Жаңа сыйақы жүйесі

төлем жүйесінің жұмыс істеу үшін тағайындалған негізгі функциялары, ынталандыру болып табылады өндірістік қарым-қатынастарды ұйымдастыру стратегиялық жоспарларын орындау үшін бағытта мақсатында бизнес тұлғаның қызметкерлерінің. Бұл жағдайда, қызметкерлердің материалдық пайыздық тиімді кәсіпорынның бірі элементі болады.

сыйақы Дәстүрлі жүйе қызметкері жалақының және кешенді материалдық және әлеуметтік жеңілдіктер төленуге тиісті соманың анықтау негізделген. осы көрсеткіштің мәні жұмыспен қамту мекендердің құны, сондай-ақ оның нарықтық құнынан байланысты орнатылады.

Жаңа жүйе сыйақы екі топқа жалақыны ерекшеленеді. Осы төлемдердің бірінші сипаты бойынша кепілдік берілген. оның кеңсесінде сәйкес оған жүктелген Олар өз міндеттерін тікелей орындау үшін қызметкерлерге беріледі. Екінші топ кіреді ынталандырушы төлеуді сипаты. Олардың құны қызметкердің қызметінің нәтижелілігі мен тиімділігін, сондай-ақ сапасына тікелей тәуелді болып табылады. ынталандыру жалақы үлесіне байланысты төлемдер мөлшері, шектелмейді.

еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі бойынша қоры сыйақы нақты құрылымы бар кәсіби қызмет, үш негізгі элементтерден тұрады. Оларға мыналар жатады:

- мән жалақы мөлшерлемесін білдіретін негізгі бөлігі;

- өтемақы сипатқа ие төлемдер;

- сыйақы қызметкер ынталандыру.

базалық бөлігінің құны, олар өздерінің лауазымдық міндеттеріне сәйкес жүргізіп жатқан жұмыстың орындау үшін ұйым штатының төлеу ретінде жасалған жұмыс берушімен келісім баяндалған, сондай-ақ ресми нұсқаулар және басқа да құжаттар тіркеледі. іс-шаралар адам жалақысының немесе жалақы ставкаларына құқылы, белгілі бір ауқымын атап өтті. Сонымен қатар, Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек мiндеттерiн өндіруге қойылатын талаптар офицер, оның лауазымдық нұсқаулықпен енгізілген жоқ заңсыз болып табылады. Бұл жұмыс тек қызметкердің келісімімен жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл жағдайда, ол қосымша жарнаны бағалануы тиіс.

Жаңа сыйақы жүйесі балдық жалақысының немесе өзге материалдық көтермелеу бағамы басшысы бюро құруға реттейді. Бұл назарға оның оқыту және біліктілік деңгейі қабылдануы тиіс. Ол ескеріледі және жұмыс күрделілігі мен көлемі болып табылады.

Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі Үкіметі белгілеген базалық лауазымдық жалақының жүзеге асырылады. Бұл ереже LC РФ жүз қырық төртінші бапта жазылады. Бұл жағдайда, мемлекеттік және еңбек үшін сыйақы муниципалдық қызметкерлер Үкімет мақұлдаған базалық ставкаларына немесе жалақының төмен болуы тиіс емес.

Жаңа сыйақы жүйесі екі бөлікке мұғалімдер мектеп бюджет бөлу қарастырылған. Ынталандырушы - Солардың бірі негізгі бөлігі, басқа болып табылады. Мұғалімдер ғана емес, олардың жүргізген сабақтар саны бойынша оның барлық іс-шаралар, үшін марапатталады. Осылайша, жаңа ақылы жүйе сағаттан кейін мұғалімдердің жалақысы арасындағы сілтемені, оларға тиесілі жұмыспен қамту сапасын, сондай-ақ жұмысты құрды. бюджетті дау айту лайықты мұғалімдер жалақысына материалдық ұлғайту ынталандыру болып табылады. Төлем мөлшері мұғалімі сапасына кәсіби белсенділігіне байланысты.

қоғамдық денсаулық сақтау Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін қосымша қарастырылған өтемақы. Олар т.б. кәсіби қызметін қоса дәрігерлер, жұмыс үстеме, зияны, беріледі Жаңа жүйе көрсетілетін қызметтер сапасын жақсарту үшін денсаулық сақтау қызметкерлерін көңіл бөледі.