Кім артық болуы мүмкін емес: Еңбек кодексі

айырылып қаржы-экономикалық дағдарыс салдарынан болуы мүмкін ең үлкен проблема болып табылады. ұйым өндірістік процесті оңтайландыру жүгінген қиын қаржылық жағдайдан шығу шығу үшін. оңтайландыру бөлігі ретінде жиі қызметкерлері төмендеуі өндірілетін. Кім босатылған мүмкін емес? Қандай қысқартылған қызметкерлерге құқықтары бар? ұйымның басқару жауапкершілігі қандай?

Мемлекет аббревиатурасы қандай?

Мемлекеттік аббревиатурасы қызметкерлерінің - еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады лауазымдарының (бір немесе бірнеше) күшiн жоюға, арналған рәсім болып табылады. қызметкерлері бірлік санын қысқарту бірі тәсілі бос лауазымдарға орналасуға жою болып табылады. Кадрлық қамтамасыз ету - қызметкерлер санының азаюы растайтын негізгі дәлелі. ұйым төлем ведомосі немесе қызметкерлердің тізімін, штат кестесін толтыру емес болса, сондай-ақ қолдау құжат ретінде әрекет етуі мүмкін.

заңды күшiндегi кәсiпорынды ықшамдау

Ресей еңбек заңнамасы тәртібін реттейтін және қызметкерлердің азайту үшін негіз белгілейді. Мысалы, жұмыс берушінің, өйткені қызметкерлер бірлік, қайта ұйымдастыру немесе тарату санының азаю қызметкерлерін бас тартуы мүмкін. Бұл жағдайда, жұмыс берушi өзі ұйым қызметкерлерінің оңтайлы санын анықтайды. Заң бойынша, жұмыс берушінің шешім ақтау үшін міндетті емес қызметкер жұмыстан босату азаюын, бірақ ресми рәсімі Еңбек кодексін (өнер. 82, 179, 180, 373) короблению бойынша жүзеге асырылуы тиіс. санын қысқарту есебінен қызметкері ұйымдарды ғана от, ол алады деп жағдайын жою мүмкін.

заңсыз қысқарту үшін

Іс жүзінде, жиі ол нағыз себептерін айырылған мемлекет (ойдан) қысқартылған жүреді және дұрыс пайдаланбау. Бұл процедура заңсыз болып табылады. Жұмыс берушілер олар босатылған қызметкер қажет болған кезде, осы әдіске жүгінеді, бірақ бұл үшін нақты себептері қол жетімді емес. дұрыс рәсімін жүргізу кезінде, келісім-шарттар немесе оның қысқаруына сақтамаған тоқтату, сондай-ақ заңсыз болып саналады. Бұл жағдайда қызметінен босатылды құқықтары, сот жүзеге асырылуы мүмкін. жұмыс берушілердің іс-шаралар заңсыздығы жылы ұстау үшін Алайда, іс жүзінде, өте қиын.

Қалай азайту оқ атып жатыр

Бұл процедура бірнеше кезеңнен тұрады.

