Ресейде бизнес жас кәсіпкерлер. Жасы - бәсекеге қабілетті артықшылығы

жұмыспен қамту кемшіліктері нақты және ықтимал оң перевешивают шешуші сәтте, әркім таңдау болады - немесе жаңа жұмыс табуға, немесе қызмет аясын өзгерту немесе өз бизнесін бастау. ол әркім өз нәтижесін көруге болады, бұл суретті тартады, өйткені екінші опция, әрине алдамшы болып табылады - «. табысқа, өркендеу, даму» қалай, біз бастау керек, онда туралы білімді біреуге қарын жоқ, өз ісін ашу және не істеу - бірақ барлық осы шешуші қадам шешілді.

біз осы мақалада тек мүмкіндіктер жас бизнес және қалай олар біздің елде іске асырылуы мүмкін, онда қандай туралы.

Менің компаньон - жас ресейлік кәсіпкер, 23-те, өз бизнесін бастаған және қонақ үй бизнесінде жұмыс істейтін, қазіргі уақытта 3 жасар компаниясының иесі болып табылады.

өз ісін ашу емес, барлық нәтижелері «өздері үшін жұмыс» келешегі. Станислав, бизнесіңізді бастау үшін қалай туралы айтып? оның басында алғышарттары қандай болды?

Мен, 16-жасар жұмыс істейтін 11 жыл менің жұмыс тәжірибесі басталды. 20-22 жасында, мен оның жағдайда туралы ой бар, бірақ бизнесті бастау үшін ниет және кону бәрін қоюға шешім - заттар әр түрлі болып табылады. 16 жылдары, мен отбасылық бизнестің мысалы өз бизнес және теріс тұстарына бағалауға мүмкіндік алды. Бірақ қазір ғана толық саналы ниеті, қандай өз бизнес түсіну бар, өз ашылуына әкелді. онда мен қызметкердің рөлі қанағаттанасыз дейін, мен осы сыйымдылығы өз мансабын көргем. Мен жұмыс, және бизнес-тренер, және ірі компаниялар жарнама саласындағы ұзақ уақыт бойы болды. Ал кезде ғана 2008 дағдарыс жылдары, мен жартысында жалақы кесіп алды, мен басқа да осындай тиынға жұмыс істеуге деген бұдан былай дайын түсіндім. Мен олардың жұмыс Мен бұдан былай менің ойымша, тәртібі басқаруда дұрыс орындалады, осылайша, кем дегенде сонша табу деп шештік.

жалақы азайту, сонымен қатар басқа да қандай балл, сіз жалдамалы қызметкері ретінде емес қанағаттандырады? Сіз қалай Сіздің бизнесіңіздің оларды қайталамауға болады?

Енді бизнесте ұрпақ ауысуы біртіндеп басталады, нарықта жас кәсіпкерлер бар. Ал жалдау бойынша кейде жұмыс істеді кім бәріміз, сіз төлеуге немесе емес кезде жағдайларды ішкеннен кейін жалақы ұстап, және демалысқа баруға және демалыс бермейді, рұқсат жоқ, немесе жұмыста тіпті орынсыз мінез-құлқын басқару, біз бизнес ашу, назарға осы өтеді, өз білу ол басына өзін ұстай тиіс емес сияқты тәжірибесі. Ал сіз әрқашан ескере егжей-тегжейлі мұқият негізгі заттарды, қабылдауға тиіс өз бизнесте бұл болдырмау үшін. тіпті қызметкерлері шағын болғанда Иә, прецедент болды, мен болуы емес осы нүктесінде оған, ақша ертең күні жалақы білген, бірақ, өйткені форс-мажорлық. Міне, содан кейін Мен несие алуға немесе қарызға түнде соманы барып жинауға болды, және менің беделі және менің компанияның беделі маған маңызды, өйткені таңертең жалақы төлеуге. Бірақ бұл арада оқшауланған оқиға болып табылады, және нәтижесінде жалақы бірде-бір ұсталды ешқашан. Мен үшін, бұл уақыт бойынша төлеуге жақсы, сіз тәжірибеге бастайды «бір күн ғана ұстауға».  

бұл миф, және жиі жазып, сөйлей - Ресейде шағын кәсіпкерлікті қолдау, бұл факт. Сондықтан Сіз өзіне ғана үміт аласыз. бұл сіздің жағдайда болды ретінде?

Еуропадағы, бизнес-жоспары қазірдің өзінде идеясын жүзеге асыруға несие, ауыр ақша, алуға болады. бірде-бір несие береді, өйткені Ресейде ол бастапқы капитал болуы, не онсыз бастау қажет. шағын бизнесті қолдау популизм. Сіз тұтынушылық несие, 50-60% үлкен қызығушылық аз мөлшерін алуға болады. Ал енді, үлкен ынтамен және жұмысқа жұмсалған уақыт лот бойынша өтеуге стартап-капиталының болмауы қажет, алғашқы бірнеше жыл, ол өмірдің алдыңғы шебіне болады, және барлық ой ғана оған айналысады, өйткені. бастады Менің бизнес және: ақша ең төменгi және нәтижелерге қол жеткізу үшін үлкен ықылас.

Қалай сіздің бизнес үшін бизнес ауданы таңдадыңыз?

