Мүгедек бала үшін қамқорлық қалдырыңыз. мүгедек баланың ата-анасының құқықтары

Алыс емес әркім мүгедек бала күтімі астам қабылдауға қабілетті, сондықтан мемлекет осы қадамды ерлігі болды кім қолдау көрсетуге дайын. Мүмкіндігі шектеулі адамдарға бірнеше қосымша күн үшін жауапты ересек, сондай-ақ осындай отбасыларына материалдық көмек реттейтін бірқатар нормативтік құқықтық актілерді береді, ол қолданыстағы актісі қалдырыңыз. Сіз ережелер мен заңдар оларды дұрыс пайдалану мүмкіндігі болуы үшін білсеңіз, сіз жақсы құралы қорғауға болады. Бірақ есте - мүгедек балаларға әлеуметтік көмек көрсету ғана бюрократиялық машина еңсеру алмаған адамдарға беріледі. Және бұл кейбір күш жасауға болады.

жалпы ақпарат

Бір ересек адам жұмыс тұрақты орын, сондай-ақ мүгедектігі бар кәмелетке толмаған бала бар болса, онда ол заңмен мынадай артықшылықтар кепілдік: компанияның иесі каникул 4 күн ұзақтығы қамтамасыз етуге міндетті. Ол жалақы сүйенеді, және тұрақты - айына бір рет. Жай 4 күн, ай сайын, салып, сіз сату ретінде есептеледі жалақы айырбастап баламен уақыт жұмсайды, жұмыс істей алмайды.

кәмелетке толмаған мүгедектігі үшін жауапты артықшылықтары туралы TC 262-ші мақала әңгімелейді. Алайда, жұмыс берушi оның ескере қызметкердің мүдделерін ескере отырып, заңды ақша төлеу мерзімі қамтамасыз ету үшін назарға маңызды аспектілерінің бірқатар алуы тиіс.

демалысын және төлеуге

үшін қосымша ақылы еңбек демалысы мүгедек бала күтіміне Міндетті әлеуметтік сақтандыру бөлінетін ақша қаражатын. бухгалтерлік есептеу үшін негіз маман орташа жалақы айналады. Бала бір ғана қамқоршы болса, ол көп артықшылықтар сүйенеді.

Үкімет шешімімен саны 1048 астында 2014 жылы алынған сипатталған артықшылықтар беру тәртібі. Жұмыс беруші кәсіпорынға, және тек осы негізде ішкі бұйрық шығаруға міндетті ресми құжатынан мүгедек баланың ата-анасының құқықтарды болады. Бұл қағаз ай сайын жүргізіледі.

мақсатында негізі мәртебелі алғыңыз өз ата-анасы жазған өтініш болып табылады. мәлімдемесінде, мүдделі тұлға ол демалыс күндері қажет қаншалықты жиі көрсетеді. Сіз ай сайын мүмкіндікті пайдаланып немесе бөлінген тоқсан сайын өткізді ниет бар екенін көрсетуге болады. Актіні қалдырыңыз, сіз, жылына бір рет үшін қажетті күн таңдауға барлық немесе сіз оны қажет болғанда, сондай-ақ көп сізге қажет-ақ алуға мүмкіндік береді.

Барлық ресми және заңды

мүгедек балалар мен олардың ата-аналары үшін артықшылықтары себеп бермейді. Біріншіден, сіз мүгедек және оның қамқоршысы ретінде мәртебесін растайтын ресми құжаттар алу керек. Біздің елімізде, заңдар құжаттама беру мүмкіндіктермен реттеледі. Бұл жұмыссыздар ата-ана, кәсіпкер немесе жеке тәжірибеде кеулеу біреу бар жағдайларда қолданылады. Сонымен қатар, құжаттарды бір ата-ана балаға күтім жасай алмайтын екенін болуы тиіс мән-жайлар болуы мүмкін.

