Жұмыс жоқ жұмыстан босату мүмкін бе?

Жұмыстан босату қалай болғанда да біз барлық әсер етеді. Қызметтен босату - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қатынастарын тоқтату болып табылады. Ол, әрине, жұмыспен қамту тоқтату мақсатында байланысты оның әр түрлі себептерге байланысты, туындаған болуы мүмкін. қалдырып себептері:

- өзара келiсiм бойынша. Бұл элемент жұмыстан босату үшін барлық ықтимал себептерін қамтиды, бірақ тараптардың арасындағы өзара түсіністік туралы қатаң жай-күйі туралы;

- жұмыс берушінің өтініші бойынша. қызметкер еңбек және өндірістік тәртіпті бұзу кезінде, таратылған немесе кәсіпорынның қайта ұйымдастыру, т.б. сақтамау қызметкері лауазымына үшін.;

- жарамдылық еңбек шарты немесе шартта;

- қызметкердің өтініші бойынша;

- Тараптар мән-жайлар (Әскерге, сол жері, тыйым салу мен соттау жұмысшы және басқа да бұрынғы қызметкердің қалпына келтіру) еркінен тыс себептер бойынша;

- келіспеген жағдайда қызметкерлер жалғастыру еңбек қатынастарын өзгерту еңбек жағдайдың (байланысты еңбек шартында операциялық қажеттіліктері мен өзгерістерге басқа жерге ауысудан мысалы, келіспеушілік қызметкері) бойынша;

- заңды комиссия қызметкер теріс қылық.

келісім-шарт немесе келісім-шарт аяқталған соң жүзеге жұмыс орын алады. Әдетте, бұл екі апта созылады, бірақ мерзімі қалай адал басшы өз қарай әр түрлі болуы мүмкін. Бұл заң оларға шығыс қызметкердің орнына осы уақыт таба ауыстыруға мүмкіндік беріп, жұмыс берушілер үшін қамқорлық фактісі байланысты болып табылады.

Тау-кен жоқ қызметтен босату мынадай жағдайларда орын алуы мүмкін:

- жұмысшы әзірленді болса;

- қызметкер студент ретінде оқу орнында оқитын болса;

- Жұбайлардың қосылу үшін қызметкері шетелде жұмыс немесе бағыттары шетелде жұмыс істеуге алуға берілуі болса;

- тұрғылықты өзгеруіне байланысты;

- жұмыс міндеттерін медициналық көрсетілімдер болған жағдайда, яғни қызметкер ауру немесе мүгедектік жағдайда;

- қашан (қызметкер бос лауазымына кәсіпорынның ұйымдастырған конкурс, жеңіске жетті, егер, мысалы) қызметкер элективті кеңсеге жылжытады.

жұмыс жоқ күйдіру негізгі себептерінің қоспағанда келісім еңбек қатынастары, сондай-ақ жұмыс берушімен ауызша келісім бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. байланысты жұмыстың жоқтығынан немесе тұрып қатысуымен қолданылатын емес өндірістік сынау үшін келісім-шарттың кейбір жағдайларда, жою.

жұмыс жоқ қызметтен босату уақытын қызметкер мен оның жұмыс беруші екі сақтайды, сондықтан кейбір жағдайларда ол жұмыс берушіге жақындап және ол туралы онымен сөйлесіп жөн.

Қорытынды ресімдеу жұмыстан босату үшін - міндеттемелер мен жұмыс берушінің қарсы қызметкердің қарызы жоқтығын растайтын құжат. Заң, қолданыстағы Еңбек кодексінің тіпті анықтамасын бекітілген жоқ, өйткені шын мәнінде, бұл құжат, заңсыз болып табылады. Негізінде, қызметкер парақ байпаспен толтыру бас тартуға құқылы, бірақ бұл босату тәртібін кешіктіріп еді, және бұл, өз кезегінде, өнер бойынша, заңсыз болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84,1.

жұмыс жоқ қызметтен босату, шын мәнінде, сондай-ақ басқа кезде жұмыс станциясының қазірдің өзінде анықталды, және тек формальды болды. Басқа жағдайларда, бұл жолы қызметкер өз ұстанымын туралы қайтадан ойлауға мүмкіндік береді, сондай-ақ құқық береді және қызметкерлердің өтініш бас тартуға құқық береді.

Кезде еңбек шарты өте абай болуға және ұсынылған еңбек шартын көшірмесін оқып сенімді болуы тиіс. құжат еңбек қатынастарын тоқтату барлық мүмкіндіктері мен шарттарын қамтиды. Кезде күмән, сіз бірден еңбек қатынастарын тоқтату уақыт тараптардың арасындағы айырманы және түсініспеушілікті болған жоқ, ұйымның тәжірибелі кадрлар мен заңгерлердің түсініктемелер алуға болады.