Мен ресми екі жұмыс орындарын жұмыс, және ол заңды болып табылады ма бола ма?

Мен ресми екі жұмыс орындарын жұмыс істей алады? қаржы дағдарысы жағдайында ұқсас сұрақ көптеген адамдар үшін өзекті болып табылады. Өкінішке орай, осы саладағы ең төменгі білім жетіспеушілігі еңбек заңының ол кәсіби еңбек қызметін жүзеге асыру үшін мүлдем жат, сіз келісесіз болады, кейбір мәселелерді шатасуы және құмарлық туындатады. Сондықтан, ол еңбек бірнеше салаларда және елдің қолданыстағы заңдарды бұзбай өзіңіз табуға болады?

жалпы ақпарат

Мен ресми екі жұмыс орындарын жұмыс істей алады? Иә, қазіргі заманғы еңбек кодексі ресми мұндай iс-әрекет уәкілеттік, тіпті арнайы термин «Moonlighting» деп атайды. мұнда осы теңестіру бөлігі ретінде сіз емес, екі, тіпті үш, төрт немесе одан да көп компанияларда еңбек міндеттерін орындауға болады. Осы үшін негізгі талабы - тіркеу ережелерін сақтау. көп бөлігі, олар, атап айтқанда, оның ТК 44-тарауында баяндалған 282-бабына.

негізгі енгізуі

екі жұмыс орны ресми мүмкін бе туралы сұраққа жауап бере отырып, ол жұмыс орындарын екі негізгі түрін атап өту қажет:

• Сыртқы. Ол әр түрлі орындарда жұмыс түсініледі.
• Ішкі. Ол сол ұйымдағы, бірақ әр түрлі лауазымдарда жұмыс түсініледі.

Әрбір жағдайда, белгілі бір шарттарды сәйкес келуге тиіс Шығыспен жұмысты тағайындау. олар көрсетілген:

• жұмыстың негізгі орны бар.
• олардың қосалқы уақыт кестесі басымдық қосымша міндеттерін жүзеге асыратын.
• Қорытынды еңбек шарты, тағы бір жұмыс қатынастарды реттейтін (міндетті).
• барлық әлеуметтік кепілдіктер сәйкестігі.
• жауапкершілігі келісім болуы.

тыйым Moonlighting

екі зерттеулерге Ресми жұмыспен қамту азаматтардың жекелеген санаттары үшін тыйым салынуы мүмкін. Мысалы, олар (18 жасқа дейін), еліміздің кәмелетке толмаған азаматтарды қамтиды. Бұлардан басқа, осындай тыйым жұмыс, қауіпті ауыр немесе тіпті зиянды түрлерімен негізгі жұмысты біріктіруге әрекет жағдайда барлығына тиісті болады. Сондай-ақ, сіз қазірдің өзінде мұндай кәсіпорын жұмыс істеп жатыр, егер қосымша міндеттерін табуға тырысады қажеті жоқ.

біз ерекшеліктерді кірісуге жалпы ұсынымдар бастап. Егер негізгі қызметі көлік бақылау байланысты болса, сондай-ақ режимдік аймағында сіз үшін кеулеу болады. Сонымен қатар, кез келген қосымша жұмысты орындауға тыйым кәсіптер тізімі бар. Оларға мыналар жатады:

• Адвокаттар.
• Судьялар.
• Полиция қызметкерлері мен құқық қорғау айналысатын басқа қызметкерлер.
• Прокурорлар.
• сыртқы барлау өкілдері.
• муниципалдық билік өкілдері.
• Үкімет мүшелері (ғылыми зерттеулер немесе оқытушылық жүргізу қоспағанда) және депутаттар.

Сіздің негіздері

Жиі, сұраққа жалған теріс жауап түрлі, ол бір адам, екі еңбек кітаптар бар заңсыздығы туралы ақпаратты қамтиды негіз деп 66-бап TC, ресми екі қағаз шығаруға болады. Шын мәнінде, бәрі әлдеқайда оңай. Ол қызметті біріктіріп бір түрі әрқашан ірі (түпнұсқа жұмыс) болып саналады, және басқа да екенін нақтылау керек - қосымша. қызметкер қызметі бір мезгілде жүзеге асырылады, бұл міндетті-қараңыз тағайындалған белгісі болып табылады еңбек шарты, көмегімен - Бірінші жағдайда безендіру қарым-қатынас, жұмыс кітабының арқылы екінші болып табылады.

біріктіріп жобалау енгізуі

Енді сіз ресми екі жұмыс орындарын жұмыс істей алады ма білеміз, одан әрі туралау өзгешеліктерін нақтылау қажет. алғашқы қадам, ТК ресми рұқсат кестесін көрсету болып табылады. Осылайша, қосымша жұмыс азаматы күніне 4 сағаттан артық емес бөлінеді, қызметкер бұрын толық ауысымда оның дереу еңбек міндеттерін жүзеге шартымен. демалыс күні сіз бағдарламаны аяқтау үшін жұмыс орындарын қоса пайдалануға болады (ол негізгі жұмысқа дүйсенбіден жұмаға дейін кезеңде келіп болса).

