Жұмыста жүкті әйелдердің құқығы

Еңбек кодексі қызметкерлердің жекелеген санаттары құқықтарын қорғайды. Бұл, мысалы, топтар, әсіресе арнайы режим заңда бар, оның күшіне фактісі байланысты. құқықтары жүкті әйелдердің жұмыста, сондай-ақ жеке реттеледі. Олар әрбір егжей-тегжейлі туралы айтып өте көп, бірақ қысқаша қамтиды.

жүктілік фактісін растау!

ерте кезеңдерінде, ешкім сіз қалыпта екенін аңғарады. Әсіресе, бұл әлдеқайда кейінірек фактіні тап болады бастығына, білу мүмкін емес. Бұның алдын алу үшін, сіз сертификат қамтамасыз ету қажет. Содан кейін надандығымыз талап мүмкін емес болады, басқару жүкті әйелдерге кепілдік қамтамасыз ету болады.

Қызметiнен босатуға немесе азайту?

Орныңызды жұмыс берушінің қуанышпен қабылдау мүмкін емес, өйткені бұл, ең маңызды сұрақтар болып табылады. заң осы бөлігінде жұмыста жүкті әйелдердің құқықтарын қорғайды. жұмыстан босату және қысқарту қатысты: көшбасшылық тіпті өрескел бұзғаны үшін жүкті бас тарта алмайды. Бұл сабаққа қатыспау, баж қадағалаусыз, және т.б. .. Өкінішке орай, компания толығымен жойылуы мүмкін, бірақ тіпті бұл жағдайда қаржы өтемақы болуы тиіс қамтиды. Сонымен қатар, мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін және ол аяқталады, егер, онда оның іс-қимыл жүктілік кезеңінде ұзартылады. Маңыздысы сол, бұл күйде әйел жұмысқа бас тарту үшін, сондай-ақ одан әрі жұмыста жүкті әйелдердің құқықтарын қорғайды жұмыстан босату, үшін қылмыстық жаза береді.

Қалдырыңыз және басқа да құқықтары

Тізімделген индульгенции заң шектелмейді. жүктілік төмендейді қызмет көрсету стандарттарын, жұмыс нормалар мен шарттарын кезінде - жұмыс өндірісінің зиянды факторлармен байланысты болуы тиіс емес. Егер қажет болса, аударма түрлі орналасқан жері бойынша жүзеге асырылады. Сондай-ақ, жұмыс істеуге жүкті әйелдердің құқығы емдеу немесе медициналық көмек үшін қолданылған уақыт құнын қамтиды. Сонымен қатар, тікелей онымен байланысты қалдыру құқығы, деп аталады декреттік демалысы. Оның өмірі заңда аталған факторларға байланысты, әр түрлі болуы мүмкін.

Сондай-ақ, әйел баруға болады , сырттай 8 сағат жұмыс істеу қиын болса, және жалақы өзгеріссіз қалады. Заң тікелей лауазымына әйелдер үшін тыйым салынған қызметті анықтайды:

• жүктер (асатын 5 кг) беруге байланысты;
• Сіз, баспалдақтар бойынша жұмысты созу майыстыруға керек, онда;
• онда үстеме, іссапарлар, қайда демалыс жұмыс , және т.б. және т.б...;
• Сіз радиоактивті заттар мен уларды жұмыс істеу қажет болса;
• көлігінде жұмыс;
• басқа да түрлері.

қорытынды

Өздеріңіз көріп отырғандай, жұмыста жүкті әйелдердің құқықтары Мемлекет және құқық қатаң қорғауында болады. құқықтарын тізімі бірақ тек дүниеге болады кім туралы, әйел жүзінде жұмыс туралы ойлауға мүмкіндік береді, ол өте кең. Сонымен қатар, жүктілік және сол артықшылықтар бар босану тең тікелей байланысты басқа да бар. екі және одан кейінгі балаларға арналған, мысалы, пайда немесе декреттік капитал. Бірақ бұл басқа баптың тақырыбы ғой.