Еңбек заңда кепілдіктер мен өтемақы: түсінігі, түрлері

Кез келген ресми жұмыспен қамту белгілі кепілдіктер мен өтемақылар сүйемелденуі тиіс. Кепілдіктер мен өтемақы еңбек заңда міндетті болып табылады. Екінші термин табиғатта таза материал болып табылады және егер, бірінші материалдық және материалдық емес салдары болуы мүмкін. Осы ережелерді қамтиды егжей қарастырайық.

анықтау

Негізінен еңбек құқығының тұрғысынан қарастырылады кепілдіктер мен өтемақылар туралы түсінік. st.164 LC РЖ айтуынша, құралдар, жағдайлар және әлеуметтік және еңбек қатынастарын түрлі құқықтарын ұйымдар қызметкерлерінің жылы ету жолдарын түсіну қорғайтын. кепілдіктері заңмен көзделген және, барлық қызметкерлерге, осы құқықтарды қамтамасыз ету материал және материалдық емес сипатта болуы мүмкін отыр. бұрынғы және т.б. демалыс немесе оқыту кезінде жалақы сақталуын, ұзақ сапарға немесе аурухана, қамтиды Екінші ұғым жалғасы жұмыспен қамту немесе лауазымға ұсынуды жатады.

кепілдіктер қатысты, сондай-ақ осындай төлем немесе тең ақы төлеу ретінде терминдер пайдаланылады. себебі ол заңнамалық стандарттар белгіленеді жарамды себептер бойынша өз еңбек міндеттемелерін орындамаған ретінде қызметкерлерге беріледі төлемдер деп түсінген жөн кепілдік төлемдер бойынша. Олар жалақының жалпы ережелер ауыстырыңыз. бекітілген жалақысымен астам қойды Кепілдік қосымша ақылар.

түсіну өтемақы төлемдер бойынша, еңбек міндеттерін орындауға байланысты және заңнамада көзделген шығындарды қызметкерін ауыстыру болып табылады.

өндіріс барысында қызметкері ақша жұмсауға қажет болса, ұйым ақшалай шығындарды өтейді.

жағдайда, егер талап еңбек заңда кепілдіктер мен өтемақы ұғымы, сондай-ақ, бірге пайдалануға болады. Мысалы, қызметкер донор болса.

қызметкерлерінің шығыстарын өтеу қосымша жұмыс орнында пайда болуы мүмкін емес ақшалай залал қойды.

негізгі міндеттері

төмендегідей кепілдіктер мен өтемақылар қамтамасыз ету негізгі міндеттері мыналар болып табылады:

1. олар өз міндеттерін орындауға емес кезде қызметкерлерге жекелеген жағдайларда орташа жалақысын қамтамасыз ету, заңда көзделген.
2. олар жедел мұқтажы үшін шеккен заңда көрсетілген қызметкерлер қолма-қол ақша шығындарды өтеу.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына негізгі кепілдіктер мен өтемақы көрсетілген 165-бабына Еңбек кодексінің.

кепілдіктер түрлері

кепілдік төлемдердің негізгі түрлері кіреді:

• өндірістік жағдайларда немесе іс-әрекеттер басқару (заңсыз келісім-шарт тоқтатуға қолданысқа безделья жұмыс берушінің, төлеу туындаған тұрып төлеу, резервтеу ақылы) байланысты төлемдер;
• қызметкерге төленетін мерекелер құқығын қамтамасыз төлемдер;
• кәмелетке жеткен жоқ қызметкерлерді салып қосымша ақылар;
• өндіру байланысты, бірақ (gosobyazannosti, т.б. ұжымдық келіссөздер, әскери дайындық, айналысуға) мемлекет пен қоғам үшін маңызды емес, төлемдер.

ерекше жағдайлар

белгіленген кепілдіктердің қатар, заңнама еңбек заңда кепілдіктер мен өтемақы келесі түрлерін анықтайды:

1. миссиясының немесе өзге де ресми сапарлар жібергенде.
2. Сіз еңбек міндеттерін орындау үшін басқа қалаға қоныс кезде.
3. мемлекеттік немесе қоғамдық қызметі кезінде.
4. жұмыс пен оқуды бірге кезде.
5. Егер қажет болса, байланысты кемшіліктер қызметкерге өшіріңіз.
6. жылдық демалысын.
7. Ерекше жағдайларда, жұмыспен қамту тоқтату.
8. жұмыспен қамту аяқталғаннан кейін жұмыс беруші нысанда туындаған жұмыс беруді кейінге қалдыруға байланысты.
9. еңбек заңда көзделген кепілдіктер мен өтемақылар басқа да түрлері.

негізгі принциптері

Негізгі өтемақы қамтамасыз ету принциптері мен кепiлдiктер:

• өтемақы және кепілдіктер міндетті күші деңгейін белгілеу;
• ұйымдардың басшыларына міндеттеме жарғылық кепілдіктер мен өтемақы қамтамасыз етуге;
• заңда белгіленген өтемақы мен кепілдіктер қызметкерлерге құқығын;
• Уағдаласушы Тараптардың есебінен өтеу және кепілдіктері туралы келісім саласындағы заңнамасында белгіленген қандай салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын жақсарту мүмкіндігі.