берілген айда, бір ата-ана қазірдің өзінде мемлекеттік күндері аясында пайдаланылатын кезде жағдай орын алуы мүмкін. Басқа басқа ата жүргізілді болады. Заң «қайта бөлу» мүмкіндік береді. Сонымен қатар құқық жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына сәйкес бірімен жабатын мүмкін емес. Ол қолайсыз және жалақы сақталмайтын демалыс мерзімге салу болып табылады. Соңында, мерзімі заңмен кем үш жылдан астам жастағы балаға күтім тағайындалған уақытта сәйкес келмейді деп бақылауға қажеттілігі.

шарттары ерекшеліктері

Заң мүгедек баланың жағдайда, мен балалардың үлкен санымен жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы қамтамасыз ету міндеттейді. Ұзақтығы тұлғалар Шәкірттерімнің санына байланысты емес. бір айдың ішінде ата-аналар оларды күн деректерді пайдалану мүмкін болмаса, онда сіз басқа уақыт кезеңіне оларды жылжыту мүмкін емес - мысалы, сіз келесі айға беруді жасау мүмкін емес.

Үнемі бухгалтерлер жұмыс уақытының ұзақтығын есептеу қажеттілігіне тап. Бұл тіркелгі ақылы өшіру мүгедек ата-аналар алуы мүмкін қанша күн анықтайды. Бұл күні үшін өтемақы есептеу үшін, орташа пайданы қабылдайды. барлық осы артықшылықтар қол алу үшін, қызметкер арнайы мәлімдеме беруге керек. Оның нысаны Тапсырыс саны 1055n астында 2014 жылы күшіне енген құжатталған. жәрдемақы өтініш берген кәсіпорын басшылары мен қызметкерлеріне бірге шешеді - делінген қаншалықты жиі, тұрақты негізде ұсынылуы тиіс. немесе опционның пайдасына шешу үшін, ол бүгін төлеуі тиіс қаншалықты жиі талдау қажет.

қызметкерге: дұрыс сүйісу

Заң бойынша, жұмыс берушi алған өтініштері негізінде, мүгедек балаға қызметкерлері демалыс береді. Бұл құжат компаниясы тапсырыстарды жариялау үшін негіз ретінде пайдаланылады. компания қабылданған стандарттарға назар аудара отырып, ол еркін болуы мүмкін Execute.

қызметкерлері мүгедек бала күтімі бойынша қосымша күн қабылдауға мүмкіндік беретін, мақсатында жұмыс берушi міндетті толығымен осы мәртебе кеңсесін болжануда адамның атын предписывает. , Тегін уақыт кезеңінде нақты шекаралары. , Қандай да бір себеппен, «қара және ақ» тіркеу үшін сенімді болуы демалыс болып табылады, сондай-ақ осы уақыт кезеңі төлеу үшін ақы қалай көрсетеді. қызметкердің мақсатында таратуға арналған бөлек сызықтық. тәртібін бекіту және қол қою кәсіпорын қызметкері құжат басқару үшін жауапты болып табылады көшірмесін жасайды және мүгедек бала күтімі бойынша қосымша күн алғысы келеді ешкімге оны өтеді. Бұл үшін ол компанияның жазбалар сақталады, түпнұсқада қолы алды.

Акцияға бюрократиялық машина

Кәсіпорынның құжаттамалық қамтамасыз ету істеп біздің елімізде қалыптасқан практикаға сәйкес, тек өтініш және тәртібі мүгедек балаға күтім жасау үшін демалыс беруге жеткілікті емес. Сонымен қатар, сіз бала шын мәнінде жарамсыз екенін растайтын хатшылық бөлімі куәліктің жауапты болады. Ол Денсаулық сақтау министрлігінің тапсырысы бойынша 2010 жылы күшіне енген стандартты нысанда, көмкерілген тиіс.

Сондай-ақ, ілеспе құжаттама болып табылады:

• адамдарды өшірілген орын орнатуға болады құжаттар;
• баланың біреу қамқоршысын көздейді туу туралы куәлік немесе құжаттама;
• ағымдағы ай күн мүгедек балаға күтім жасау үшін демалыс міндеттемелерін басқа ата, кез-келген жағдайда, жұмыс орнынан анықтама.

Назар аударыңыз!