1. қызметкерлері қысқарту тәртібін санын бастап ресми түрде жаңа кадрлық қамтамасыз ету дұрыс тәртібі мен бекіту растады. Бұл жаңа кестесі рәсімін басталғанға дейін бекітілген отырып. Босатылған қызметкерлер, оның лауазымы жаңа кадрлық қамтамасыз ету сақталып емес, сол болады.
2. LC РФ 81-бап рәсімін келесі кезеңін реттейді. кем дегенде жұмыс берушінің қызметкерлермен еңбек шарттары тоқтатылған жоспарланған күнге дейін 2 ай, ол кәсіподақ ұйымының жазбаша хабарлама жіберуге міндетті болып табылады.
3. салдарынан санының қысқаруына және жұмыс берушінің қызметкерлердің жұмыстан босатылған бұрын кем дегенде 2 ай жазбаша жергілікті жұмыспен қамту қызметіне хабарлауға міндетті. хабарлама лауазым, мамандық, кәсіп және әрбір жеке қызметкердің біліктілігін көрсетілуі тиіс. тәртібі бұқаралық жұмыстан тудыруы мүмкін, егер жұмыспен қамту қызметі, кем дегенде 3 ай қызметкерлері ұйымның жоспарланған қысқарту туралы хабардар болуы тиіс.
4. жұмыс берушінің жоспарланған күнге дейін 2 ай қолмен қысқарту туралы өз қызметкерлерін хабарлауға міндетті. Егер қызметкер ескерту, кадрлар бөлімі, тиісті акт қол қоюдан бас тартқан кезде.
5. өз немесе басқа компанияларда бос лауазымдарға - жұмыс беруші қызметкерлерге балама ұсынуға тиіс. ұйымда ескерту мерзімі бос пайда болса, жұмыс берушi алғашқы босатылған қызметкерлерге оларды ұсынуға тиіс. ұйымда екі ай мерзім болса бос жұмыс орындары бар, бас штабының қысқарту туралы хабардар етеді және кез келген жағдайда жаңа қабылдамайды. қызметкерлердің шоты бiлiктiлiгi мен денсаулық алынбайды үшін жұмыс орындарын таңдауда. оның келiсiмiмен аудару тәртібі басталды. Біріншіден ұқсас ұстанымдарын ұсынды. Қоғамның басқару жазбаша түрде берiледi, тараптардың алдын ала келісімге ескертусіз және пән жоқ қызметкерді жұмыстан босату құқығы бар. Бұл жағдайда, зардап шеккен тарап заң өлшеміне ғана шектелмейді қосымша ақшалай өтемақы, төленеді, және тек жерде келісім байланысты.
6. Компания басшылығы шығарады жұмыстан босату туралы бұйрық тоқтату күні мен себебін көрсетеді, ол қызметкерлердің. Қызметкерлер қолмен оған енгізілуде. акт бұйрығымен ресімделеді қол қою қызметкердің күшін жою туралы.
7. санау соңғы жұмыс күнінде босатылған қызметкерлер, тиісті жазба беріледі еңбек кітапшасының. кәсіподақ қызметкерлері, босату кезінде, назарға (Еңбек кодексінің 81, сондай-ақ 82 және 373) ұйымның дәлелді пікірін қабылдауға тиіс. 18 жасқа тұлғалардың босату кәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғау жөніндегі Еңбек және комиссияның мемлекеттік инспекция келісімімен рұқсат етіледі.

жабуға болмайды кім

Ресей еңбек заңнамасы санының қысқаруына үшін жұмыстан мүмкін емес сол қызметкерлердің тізімі бар. Кім шабуыл болуы мүмкін емес?

• 3 жастан аспайтын балалармен әйелдер.
• бала күтімі (Еңбек кодексі, 256-бабына) декреті болып Әйелдер.
• 14 жасқа дейінгі балалары бар жалғыз басты аналарға (бала болса - 18 жасқа дейінгі).
• ана (- 18 жасқа дейінгі, LC РФ-бап 261 мүгедек бала болса) жоқ 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған адамдар.
• демалыста немесе ауру демалыста ұйымдардың қызметкерлері.
• Еңбек жөніндегі мемлекеттік инспекция келісімінсіз кәмелетке толмағандар.

олар анасы туралы есепте арқылы 3 жасқа жеткенше, сондай-ақ, Еңбек кодексі (256-бабына) сәйкес, декреттік демалыс берілуі мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс орны және лауазымы әйелді құтқарды.

ол қысқарту негізінде жүкті жұмыстан босату мүмкін бе? Мұндай босату заңсыз болып табылады. LC РФ 261-бабының айтылғандай, босату тек ұйымның таратылған кезде рұқсат етіледі.

қысқарту кәсіпорынның таратылуына аясында орын алады кезде ғана ерекше жағдайларда табылады.

Кім артықшылықтары бар

артық жасалуы мүмкін емес, кім тізіміне Сонымен қатар, Еңбек кодексі, ретінде мұндай нәрсе бар «басымдылық құқығын». 179-бабы TC құқығы ұйым болып табылады, олардың еңбек міндеттерін немесе әлеуметтік себептер орындау сапасына қарай, штаттың қысқаруына жалғастырды жұмыспен қамту қызметкерлері артықшылық береді. Бұл жұмысшылар соңғы өз кезегінде босатылған жатыр.