екі жолы бар. Біріншіден, сіз бизнес бастау үшін шешім келіп емес, ең жақсы нұсқа «, ашық болады, қандай» ойлауға кезде сел. идея неге және қандай жасалуы қажет түсіну белгілі бір кезеңдерін өтуге, рухани толысқан болып табылады. Және бұл тек белгілі бір салаларда жұмыс істей алады түсінеміз. Менің жағдайда отбасылық қонақ үй бизнесінде жұмыс істеді, демек идея болды, офлайнды және бизнес сұраныс болды. Және бұл кірістері, олардың білім не істеу түсіну үшін жеткілікті болды. Сіз бизнес әкеледі ішкі үйімен түпнұсқасы түсіну, осы маңызды артықшылығы болып табылады. Бұл көп ақша бар және қайда оларды қоюға білмеймін, әлдеқайда жақсы.

инновациялық идея немесе оның нарықта, сирек бірегей өніммен компаниялар. Басқа жағдайларда, бәсекелестік нарықтық жаңадан үшін маңызды проблема болуы мүмкін. клиенттерді тарту үшін жаңа бизнес ретінде?

Әрине, көп ұзақ нарығында ұсынылған, ноу-хау жеткілікті емес болып табылады. Бірақ нүктесі ескі саласындағы бизнес, сіз бәсекелестері қарағанда жақсы істей алады. әр лот өте нашар жүргізіледі дерлік, қабылдауға біздің елімізде бизнес қандай өрісі. Бизнес түрлі менталитет бар түрлі елде, депутаттары кеңесінің өскен адамдардың арқылы жүзеге асырылады. Ол кез-келген жарнама немесе маркетинг мән емес, жай ғана сенімділік, жауапкершілік, адалдық, икемділік сияқты маңызды осындай қарапайым нәрселерге емес, басшылары болып табылады. біз қазіргі заманғы үрдістерді ұстануға бастайды, егер, олар істеу Барлық бедерлі үлгі қазірдің өзінде, және шын мәнінде өз бизнес айтарлықтай жақсартуға және дамытуға болады. Сондықтан қазір, шағын компания клиенттерге және егжей-тегжейлі оның қарым-қатынас арқылы, оның басқару бұзып алады. Көтерме ең алдымен адамдық қарым-қатынастар негізінде жүзеге асырылады. менің компанияның менеджерлері оларды шешуге көмектесе алады, олар клиенттер проблемалар біледі, шын мәнінде, олар бірге жұмыс халқына жақсы көзқарасын сатылады. Ал содан кейін бизнес заңдар жұмыс істей бастайды: біз бәсекеге қабілетті баға, сапалы өнімдер, кең ауқымды қажет, тез және дәл мобильді болуға, клиенттердің қажеттіліктеріне жауап керек. Сіз емес бірден, соңында, тұрақтылығы мен сенімділігіне бойынша беделі мен көрсету Жалакидi тапқан, бірақ бірте-бірте болса, ол сіз үшін жұмыс істеуге бастайды.

Сіз жұмыс істейтін бизнес саласындағы ерекшеліктері?

Қонақ үй бизнесі, сондай-ақ басқа да бірқатар нақты. Біріншіден, бұл қонақ жеткізуге компаниялар үшін жұмыс нақты адамды құрайды. жастарға емес, қызықты бағыттары бар. Жастар технологиясында инженер, ол беделді және төмен-ақылы емес, техникалық мамандыққа баруға емес. тоқыма, жабдықтар мен технологиялар байланысты қонақ жеткізу. Және, тиісінше, осы аймақ балғын жас кадрларды жоқ ағыны бар. Ол белгілі бір жастағы адам жұмыс істейді. Олар соңғы онжылдықта туралы кәмелетке толмаған түзетулерімен, 90-шы жылдары, сондай-ақ үйреніп жұмыс, және олар дұрыс, олардың клиенттеріне емдеу жатыр. Олар нақты адамды, сатып ынталандыру, 100-200% Үстеме жасау үшін пайдаланылатын, pullbacks бойынша жұмыс үйренген. Бұл жағдайда, сатып алушы болып пара бойынша жұмыс себебі бизнес иелері, тұрақтылығын жоғалтады, ақша жоғалтып, оның ең үздік қонақ үйлер үшін таңдалуы тоқтатады. анық және баға белгілеудің ашық жүйесін бар Біздің компания, олар нақты уақыт қол жетімді, сайтында орналастырылған. Біз тұтынушы туралы қамқорлық жасаймыз. Иә, біз шағын бар сауда маржаны, біз бір операцияны алып, тұрақтылығы және тұрақтылық, өйткені, табысқа біздің кілті, соның ішінде, осы жылы, бірақ. бағасы тұрғысынан клиент бізден немесе зауыттан сатып алу ешқандай айырмашылық жоқ, сондықтан біз дилерлік жеңілдіктер есебінен жұмыс істейді, және, демек, біздің бағасы бәсекеге қабілетті, бірақ біз қонақ үшін өте маңызды болып табылады, өнімдер ассортиментін, күрделі жабдықтарды, ұсынамыз. Конкурсқа болсақ, мен бәсекелестікті сенемін - бұл жақсы, ол неғұрлым қол жеткізу үшін бізге итермелейді. бизнесте көп жастар, көп бәсекелестік, төмен бағалар және жоғары сапалы өнімдер.