Біздің елімізде, (мүгедек балаларға арналған зейнетақылар қоса алғанда) түрлі жеңілдіктер баланың мәртебесі ресми сертификаттың түрінде расталған кезде ғана сүйенеді. Бір SE медициналық мекемеге ұйымдастырылуы мүмкін. қатаң анықталған уақыт аралығында және сыртқы күштер оны ескере бермейді.

Мүгедектік бес жыл, екі жыл, бір жыл үшін орнатуға болады. бір рет және мәңгілікке баланың статусын анықтауға осындай мәлімдеме, алуға болады. денсаулық проблемалары сипаты комиссияның өту кезінде берілетін болады, ол құжат анықтайды. Тиісінше, келесі сілтеме алу кезінде олардың күш жоғалтады, оның мәлімдемесінде емес, қағаз ескі бөлігі қазірдің өзінде қолдануға болады.

арнайы жағдай

Сіз екі ата-анасының біреуі ешқандай ресми жұмыспен қамту болған кезде және жағдайда, мүгедек бала үшін қамқорлық қалдыру алуға болады. Бұл жағдайда, өтінішке ілеспе құжаттама отбасы екінші мүшесі жұмысының жоқтығын растайтын сертификат қолданылады ретінде жұмыс істейді, бірінде.

ата-анасының біреуі заңгер, компанияны ашу немесе нотариус іске қосу үшін, жеке тәжірибесін болуы мүмкін. Осы және осыған ұқсас жағдайларда, өтініш берген кезде, жұмыс істейді, бір жұбайының құқықтық мәртебесін растайтын сертификат береді. Заң бойынша, қызметкер қосымша төлемдерді есептеу үшін деректерді пайдаланады жұмыс берушіге шыншыл, адал ақпаратты ұсыну үшін жауапты болып табылады.

Біз дұрыс қағазды беруге

Жоғарыда аталған бағалы қағаздар Кейбір айқын себептер бойынша арнайы, жеңілдетілген тәртіппен берілуі мүмкін. адам қайтыс болса, мысалы, басқа ата жұмыс берушіден сертификат қажет емес. Ол ресми қайтыс фактісін растайтын құжатты шығаруға жеткілікті. жағдай хабарсыз кеткен деп танылған адамдар үшін ұқсас.

сот шешімі бойынша ата-анасының біреуі жоқ ата-ана құқықтарын немесе олар ресми шектелген кезде Ол сондай-ақ, кез келген жағдайда құжаттарды ұсыну талап етілмейді. демалыс тәрбиешінің үшін Apply айдан артық уақытқа созылса, жұбайы бас бостандығынан немесе іссапарда айыру орнында екенін растайтын сертификат, қамтамасыз ете алады. Осы параметрлердің барлығы басқа ата, қамқоршысының жұмыс берушіден қосымша сертификат жеткізіңіз.

бірнеше адамдарға мәртебе бөліңіз

жұбайдың жұмыспен қамту туралы анықтама болған кезде Ол қазірдің өзінде ол үшін айына таңдалды қанша күн растайтын, тек сіз (отбасының басқа ата-ана болған жағдайда және ресми жұмыс) жұмыс берушi жәрдемақы ұсыну сүйенеді мүмкін екенін, аталған болатын бала күтіміне байланысты. Осы жылдан бастап ол төрт күн мүгедек екі қамқоршыларға арасындағы бөлісуге рұқсат заң тарапынан талап деп болжауға болады.

қолданыстағы ережелерге сәйкес, әрбір ата-ана 4 күн кетуі мүмкін немесе ішінара осы кезеңді пайдаланыңыз. екі бір күні бойы алса, екінші ештеңе алады, бірақ сіз 1, 2 немесе 3 күн алынды егер жұбайына, содан кейін уақыт қалған қолжетімді. жұмыс берушіге және құқық отбасында бөлінеді қандай принцип бойынша маңызды емес 4 күн қойғызды. тәрбиешілерден назарға отбасында жағдайды ескере отырып, жеке бала шешеді ақ осы артықшылықтары, сондай-ақ (мысалы, мүгедек балаларға арналған зейнетақы) көптеген басқалары жұмсады. күн бөлу туралы ішкі шешімдер қабылданғаннан кейін ата-аналар әр өз компаниясының туралы мәлімдеме жазды және артықшылықтары салып алады.

