Декреттік демалыста төлеу

төлем жүктілігі және босануы жасалған қалай және қандай уақытта сұрақ, қызықты күйде болып, әділ жынысына, кез келген өкілін қамқорлық. отбасында толықтыру әрқашан жұмыста ақылы еңбек демалысының және уақтылы жүреді күтіп төлем мереке осы күйінде өте жағымсыз болып табылады жүкті әйелдің, көңіл-күйін тоқтату мүмкін.

Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес, ең төменгі еңбек демалысы мерзімі және декреттік демалыста 70 күн сәбидің туған дейін және 70 күн баланың туғаннан кейін болып табылады. күрделі босану жас ана бала дүниеге келген соң 86 күн демалыс алады кезде. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз дұрыс ресімделеді мәлімдеме жасауға және көптен күткен баласын дүниеге келген перзентханаға берілген дәрігердің куәліктің, оның жұмыс берушіні қамтамасыз етуге тиіс. әйел, бір бала астам және егіздер мен үшемдер күтіп тұрса, ол бала туған күтілетін күнге дейін 84 күнтізбелік күн ұзақ демалыс алады, және 110 күн болып ана кейін. заңнама жалпы есептеу белгілейді декреттік демалыста.

Осылайша, әйел, сіз күтуге қарағанда нәресте бұрын баланың туу алдында пайдаланылуы тиіс ақылы декреттік демалысының ұзақтығын, арасындағы айырмашылықты болды, және жеткізу дейін нақты күндер саны босанғаннан кейінгі декреттік демалыста енгізілген күн санына қосылады. Егер Демалыс Pay сол бiр ставкамен жүзеге асырылуға тиіс. декреттік демалыс төлеу жәрдемақы қоспағанда орташа айлық жалақы әйел төлем, сонымен қатар, ол әдетте оның еңбек функциясын іске асыру жағдайда алуға еді түрлі жәрдемақылар мен өтемақылар ұсынуды ғана емес, бар. жүктілігі және босануы бойынша сырттай төлеген жағдайда барлық баж станциялар үшін жүзеге асырылуы тиіс.

әйел жүктілігі және босануы орай сіздің мерекелер «ұзартуға» алғысы келсе, ол әрқашан бірден алдын ала оның декреттік демалысқа немесе тiкелей одан кейiн оның жыл сайынғы негізгі демалыс үшін өтінішпен жұмыс берушіге жүгінуге құқығы бар. Жұмыс беруші қитұрқысыз себепсіз оған бас тарта алмайды. Осылайша, бұл жағдайда, қалған ең төменгі сағат 168 күнтізбелік күн болады. Ана төлеу ол басталғанға дейін бір мезгілде орын алуы қалдырыңыз. қамтамасыз ету арқылы жарамсыздығы парағын жүкті әйел толығымен бүкіл декреттік демалыста үшін төлем алады. әйел туғаннан кейін бірден негізгі демалыс алса, оның төлем кемінде 3 күн жүктілігі және босануы аяқталғанға дейін емес. Іс жүзінде, пайда сомасы төленген декреттік демалыста уақытта анықталуы мүмкін емес, онда жағдайлары болуы мүмкін. Мысалы, бірінші әйел декреттік 140 күнге созылады деп болжануда, бірақ жеткізу ол ұзақ ұзақтығы босануға байланысты демалыстың-Natal жариялауға құқығы сатып алынған, соның арқасында асқынулардың сүйемелдеуімен. Бұл жағдайда, жас ана оған ыңғайлы кез келген уақытта, перзентханаға оған берілген сертификат беруге тиіс. Жұмыс беруші әйелдерге сілтеме беру арқылы дереу декреттік демалыс төлеуге міндетті.

Ресей заңнамасының жаңа ережелер бойынша, ақылы болса декреттік қазір жұмыстың соңғы он екі ай, ал соңғы жиырма төрт емес болып саналады. орташа жалақы соңғы екі жылда оның жалақы негізінде анықталады жәрдемақылар ретінде төленуі тиіс болашақ ананың,. Алайда, 2012 жылдың соңына дейін әйел ережелерін таңдауға құқылы қалады орташа жалақыны есептеу үшін оған қолданылатын, декреттік демалыста үшін. Ол декреттік демалысына ақы төлеу есептеу ескі әдісін оған қолдану туралы арыз жазу болады. жұмыс берушi оған бас тартуға құқығы жоқ құқылы және мұндай мәлімдеме қанағаттандыруға міндетті.