дұрыс жұмыс іздеп Ол кезде маңызды түйіндеме жасауға. Өйткені, оқығаннан кейін ол електен лауазымына кандидаттардың алғашқы кезеңі болуы тиіс. Бұл өтініш беруші бірінші әңгімелесуге жіктеле, ең алдымен мүдделі HR-маманы болуы керек дегенді білдіреді.
жиынтық ешқандай артық 1-2 бетке дейін, жеткілікті қысқа болуы тиіс. Осы форматында жариялауға тырысады өту қажет, бұл дағдылар мен білімі туралы ғана емес, сонымен қатар қысқаша көрсетеді жеке қасиеттерін өтініш берушінің. жеке ақпаратты көрсете отырып, осылайша қысқаша сіздің әлсіз жақтарын анықтау үшін, әрбір сөз тіркесін салмағы. сіз салдарынан жасы санатына қабылдамауы мүмкін деп қауіптенеді Мысалы, егер, бірінші енгізіңіз кәсіби дағдыларын жазыңыз соңында және жұмыс тәжірибесі, және туған күні. Отбасы жағдайы әр жағдайда балалардың және болуы, сондай-ақ қысқаша мазмұнын бағалау әсер етеді. лауазымдық сапарлармен байланысты болса, бала қауіпсіз баж саяхат кезінде оларды қалдыруға болады отбасы мүшесі немесе күтушілер бірі болып табылатынын көрсету ұмытпаңыз. әйелдер үшін болсақ, ол бала жас, әсіресе, егер көп. балаларға туралы жақсы ақпарат, ол теріс қабылданады емес екенін, Қорытындылай соңында бағыттаңыз. кез келген дерлік жұмыс берушіге әйелдер мектепке дейінгі балалардың болуы - бұл атқарушы түйіндеме сіздің әлсіз жақтарын. уақыт SA мүмкіндігінше төлеуге тырысыңыз тікелей күшті бойынша - білім, кәсіби тәжірибесі, дағдылары алынған. Ол сізге жұмыс берушінің әзірлеген мазмұндама түрінде толтыру ұсынылады деп орын алуы мүмкін. Әрине сіздің жеке қасиеттері туралы сұрақтар көп болады. барлық осы кезінде көрсетіледі, себебі сіз, емес, біреу болып көрінуге қажеті жоқ.
Сіздің күшті және әлсіз жақтарын қысқаша
Сіз қысқаша олардың күшті және әлсіз жақтарын сипаттау үшін қажет болса, атап айтқанда, ашық емес. сипаттағы әлсіз жақтарын сипаттау қажеті жоқ. Тұтастай алғанда, қысқа болуы және сипаттамалары салмағы. Шынында да, сіз сол сапасына претендуете ұстанымын байланысты артықшылықтары мен кемшіліктері болуы мүмкін. мұқият, концентрациясы, т.б. - талдаушы байланысу үшін талап етілмейді, мысалы, басқа да қасиеттері тиісті болып табылады келушілермен жұмыс істеу үшін тыныш, кейде тіпті флегматик сипаттағы қызметкер талап етеді. көшбасшылық үрдістер бар қажеті жоқ. Мысалы, қысқаша өз әлсіз жақтарын сипаттайтын шет тілін білу, болмауы, олардың дамуы үшін квест және білуге ниет назар аудара. Сіз олардың кемшіліктер туралы айтып қажет болса, ешқандай артық 2-3 астам сипаттарын таңдаңыз. Ол тұжырымдарды оңтайландыру және сапасын көрсету емес, бос лауазымына талаптарына қайшы болдырмау үшін жақсы. күрделі ауызша кезекпен, қысқаша өз әлсіз жоқ, ең қарапайым шарттарын сипаттаңыз. Мысал: және т.б. импульсивность, сызықты, оқшаулау, қозу, сипаты, асықпауы, - қорқынышты ықтимал жұмыс тұжырымдау түрін жазыңыз емес, сенім жоқтығы және т.б., бұл жұмысқа алу үшін сіздің жоспарлары қатысы жоқ, тамақтың ортақ емес пе.