Еңбек шартының мазмұны

Болашақ қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасындағы қарым-қатынас еңбек заңнамасында реттеледі.

Еңбек шартының тұжырымдамасы мен мазмұны ТК 57-бабында анықталған. Мұндай келісімді жасасу фактісі қазірдің өзінде қызметкерлерге және жұмыс берушіге заңнамада белгіленген кепілдіктер мен құқықтарды сақтау қажет дегенді білдіреді. Тараптарды қарастыратын талаптар және еңбек шартының мазмұны міндетті және қосымша болып бөлінеді.

Біріншісі кез-келген келісімде көрсетілген екені анық. Бірақ шартқа қосымша шарттар болмауы мүмкін. Бірақ егер олар болса, онда олар да қатаң сақталуы тиіс. Еңбек шартының мазмұнын құрайтын тараптар талаптарды таңдау еркін болуы мүмкін. Бір ғана шектеу бар: көрсетілген шарттар еңбек заңнамасында кепілдік берілген құқықтардан төмен болмауы керек .

ТК-нің 57-бабы еңбек шартының мазмұнын құрайтын мынадай міндетті талаптарды:

- болашақ қызметкерді қабылдауға тиісті ұйымның атауын көрсету - бірінші жұмыс күнінің нақты күнін көрсету. Шұғыл еңбек шарты болған жағдайда, ынтымақтастықтың тоқтатылуының мерзімі мен шарттың осы түрін жасасуға әкеп соқтырған жағдайлар туралы ескерту қажет;

- қызметкерге жүктелген функцияларды көрсету (лауазымы, білімі, мамандығы, біліктілік деңгейі);

- қызметкердің ерекше еңбек жағдайлары (зиянды, ауыр немесе қауіпті) үшін өтемақы және сыйақы түрлерін көрсету;

- еңбекақы төлеу және қосымша төлемдер (бонустар немесе сыйақылар, сыйақылар) беру шарттарын нақтылау. Олардың мөлшері жаңа қызметкер, оның мамандығы, мамандығы, аяқталған тапсырманың көрсеткіші - сапасы мен саны бойынша ұстанымына байланысты;

- жұмысқа және демалысқа бөлінген уақытты, егер олар бүкіл команда үшін ортақ кестеге сай келмесе, нақтылау. Бұл дегеніміз, еңбек келісімшартының мазмұны жұмыс күнінің ұзақтығы, оның мөлшерлемесі, кестенің икемділігі, ауыстыру, негізгі және міндетті демалысдан басқа қосымша демалыстардың болуы сияқты нюанстарды қамтуға тиіс;

- қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын түсіндіру (мысалы, жолдағы жұмыс) - міндетті әлеуметтік қамсыздандыру жағдайын қосу. Қызметкерлерді сақтандыру.

Жоғарыда айтылғандай, еңбек шартының мазмұны міндетті шарттардан басқа келесі қосымша қамтуы мүмкін:

- соңғы жұмысқа дейін сынақ мерзімі туралы. Бұл жағдай жиі кездеседі. Осылайша, басшы ұсынылған талаптарға сай келмейтін қызметкерлерді қабылдаудан сақтандыруға ұмтылады;

- егер заңмен қорғалатын ресми, коммерциялық немесе мемлекеттік құпия қызметкерге лауазымға байланысты белгілі болса, ол оны жарияламауға міндеттенеді. Жұмыс беруші осы шартпен келісім жасамас бұрын болашақ қызметкерден ол құпия ақпаратпен жұмыс жасайтындығын және оны сырттай тұлғаларға жариялауға жауапты екенін ескертеді;

- егер қызметкер осы ұйымның өз есебінен оқуға жіберілсе, қызметкер белгілі бір мерзім ішінде ұйымда жұмыс істеуі тиіс;

- қызметкер мен оның отбасы мүшелері үшін міндетті, сақтандыру (зейнетақылық немесе медициналық), рұқсаттарды беру және т.б. қоспағанда, қосымша, ерікті негізде өмір сүру жағдайларын жақсарту.

Еңбек келісімшартына енгізілген шарттар жұмыс берушінің де, оның қызметкерінің де өзара шешімімен ғана өзгертілуі мүмкін. Олар жазбаша түрде жазылады, негізгі шартқа қосылады және бірдей заңды күшіне ие.