басымдық құқығы жоғары біліктілік деңгейлері және еңбек өнімділігі қызметкерлер бар. Сондай-ақ, назарға жұмыс тәжірибесі және білім алады. Біліктілігі, бітіргеннен т.б. біліктілік деңгейін арттыру сертификаттары, тағайындау санаты немесе разряд жөніндегі комиссияның хаттамасынан көшiрме, құжатталған болуы тиіс Қоғам басшылығының дағдыларын бағалау үшін жоспардан тыс, соның ішінде аттестаттауды жүргізу мүмкін. Алайда, мұндай сертификаттау тәртібі ұйымның ішкі құжаттарында көрсетілуі тиіс. барлық қызметкерлер тең біліктілігі мен өнімділігін көшбасшы болса бірге кәсіподақ отырып, жұмыстан босату туралы шешім қабылдайды.

Басымдықты құқығын өз ұстанымдарын сақтап және қызметкерлерді болуы:

• екі немесе одан көп асырауындағы (отбасылық жағдайлар) бар.
• Қандай дербес (қызметкердің жалақысының қарағанда өзге табысының ешқандай басқа көзі жоқ) отбасымды асырау.
• қысқарту жүргізу жұмыс берушi жұмыспен қамту міндеттері жарақатқа немесе кәсіптік ауруға орындау барысында алынған.
• Мүгедек адамдар күрес.
• басқару бағытында еңбек процесінің қадам қызметі оқу-жаттығу.

Ұжымдық шарт, сондай-ақ, басқа да қызметкерлердiң санаттары құру басым сақтау орнын бар болуы мүмкін.

жұмыстан зейнеткерлерге азайту ерекшеліктері

Жиі, еңбек және зейнеткерлік жасқа жеткен адамдар орыс ұйымдастыру. Алайда, жасы басым азайту үшін себеп емес. 179-бап TC ол жоғары біліктілігі мен орындау индикаторы болуы мүмкін, себебі жасы, артықшылығы қызметкері болуы мүмкін делінген.

Еңбек кодексінің 178-бабы жылы зейнеткерлер барлық кепілдіктер азайту Северанс және төлем қамтамасыз етілуге тиіс деп көрсетілген. жұмысшылардың құқығын теңдік пен жұмыс орнында кемсітпеушілік қағидаларына деректер заңнама керісінше басқа түсіндіру.

Төлемдер резервтеу негiздер бойынша жұмыстан босатылған жатыр

Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, ұйымның басшылығының қызметкермен еңбек қатынастары тоқтатылған кезде онымен реттеуге және барлық қажетті ақша төлеуі тиіс. Төлемдер кейінгі келесі күннен кешіктірмей қызметкердің тиісті талаптарды ұсынуы бойынша жүзеге асырылады.

қызметкер артық жасалған болса, ол міндетті түрде алады жәрдемақысы, айына орташа жалақысын тең болып табылатын соманы. Екі ай бойы, қызметкерлерге қолайлы жұмыс іздеу уақытта жәрдемақысы төленедi. жұмыстан босатылған қызметкерлердің еңбек шартының тоқтатылған соң 14 күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне қолданылады және лайықты жұмыс таба алмаған жағдайда, бұл төлем, жасалған, және үшінші айда болады.

Қосымша өтемақы ескертусіз және жұмыс берушімен консультация кесіп алды қызметкерлерге төленеді. қысқаруы жарамдылық ескертулер дейін қалған уақытқа барабар есептелетін орташа айлық жалақысының сомасы бойынша анықталады төлем мөлшері. Зейнеткерлер, сондай-ақ қазірдің өзінде, барлық жоғарыдағы ақылы өтемақы, сондай-ақ қарапайым қызметкерлерін аталған. Басшысы, оның орынбасарлары, бас бухгалтер үш орташа айлық еңбек ақыдан кем емес мөлшерде өтемақы төленедi.

Сонымен қатар, қызметкерлер күн және демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы жұмсалған осы ай үшін төлем салып, өйткені қызметкерлердің қысқарды санының жұмыстан босатылған.

