Еңбек және азаматтық-құқықтық келісім-шарт: жалпы және арнайы

Еңбек қарым-қатынасы Еңбек кодексінің негізінде, сондай-ақ басқа заңды негізде негізінде ғана емес, ұйымдастырылуы мүмкін - азаматтық. Және деректер базасын пайдалану жеке және заңды тұлғаларға де еңбек қатынастарын береді. Бұл дизайн нақты құралы азаматтық бола алады , келісім-шарт шарттарын біз негізінде жұмыс кезінде, үйреншікті деңгейде еңбек қатынастарын реттейді Еңбек кодексінің, айырмашылығы, Азаматтық Кодексте реттеледі, онда еңбек шарты.

негізгі азаматтық түрлері туралы келісім-шарттар, Азаматтық Кодексте көзделген қандай:

- активтерді басқару;

- тәртібі;

- R & D іске асыру туралы;

- келісім-шарт;

- тасымалдау;

- тәртібі;

- жұмыс қызметтердің өтеулі көрсету;

- агенттік қызмет;

- Комиссия.

Ол қаралатын келісім-шарт арқылы еңбек қатынастарын тіркеу, сондай-ақ түпкілікті және толық емес екенін атап өткен жөн. Шарттық қатынастар берілген және басқа да заңдар түрлі құқық салаларында қатысты беріледі. Атап айтқанда, Азаматтық кодекс, «Акционерлік қоғамдар туралы» заңмен реттеледі АҚ басқару саласында осындай қарым-қатынас, бұл жеке тұлғаның азаматтық-шарт көздейді, егер.

ол арқылы мүмкіндіктері, құқықтық табиғаты азаматтық келісім-шарт бапта негізделген, шындыққа айналады. Азаматтық кодекстің 103. Бұл ереже шешім акционерлердің қабылданатын болады, егер бұл қамтамасыз етеді, АҚ құқықтарды басқару азаматтық-құқықтық принциптері негізінде қоғам өткізеді басқа органға, берілуі мүмкін. Бір сөзбен айтқанда, еңбек қатынастары өте әр түрлі құқықтық негізде негізделуі мүмкін, және әр түрлі нормативтік актілермен реттеледі.

Жартылай осы себеппен, біз келісім-шарт және олардың орындалуын айтарлықтай айырмашылықтар бар ма.

Осы кейбір айырмашылықтарды қарастырайық. Еңбек кодексіне сәйкес, жататын еңбек шарты , ол басқа қызметкерге беруге құқығы жоқ тікелей қызметкер еңбек, болуы мүмкін. қарым-қатынас кезінде азаматтық нысаны, бұл жағдай басқаша. Мысалы, кейбір компания кеңсесіне айналасын көтеруге және жақсы жағдайда, оны ұстап тұру үшін қалайды. Бұл жасалуы мүмкін: немесе қызметкерлер кеңейту және бағбан жұмысқа қабылдауға немесе жай ғана өз бетінше жұмыс кестесі өзі жұмыс түрлерін анықтау орындайды және тек өз қызметінің соңғы нәтижелері үшін жауапты болады, кез келген тұлғамен азаматтық-құқықтық келісім-шарт жасасуға үшін . Қызметкерге бір уақытта басқа да міндеттерін қою мүмкін емес кезде, мазмұны шартта көрсетілген емес.

анық азаматтық құқық, еңбек келісім-шарттар арасындағы айырмашылықтарды көрсетеді басқа опция бар. Мысалы, біздің компания абаттандыру нақты тұлға, сондай-ақ осындай іс-шаралар маманданған фирма болып табылады тапсыруға шешеді. Ол, өз кезегінде, Сіздің компанияңыздың үшін жұмыс істейтін болады мамандардың қызметтеріне жатады. Онда тікелей делегаты міндеттері болып табылады, және ол өте қарым-қатынастар азаматтық жүйесіндегі рұқсат етілген, ал еңбек шартында қолайсыз болып табылады.

Бір сөзбен айтқанда, азаматтық-құқықтық шарт сияқты мекеме болуы, компания қызметкерлері немесе агенттіктер талқыланды емес. Алайда, қызметкер, сондай-ақ айырмашылықтар ғана емес еңбек қатынастарын ұйымдастыру осы түрінде бірнеше шектелген шарты орындау жағдайында, сондай-ақ кейбір әлеуметтік кепілдіктер, қатысты, деп хабардар болуы тиіс. Бұл жағдайда, еңбек келісім-шарты , ол қызметкердің қатысты әлеуметтік кепілдіктер толық спектрін орындау жұмыс берушілер береді, өйткені, қолайлы көрінеді.