Тағы бір шектеу күніне жұмысқа ұзақтығы, және оның жалпы ұзындығы қолданылмайды. Осылайша, келісім-шарт бойынша орындалған қосымша жүк тиеу, міндетті мерзімде шектеулі болуы тиіс, бұл оның қолданылу берілуі керек құжат болып табылады. Алайда, бұл біріктіріп белгіленбеген берілуі мүмкін екенін атап өткен жөн еңбек шартын. Бұл жағдайда олардың тоқтату тараптардың бірінің немесе олардың ортақ келісімі бойынша қозғалды.

қосымша жұмыс алу үшін алгоритмі

ресми екі жұмыс орындарын жұмыс қалай? үйлестіре тіркеу үшін қандай құжаттар қажет? екінші жұмысқа Going, негізгі әкеледі ұмытпаңыз, жеке басын куәландыратын құжаттың (паспорттың) сіздің біліктілігі мен мамандық растайтын білім дипломын, сондай-ақ оны іске асыру жағдайлары мен ерекшеліктері туралы ақпаратты қамтиды негізгі жұмысынан бастап сертификат. Жергілікті Кадрлар бөлімі ақ басқа да қажетті ақпаратты алып сізді сұрай алады, құжаттардың бұл тізім ортақ екенін ескеріңіз. Осылайша, ерлер әрқашан құжаттарды беруін сұрайды әскери шот, жиі артық және зейнетақы сақтандыру сертификаты болып шықса. ол негізгі жұмысқа тікелей сақталады, өйткені еңбек кітапшасының ескере отырып, қайта тіркеу үшін оның болуы, талап етілмейді.

Келесі қадам - Кадрлар бөлімі жұмысқа бұйрық шығарады, оның негізінде, сырттай уақыт белгісі бар еңбек шартын қол қою, содан кейін жеке картасын және осындай әрбір қызметкерді басталады.

көп жұмыс істеуге қызметкерлердің құқығы

ол екі жұмыс орындарын жұмыс және ресми оның екінші, одан жұмыста қандай құқықтары Қызметкердің: заңды ма? бөлігі-жұмыс құқықтары мен міндеттерін саласында негізгі айырмашылығы жоқ. Осылайша, жұмысшы әрқашан жүзеге өздерінің іс-әрекеттері үшін ақы алған жүйелілік сене алады.

Сонымен қатар, ол сондай-ақ компанияның кез келген ережесін, егер әр түрлі бонустар мен жәрдемақыларды алу мүмкін. Біз олар сондай-ақ өзгеріссіз қалады және Еңбек кодексіне реттеледі, әлеуметтік кепілдіктері туралы ұмытпау керек. біріктіріп жұмыс, сіз әрбір компанияда ақылы еңбек демалысы құқылы.

Алайда, бұл мәселе әлі де болып табылады және олардың қосымша енгізуі. Осылайша, Қиыр Солтүстік қызметкерлері үшін жеңілдіктер мен кепілдіктер негізгі жұмысқа қатысты берілген және қосымша жататын емес.

қызметкері ауру немесе декреттік демалыста жүріп болса, ол екі компанияның әлеуметтік жәрдемақы пайдалана алады. Осы нүктесі арқылы Федералдық заң санын 255 (13-бап 2-тармақ) анықталады. Бұл жағдайда, белгіленген нысан бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағы әрбір жұмыс берушіге берілуі тиіс.

Еңбек қосымша жазу туралы

Мен ресми екі жұмыс орындарын жұмыс істей алады, және сол уақытта барлық жұмыспен қамту жазбаларды жасауға болады? Иә, бұл сондай-ақ, мүмкін - тікелей қызметкердің өтініші бойынша. Сіз астам екі компанияларда жұмыс, тіпті егер осы жазу ресми құжатта жасалуы мүмкін. Сонымен қатар, олар барлық негізгі жұмысқа аңшының жүзеге асырылатын болады. міндеттерін және олардың сипаты туралы ақпаратты қамтитын болады компаниясының, куәлік беруге қажетті ақпаратты енгізу үшін.

Мен ресми жұмыс екі үміттене алады? Енді сіз осы сұрақтың жауабын білсе. Алайда, қаржы ресурстарын суытпай ол өте сақ болу және өз денсаулығы туралы ұмытпаңыз, әлі де қажет. стресс көп физикалық және психикалық белсенділігін азайту, сіздің жағдайын нашарлатуы мүмкін, есте сақтаңыз.