Жұмыссыздықпен күрес - көптен күткен әсер әкелуі мүмкін қандай шаралар?

қазіргі қоғамның кеселі ... адамдардың көпшілігі үшін жұмыс жоқтығы жеке және әлеуметтік дағдарыс тең. Және бұл жастардың мәселесін ғана емес, және одан жоғары еңбекке қабілетті азаматтарды ғана қатысты емес. тұтас байланысты ретінде көптеген елдерде жұмыссыздық күрес, қоғамның әл-ауқатын табысты шешу басымдығы болып табылады.

Бақытымызға орай, Әлеуметтанушылар мен саясаттанушылардың зардаптарын жою үшін қарағанда, бұл себептер күресуге жақсы екенін біледі. жұмыссыздықпен күресті тиімсіз болса, бұл құбылыс көшкін дағдарыстар барлық түрлерін апарады. Алайда, қалай бюджеттік төлемдердің барлық түрлерін азайту, штаты бюрократияның проблемасын шешуге тырысады өзі мемлекеттік, тапсырманы атқара алады? Тек бірінші қарағанда ол Жұмыссыздықпен күрес ең жақсы жолы жұмыс таба алмайды, кім қаржыландыру және қолдау болып табылады, бұл, меніңше. Шын мәнінде - және бұл анық дамыған еуропалық елдерде көрінеді - мұндай саясат тек бюджеттік жәрдемақы есебінен өмір сүруге және олардың жағдайын жақсарту үшін кез келген батыл әрекет ету керек емес көреді қабатын, нығайтады.

жұмыс орындарын жетіспеушілігі себептері қандай? Біріншіден, өндіріс көлемінің төмендеуі. Демек, жұмыссыздықпен күресті өз табысын жасай алмаймыз сол бизнесті қалпына келтіру немесе қайта даярлау бағытталуы тиіс. біз бұрынғы мемлекеттік мүлік туралы айтып отырмыз Біріншіден.

Екіншіден, еңбек нарығы елдегі көші-қон климатқа тәуелді болып табылады. Сол себепті мемлекеттік саясат Жұмыссыздықпен күрес көбінесе тығыз келушілер үшін шектеулерге байланысты. Орыстар мен украиндар жақсы өміріміздің іздеп Батысқа барып, Орта Азиялықтар жұмыс істеуге Ресейге келеді. Әрине, біз тек иммигранттар алыс жергілікті адамдардың жұмыс орындарын алуға деп айта алмаймын. Алайда, жоғары бәсекеге қабілетті кәсіпкерлер негізінен жалдамалы қызметкерлеріне, арзан өндірісін ұмтылады. Бірақ иммигранттар - тамаша төмен құны еңбек.

жұмыспен қамту қызметтер мен қоғамдық саясатты тиімділігін арттыру жолында кезекті қадам халықты арттыруға бағытталған іс-шаралар болуы тиіс. Көптеген адамдар төмен немесе жоғары мамандандырылған дағдыларын көмек қажет. Бұл жағдайда қарсы күрес жұмыссыздық оларға қосымша білім мен дағдыларды бағытталуы тиіс. Мемлекеттік қызмет көрсету жұмыспен қамту, сондай-ақ субсидия қамтамасыз ету, өз бизнесін құру және дамыту көмектесуі мүмкін.

Соңында, пайдалану өз күштері мен мүмкіндіктеріне таба алмайды, өйткені жасы немесе психологиялық ерекшеліктерін, адамдардың бірнеше топтар бар. Олар үшін, жұмыссыздықпен күресті қамтамасыз ете алады үздік шешім, консалтингтік, тұлғалық өсу даярлау болып табылады. Шын мәнінде, олардың өзін-өзі бағалау, көптеген іркілістен кейін өз күшімізбен сенімі азаяды, құлайды. Ол үйренді дәрменсіз деп аталатын құбылысты дамыту және жұмыссыз ұзақ мерзімді жалдауға кәсіпкерлер дайын емес. мемлекет тарапынан ерекше көмек қажет еткендердің қатарында әрқашан қаржылық немесе делдал болып табылмайды, 25 астам жас және одан жоғары қарағанда 50 жыл тұлғалар болып табылатын, бір ата-аналар, азаматтар, біліктілігі немесе орта білімі жоқ, әйелдер түрмесінен босатылды, декреттік демалыста кейін еңбек нарығында қайтып Мүмкіндігі шектеулі, мүгедектер және адам.

Кейбір елдерде, жұмыссыздық қарсы күрес мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінің немесе аутсорсинг үшін жұмыспен қамту трансфер медиация коммерцияландыру, сондай-ақ болып табылады. Осы тәсілді маңызды артықшылығы қызметтердің тиімділігін арттыру күшті экономикалық ынталандыру енгізу болып табылады.

Қызықты шешім жұмыссыздар жұмыс істеу үшін табысты кәсіби адамдардан еріктілерді тарту болып табылады. жұмыссыз азаматтарды бейберекет отбасыларынан жұмыспен қамту орнын іздеу қатысты мәселелер бойынша мұғалімдер, өзін-өзі таныстыру, мансаптық өсу консультациялар алады. тәлімгерлік бағдарламасы іс жүзінде ешқандай шығындарды талап - еріктілер олардың қызметінің қандай да бір сыйақы алмайды, өйткені. Бірақ бұл шешім арқасында, жұмыссыздықтан күрес және басқа перспективаны сатып - құру және нығайту , әлеуметтік капиталдың әр түрлі топтары адамдар мен топтар арасындағы қарым-қатынастар.