Ал кейде сіз мүмкін емес

шектеулер қамтылған жағдайлардың бірқатар бар. олардың ата-аналары жұмыс берушiнiң бастамасымен осы кезеңде төлеу арқылы ай сайын демалыс сенуге болмайды ұстап. Бұл демалыста құлап, және қазірдің өзінде төленген және жалақысы сақталмайтын қабылданған демалыстың ұзақтығы айына сол күндері, қолданылады. Бала әлі үш жасқа толмаған болса, онда ешқандай айлық 4 күн, тым, тіпті мүгедек адамның мәртебесiн алған адамның тууына, егер көзделіп емес.

Бірақ бір ата-ана, мысалы, ақы төленетін демалыс, егер осы ай үшін басқа ол орта есептелген жалақы болады, ол үшін қосымша төрт күн қабылдауға барлық құқықтарды, бар.

сондай-ақ ұзақ қайтарым алыңыз - содан кейін емес,

Заң бойынша, күнтізбелік айда 4 күн салып. Бұл тыс, олар соншалықты, айтуға, бар емес секілді дегенді білдіреді «өртеп». кез келген айда ата-аналар арыз жазу және пайдаланбайтын болса, ол содан кейін ол мүмкін емес болады, мұны бала үшін қамқорлық мерзімін қаланды.

Жай біздің еліміздің заңнамасына сәйкес, айына кез келген алаяқтық мерзімі жұмыс істемейді арттыру емес, ұзақ ғана 4 күн немесе аз болуы мүмкін, бірақ мүмкін, қойды. ол бірнеше ай жинақтайды және жұмыс берушінің төлейді, ол үшін толыққанды ұзақ қосымша мереке, алуға, бір кезеңнен бастап күн аударуға мүмкін болса, адамдар пікірі емес арнайы білім арасында бар. Шын мәнінде, біздің заңдар мұндай мүмкіндік бермейді. бір немесе екі қамқоршыларының үлестірілген, төрт күн алуға бір ай ішінде болуы мүмкін - олар ажыратқаннан қанша қарай.

Ал сіз тағы не алуға болады?

Қосымша ақылы еңбек демалысы халқына Сонымен қатар мүгедек балаларға түрлі әлеуметтік мекемелер арқылы оларға берілген белгілі бір артықшылықтар алуға құқығы болуы мүмкін. Сондықтан, ай сайын, сіз мемлекеттен аз мөлшерін алуға болады. Ол мүмкіндігі шектеулі, сондай-ақ мүшелік Бұл санатта кәмелетке толмаған жасы құрылды бірінші топтағы, мүгедектер қамқорлық адамдармен балаларды тәрбиелеп кім ата-анасын қойды.

Заң бойынша, бұл жағдайда қорғаншы төлеген ақша - оған қамқорлық, мүгедектер қамқорлық ретінде, адам жұмыс істей алмайды, бұл шын мәнінде үшін өтемақы болып табылады. Қазіргі уақытта, ата-аналар 5500 рубль сомасын алуға күтуге болады, және сақтау, басқа адамның иығына жатып болса, онда ол заңды түрде 1200 рубль төледі. мемлекеттік ғана емес, ақша жасайды, бірақ, ол сондай-ақ еңбек өтілі есептейді. Бұл жолы ескі-жасына байланысты алатын зейнетақысын есептеу үшін келгенде мүгедек үшін медициналық көмек айта дегенді білдіреді.

жұмыспен қамту жеңілдіктер

, Ол демалыс ғой, зейнетке ерте шығуға мүмкіндік қосымша демалыс ақылы - біздің елімізде осы санаттағы артықшылықтары әр түрлі болып табылады. Кейбір аймақтарда мүгедек өсіп, ата-аналар жағдайын жақсарту қосымша ережелер енгізілуі мүмкін. Осы орайда қолдау әлеуметтік көмек қорына болуы мүмкін.