Материалдық жауапкершілік

Бір -құқықтық жауапкершілігін түрлері міндеттеме болып табылады. Бұл байланысты өз міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін кәсіпорын зиян лауазымды немесе басқа қызметкерді тудырады байланысты туындайды.

Материалдық жауапкершілік ішінара және толық болып табылады. Бірінші кәсіпорынға келтірілген тікелей нақты залалды, яғни, нақты құнсызданудан немесе қысқарту жұмыс берушінің мүлкін, сондай-ақ оның қалпына келтіру, сатып алу немесе қайтару үшін жасалуы тиіс шығындар болып табылады өтеу қызметкердің борышы болып табылады. Мұндай жауапкершілік төлемдер сомасы орташа айлық жалақы аспауы тиіс. пайда жоғалуы қайтарылмайды.

зиян үшін толық жауапкершілік мынадай жағдайларда туындайды:

• залал әдейі;
• есірткі немесе оны тудыратын мас ;
• жасауға әкiмшiлiк құқық бұзушылық немесе құқық бұзушылық;
• шарты бойынша сенiмгерлiкпен мәндер, кезде жетіспеушілігі;
• заңмен қорғалатын құпияны жария кезде;
• лауазымдық міндеттерін орындамағаны нәтижесінде;
• басқалар, федералды заңдар мен Ресей Федерациясы жағдайларды Еңбек кодексінде көзделген.

кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі жұмысшылар толық жауапкершілік тек алғашқы үш жағдайларда айтылған жағдайлардың жағдайда қолданылуы мүмкін.

Қаржылық жауапкершілік тек кінәсінің қасақана немесе абайсызда жасалған қызметкерінің қатысуымен болуы мүмкін. зақымдануы салдарынан қалыпты экономикалық тәуекел, форс-мажор, тұрғысынан келтірілген болса, ол алынып тасталды шұғыл, қажетті қорғаныс, активтерді өткізу үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеттерін орындамағаны.

келісім-шарт толық жауапкершілік тікелей пайдаланылған немесе сауда және кез келген өзге де мүлiктi ақшалай мәні сақталады ғана рұқсат ересек.

қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін ұжымдық және жеке болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, менеджер және тапсырыс алып, оны бүкіл ұжымның назарына, содан кейін әр қызметкер топтың қол қоюға тиіс толық жауапкершілікке шартын жасасуға міндетті. Жеке жауапкершілік нақты қызметкерге қолданылады:

• міндеттері оған берілетін мүліктің сақталуын қамтамасыз ету арқылы;
• сақтауға арналған бөлек оқшауланған үй-жайда оның дүкенін жүктелген;
• кім баяндама сәйкес оған қабылдаған құндылықтарды есепке алу дербес тілшісі.

Толық жауапкершілігі дәл жауапты қызметкері қандай болады білу үшін мүлікті түгендеу жүргізу қажет екенін жасалғанға дейін, арнайы келісім-шарт тағайындалуы мүмкiн. зақымдануы орын болса, онда ол оқиғаның себебін анықтау үшін ішкі тергеу тағайындауға, түгендеу жүргізу үшін тағы да бір рет қажет.

жұмыс берушi қызметкерге келтiрiлген залалды бас тартуға құқығы бар. ол осындай ниет туындаған болса, ол сотқа жауаптылықтан немесе өтініштерге келтіру туралы бұйрық шығарды. сотта тәртіппен шағымдануға 3 ай ішінде созылуы мүмкін. мақсатында әсері уақытша тоқтатыла тұрмайды. ерікті өтемақы жағдайда, қызметкер төлеу шарттарын көрсете отырып жазбаша міндеттеме негізінде бөліп берілуі мүмкін. қызметкер ұқсас меншік құқықтарын қамтамасыз ету немесе зақымдалған жөндеуге арқылы зиянды жояды.

дау туындаған жағдайда ол сотқа баруға қажет. шектеу мерзімі 1 жылға шотына Қызметкерге тарту үшін.