Коммуникативтік дағдылар, командада жұмыс, нәтижелері бойынша фокус

Сұхбат барысында, әлеуетті кандидат ол командада жұмыс қабілеті дамыған қалай анықтауға тырысты. Қандай тұжырымдамасын көздейді? бірге түсінуге тырысыңыз.

көпшілдік сипаттамасы

Көпшіл адам оңай тез байланысқа баруға, оның серігі уахи. Әңгіме барысында, ол қабылданатын болады ма туралы ойланбастан, тыңдаушыға және маңызды, және тым көп ақпарат айтуға тырысады. Сонымен қатар, мұндай адам әрқашан түрлі сұрақтар, ол әсіресе қызықты болған жоқ, ол жауап көп. белсенді, үстем жағдайын және кейде, монолог көпшіл пән бойынша диалог мәні. Мұндай адам оған құтылу армандаймын, ол тыңдауға келмейді, деп қамқорлық емес. Общительность - жақсы сапалы, бірақ ол анық жоққа айтарлықтай пайдасы болып табылады.

жұқпалы ұғымы

Көбіне осы көпшілдік сапасы ретінде байланысты. Шын мәнінде, екі терминдер арасындағы көптеген айырмашылықтар бар. Сондықтан дәл коммуникативтік дағдылар болып табылады? , Тіпті қиын жағдайларда, әңгімелесушіні көзқарас табуға, командада жұмыс істеу, оның орналасқан жерін жету үшін, достық қарым-қатынас орнату мүмкіндігі - осының бәрі көпшілдік тән. барлық қызметінің негізгі мақсаты команда мүшелерінің арасындағы өзара тиімді ынтымақтастықты орнату болып табылады. Бұл командада жұмыс істеу қабілеті деп сапасын талап етеді. Қандай Мұндай ынтымақтастықтың пайдасы ретінде қарастырыла алады? Бірінші кезекте ілтипатты және ақылды әңгімелесуші әңгімелер ләззат алу білдіреді. Сонымен қатар, командада жұмыс істей білу өз шешілуі мүмкін емес сұрақтарға жауап табуға көмектеседі.

тұлғааралық дағдыларды анықтау үшін қалай

Сіз коммуникативтік дағдыларын анықтауға болады, ол арқылы белгілі бір белгілері бар. мынадай ерекшеліктеріне әңгімелесуші командалық анықтаңыз:

• кез келген тақырыпта сөйлескісі қабілеті бар.
• Әңгіме шынайы рахат алыңыз.
• үлкен аудитория алдында табиғи әрекет қабілеті.
• жоқ, олардың ұстанымын білдіру құзыретті және қол жетімді жағдайды, маңызы, тартынба.
• студенттердің жеке ерекшеліктеріне негізделген стилистикалық бояуға және сөйлеу үнін таңдаңыз.
• уақыт қалаған мерзімге қолдау, қоғамдық қызығушылық

құрылыс жұмыстарының қателер

командада жұмыс істей білу өздігінен келмейді, оны қажетті нəтижеге жеткенге дейін жұмыс өте көп қажет. Бірде таныс емес жағдайда, көптеген адамдар өзім енгізу ұмытып, көзінің атауын туралы мәселе әңгімеге тырысады. Ыңғайсыз жағдай қарым-қатынас бірінші кезеңінде жүреді өзара ақпарат алу сынған эквиваленттік және барабарлық болып табылады.

Жалпы қате әңгіме тақырыбына туралы ойланбастан, бөтендердің әңгіме «vstryat» ниеті болып саналады. Мұндай талпыныс ғана ол өте мақтаулы емес пікірі сізге қалдыру сенімдімін, сұхбаттасушы тітіркенуі емес.

тек таңдаулы бірнеше адам тиесілі нақты (тар) тақырып бойынша бейтаныс адамдармен сөйлесуді бастау болмайды. Адам қашықтықты сақтай отырып, сіздермен байланысу үшін тырысамыз, ол тез неинтересная әңгімені аяқталды.

Ол жеке ғарыш әңгімелесушінің елеулі қателік және бұзу болар еді. бөгде адамның иығына, сырластық, сіз люфт алады, ол көп ұзамай саған құтылу ниет бар.

рецептер қарым-

командада жұмыс істеу қабілетін дамыта отырып, ұжымдық шығармашылық жобаларға қызметкерлерді тарту арқылы жүзеге асырылады. бір организм ретінде команданың толыққанды жұмыс болуы мүмкін емес, онсыз коммуникабельділіктің «рецептер», бар.

