сонымен қатар, ол ешкімді қажет әбден объективті болып табылады әрекет өзін-өзі бекіту және өзін-өзі тану бойынша орта бар екенін оң.