Корпоративтік тараптарды тартады Бірнеше невысказанные ережелер,

жұмыста оның өмір MAN Lion үлесі. қатаң жауапкершілік жүктейді бар, айқын жүйесін құрылды, сондықтан команда ғана корпоративтік оқиғалар қажет. Кештер қызметкерлері жаңа көзімен бір-біріне қарап, демалуға мүмкіндік береді. Trends фирмалардың басшылары, мұндай бар, компаниялар мейрамханасында ғана емес қонақасы ұйымдастыру, және ең қызықты, бірегей және есте қаларлық мереке ұйымдастыруға тырысады. Корпоративтік тарап бағытталған , пәрменін топтастыра осындай іс-шараларды өткізу қызметкерлері компанияның тұрақтылығына сенімді сезінуге мүмкіндік береді. Бұлардан басқа, бірлескен ермек қызметкерлері, командада разряд қарым-қатынас, сондай-ақ қызметкерлердің шығармашылық әлеуетін дамытуға арасында жүйке қиналуды жеңілдетуге, корпоративтік рухты ықпал етеді.

бұл жай ғана әріптестерімен жақсы уақыт үшін кешіріңіздер, бірақ, сондай-ақ басшылығының сынақ емес, - әдетте, корпоративтік тарап ретінде, бұл ұмытпаңыз. Басшысы өз қарамағындағы байқауға мінез және белгілі бір қорытындылар жасауға сенімді. ескерілуі қажет, тіпті невысказанные ережелер бар.

Мысалы, мереке болмауы әріптестерін құрметтей емес ретінде қарастырылуы мүмкін. өзі пікірі кейінірек өзгерту қиын болады. Тағы бір маңызды сәт - костюмнің таңдау. Оның priobereteniyu үлкен жауапкершілікпен келуге тиіс. олар мазақ, өсек келтіруі мүмкін Сіз тым экстравагантные киім таңдау мүмкін емес. Қатаң ресми костюм , тым, корпоративтік тарап ретінде цехқа - бейресми жағдайда өткен кеш. Басқаша айтқанда, нарядтың таңдау сіз алтын орташа үстемдігін сақтауға тиіс.

сол ереже алкогольді ішімдіктерді қолданылады. Көріңіз бәрі қажет емес, сондай-ақ толық әріптестер ойын-сауық іс-шаралар кезінде ішу емес біреу сақ болады, өйткені ауыз, дұрыс емес дейін береді.

Егер сіз Мен жақсы дамыған, кіммен әріптестерін және тіпті достық қарым-қатынас құттықтауға келсе сыйлықты ала алмайды, бір, ренжітіп мүмкін, себебі, сіз, барлық мұны қажет емес. Дұрыс кейбір қымбат сыйлық сатып, ол сондай-ақ жиі 8 наурыз, 23 ақпан, Жаңа жыл және т.б. сияқты мереке күндері, қолайсыз қалыпта әріптестерін салып еді, адамдардың көпшілігі арзан брелоков соқпай отыр.

корпоративтік тарап өндірістік кеңесте айналады, сондықтан кез келген жағдайда ол кейбір операциялық мәселелерді шешу мүмкін емес, және жалпы жұмыс туралы айту керек емес болса, бірде-бір бақытты болады.

Бір қызығы, британдық газеті зерттеулер арқылы «Telegraph», болды, оның объектісі деп аталады корпоративтік оқиғалар. Тарап әріптестер коворкерлермен Флирт 20% бақытты, респонденттердің 37% көруге келмеді, 6% өз еркімен әріптестер босату, 8% жазбаша өтініш куәсі болды. Кейбір Босс қарғыс, және 19% мереке Босс жоқ әлдеқайда жақсы кетіп еді деп мәлімдеді.