1 рецепт. өз күшіне сенімді болуға, сабыр сақтауға тырысыңыз. Возня, көтеру немесе қоңырау жол берілмейді кезінде дауыс төмендету, көзқарастарын вкрадчивый. Сіз, төмен дауыспен өлшенеді үндерін деп, босату көрінуі тиіс. Бұл жағдайда, көзі байыпты сөздеріңе жауап.

2 рецепт. командада жұмыс істей білу, олардың әлеуметтік мәртебесін, сыртқы арқылы адам туралы асығыс тұжырым мүмкіндік бермейді. Шешім қабылдаудың жылдамдығы сіз әлеуетті әріптесін жоғалтады, бұл шын мәнінде әкеледі. Бұл сындарлы реттеу үшін оң қасиеттер серіктес табу маңызды ынтымақтастық болып табылады , және командада жұмыс істей білуді талап етеді. мақсаты топтың барлық мүшелерінің оң көзқарасы болып табылады.

3 рецепт. Сіз оның әріптесі тыңдауға үйренуіміз керек. нақты өнер - есту және тыңдау қабілеті. Кез келген адам барабар ризамыз көрермендерді бағалай алады. , Ортасында сөйлемде сұхбаттасын үзуге оған өз пікірін білдіруге мүмкіндік береді, содан кейін ғана жеке немесе қарсы дәлелдер ұсынуға болмайды.

команда

Сондықтан дәл командада жұмыс істей білу қандай? оны құру үшін көшбасшы пайдаланатын алгоритм компанияның ерекшелігіне байланысты. Мысалы, мұғалім командалар оқытылатын пән бейініне шағын топтар болып табылады. білім беру пәндері оқу-әдістемелік, өскелең ұрпақты тәрбиелеу қатысты мәселелерді талқылау осындай әдістемелік бірлестіктердің, әріптестер.

туристік пакеттер сатуға компаниялар, арнайы маңыздылығы командада жұмыс істей білу. командасының әрбір мүшесінің құзыреті нақты белгіленген, бірақ бірге олар клиенттер үшін сапалы және қауіпсіз мереке қамтамасыз етуге қабілетті болып табылады.

жұқпалы артықшылықтары

Бұл нені жеке құзыретін береді? ол өздері сенім ие көмектеседі Біріншіден, маңызды шешімдер қабылдау үшін, командада жұмыс істеу қабілетін қалыптастырады. дамуымен қарым-қатынас дағдыларын, тіпті таныс емес жағдайда, адам жеңіл және ыңғайлы болады. олардың көмегімен Сіз оңай оларға сіздің идеялар мен ой білдіру, жиналғандардың назарын тартып алуға болады. Общительность мақсаттарға жету үшін көмектеседі.

Сондықтан дәл командада жұмыс істей білу қандай? қорытындысы бойынша Фокус? ортақ жобаны жасау? Бірлескен іс-шаралар? Кезде компанияның әл-ауқатын тәуелді болатын кейбір елеулі тендер, оның қызметкерлері, бас оған жұмыс істейді адамдарды анықтайды болады. үміткерлерді таңдағанда, ол бірнеше факторларға басшылыққа алады. Бірінші талдайды , жеке қасиеттерін қызметкерді көрсетеді. команда үшін олардың әріптестерінің жоғары жетістіктеріне айналысуға мүмкіндігі бар, кім қажет. Көшбасшылық қасиеттерді жұмыс табысты аяқтау үшін қажетті болып табылады. оларды иелік ер, жауапкершілік алуға, маңызды шешімдер қабылдауға қабілетті болып табылады.

қорытынды

командада жұмыс аяқтау үшін осы мақсатқа жету үшін пайдаланылатын, оны бағалауға, жағдайдың өзгеруіне бейімделуге қабілетті болуы тиіс. Шынайы кәсіби ескере ұзақ мерзімді командасы жоба бойынша жұмыс факторлардың толық спектрін алады. командада жұмыс істеу үшін бапталған көпшіл адам, кез келген менеджер үшін нағыз қазына. Әрбір ірі компанияда оның міндетін әлеуетті қызметкердің, нағыз көшбасшы сұхбатқа бірдейлендіруді қамтиды кәсіби кадрлар, бар. Бұл шара кездейсоқ адам «кесіп», және қызметкерлердің толық еңбекке жарамды команда құруға мүмкіндік береді.