жәрдемақысы сомасының құны даулануы мүмкін. Бұл жағдайда, ұйым даусыз сомасы қызметкері төлейді. Қалған бөлігі басқару және қызметкердің келісім негізінде немесе сот шешімімен төленеді.

балама

өзара келісім бойынша еңбек қатынастарының тоқтатылуына азайту жұмысшыларды қысқарту балама. ол сотта апелляциялық тәртіппен ықтималдығын барынша азайту, қосымша өтемақы және жәрдемақысы төлеуден босатылады, өйткені бұл, ең алдымен, жұмыс берушіге тиімді, одағын, жұмыспен қамту қызметіне ескертуге қажеті жоқ. Сонымен қатар, осы рәсім үшін артық жасалуы мүмкін емес, кім тізімі, қолданылмайды.

Жиі берушілер отставкаға кетуге өз қызметкерлерін мәжбүр. Осылайша, қызметкер, сондай-ақ алшақтық және ол қысқаруы кезінде сүйенген өтемақы айырылады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

қызметкерлер санын қысқарту, ал жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыстан босату тәртібі ережелерін бұзған жағдайда жауапты болады. төлемдер мерзімін бұзған жағдайда, еңбек Заңның 236 сәйкес, жұмыс беруші әрбір кешіктірілген күн үшін ресейлік Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасын кемiнде үш бір қарағанда жүздікке мүддесі алдындағы ақша бүкіл сомасына қосымша қызметкерді өтеуге тиіс. сол айыппұлдар жалақы кешігу кезінде жұмыс берушілерге қолданылады. Жұмыс беруші кәсіпорын бос жұмыс орындары қолжетімді жұмыстан босатылған қызметкерлерді қамтамасыз ету бойынша міндеттемелердің орындамаса, онда ол оған Әкімшілік кодексінің 5.27 сәйкес 5-50 есе, ең төменгі жалақы айыппұл төлеу қорқытады.

Қандай азайту істеу

Сіз кесуге босатылған болса, не істеу керек? Апелляциялық кейбір жағдайларда мүмкін болады. Біріншіден, сіз кәсіпорынның кәсіподақ ұйымының жазбаша өтініш жібере алады. шағым бойынша кәсіподақ бір апта ішінде жауап беруге міндетті. оқиға заңсыз босату азайту Федералдық еңбек инспекциясының прокуратура қарастырылуы мүмкін. кәсіподақ және еңбек инспекциясы процестiң кез келген бұзылуын анықтау мүмкін болмаса, онда сіз сотқа шағымдана алады. Бұл қызметкер өз еңбек құқықтарын бұзу білген кезден бастап 90 күндік мерзімде жасалуы мүмкін. жұмыстан босатылған қызметкерлердің еңбек шартының бұзылуын шағымдануға шешті болса, талап қою жұмысы кітап шығару күніне немесе тиісті бұйрықтың көшірмесін бастап 30 күн ішінде берілуі тиіс. Заңсыз жұмыстан босатылған жұмысшылар алымдарды және басқа да сот шығындарын төлеуге емес. заңсыз қызметкерді қысқарту үшін жұмыстан мойындай отырып сараптама үшін пайдалануға берілді, сол жұмыс орнында органына, қалпына Еңбек дауларын. Бұл жағдайда қызметкер, оның үдемелі болмаған кезінде орташа жалақы өтеуге немесе төмен жалақы жұмыс орындарын, сондай-ақ келтірілген залалды орындау кезеңінде айырмашылық.

ұйым қызметкерлерінің санын қысқарту негізінде жұмыстан босатылуы ешкімді әсер етуі мүмкін. Сондықтан, ол артық жасалған және кім жалғасы жұмыспен қамту басым құқығы бар болуы мүмкін емес, кім тізімін білу маңызды болып табылады. Бұл мәселелер толық ресейлік еңбек заңнамасымен реттеледі. төмендету бойынша жұмыстан босату үшін жұмыс берушінің шешімі соттарда, және кәсіподақ, прокуратураның, Федералдық еңбек инспекциясының өңдеу шағым жасалуы мүмкін. Ресей еңбек заңнамасы жұмыстан босатылған қызметкерлер қысқарту құқығын реттейді. Егер сіз қиындықтар тап болса, құзыретті заңгер көмегін іздегеніміз.