іссапарлар

өз міндеттерін орындау үшін белгілі бір мерзімге басшысының тапсырмасы бойынша қызметкерді түсінуге ресми іссапарда астында.

Заң саяхат ең мерзімін белгілейді емес, Бүгін, ол тапсырманың сипаты негізінде, жұмыс берушi жеке анықталады. Ресми бизнес жұмыстың жылжымалы сипатқа ие қызметкерге сапары болып саналмайды.

іссапарда қызметкердің бағыты ұйымның бастығының бұйрығымен ресімделеді тиіс. жүгіртпе куәліктің негізінде сапары және оның тоқтату басталуын, сондай-ақ іссапарға нүктесін көрсету керек, ол берiледi. іссапарда соңында қызметкері барысы туралы баяндама қажет.

қызметкері жіберген кезде, ол заң қажет деп белгіленген, кепілдіктер мен өтемақылар көзделген. Оларға мыналар жатады:

1. жұмыс орындары мен ұстанымын сақтау. қызметкер басқа лауазымға немесе жұмыс берушінің (кәсіпорынның тарату болмаса) жұмыстан босатылған беруге құқығы жоқ.
2. жалақы үнемдеу. Егер қызметкер үшін іссапарда барысында орташа бөлінбеген отыр. азаматы бөлігі-уақыт жұмыс істеп тұрса, іссапар шығындарын төлеу, сондай-ақ пайданы сақтау сапарға жіберді ұйымға барады. Егер қызметкер бір мезгілде екі ұйымдар миссиясының жіберіледі болса, жалақы негізгі сайтында, және бір бөлігі уақыт сақталуы тиіс.
3. іссапар шығындарын өтеу. Мұндай өтеу кіреді: жол шығындарын, тұру шығындарын, қызметкердің келісімімен және жұмыс берушінің білімі бар рұқсат етілген сол шығындарды dopraskhody.

өтемақы арнайы тәртібі ауысыммен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін көзделген. Бұл әдіс, олар үшін жұмыс істейді, өйткені ол оның орнына базалық тарифтік ставка бойынша оларға төленетін тәуліктік жәрдемақы, тұрақты болып табылады.

торап

еңбек заңда кепiлдiктер мен өтемақы қорытындысын және басқа жерлерде жұмыс істеуге қозғалады.

Жылжыту әдетте қалдықтарды түрлі байланысты, және жұмыс берушінің оларды өтеуге тиіс. өтеу Тақырыбы:

• қоныс қызметкер мен оның отбасы үшін шығындар, сондай-ақ (жұмыс берушi қызметкерге тасымалдау қажетті құралдарын береді жағдайларды қоспағанда) негізгі құралдарды тасымалдау;
• жаңа орналасқан жері бойынша жақсарту үшін шығындар.

өтеу сомасы жазбаша тараптар арасында келіссөздер тиіс.

әскери баж

Кепілдіктер мен өтемақылар еңбек құқығы және әскери борышын орындауға азаматтары үшiн көзделген. Мұндай тұлғалар құру мақсатында medosvedetelstvovaniya, емдеу немесе зерттеу сәтінде саяхат алуға, үйден жұмысқа ауыстыру немесе саяхат төлем, тұрғын үй жалдау байланысты өтемақы ала, жұмыспен қамту сақтау және (әскери жиындардан өту кезiнде) орташа жалақымен жұмыс босатылуы мүмкін әскери тіркеу, қоңырау дайындау немесе әскери қызмет.

шығындар міндеттілік заң орындау байланысты болса ұйым ұшырады, олардың өтеу федералдық бюджеттен жүзеге асырылады.

жұмыс пен оқуды бірге

жұмыс пен оқуды қоса атқаратын қызметкерлерге еңбек Заңмен реттеледі кепілдіктер мен өтемақы. Оларға мыналар жатады:

• Оқу демалысы (куәліктің, білім беру мекемесінен қоңырау негізінде берілуі мүмкін).
• Жұмыс уақытының қысқаруы.
• Бағыттар өтемақы.

Кепілдіктер мен өтемақы егер берілуі мүмкін:

• мекеме мемлекеттік аккредитацияға ие;
• қызметкер семестрге жоқ қарыздарын, уақыт барлық тағайындалған жұмысын орындайды, уақтылы оқу бағдарламасы стандарттарын орындайды;
• қызметкер жоғары білім алған ешқашан.

қызметкері бірнеше орындарында білім алса, төлемдер, олардың бірінде оқыту байланысты қамтамасыз етті.

Сырттай қызметкер оқыту жеді, жылына бір рет жұмыс беруші өз жолын төлейді. Қызметкердің өтініші бойынша, сырттай немесе кешкі нысан бойынша студенттік, ол Диссертациялық жұмыстың немесе мемлекеттік емтихандар тапсыруға дайындық бұрын он айға жеті сағат жұмыс аптасын азайтуға болады.