Еңбек дауы комитетінің - еңбек туралы заңдардың сақталуын қамтамасыз ету үшін

Біздің уақытта, еңбек жеке даулары менеджер мен қызметкердің арасында туындауы, өте кең таралған. Олар төлеу мәселелеріне қатысты еңбек жағдайларын, еңбек және жай әкімшілігімен келіссөздер барысында шешілуі мүмкін емес еңбек заңнамасын өзге де бұзу фактілері. Сондықтан, көп және жиі адамдар жеке егес «- жұмыс беруші қызметкерге» сотқа дейінгі қаулыны органдарын айналып, соттарға жүгінуге. сол комиссия еңбек дауларын заңнамасының нормаларына сәйкес бақылау үшін арналған.

Ал, шын мәнінде, жеке еңбек дауын қалай аталады? қызметкер мен басшысы арасындағы шешілмеген, шешілмеген келіспеушіліктер осындай мәселелерді шешу үшін уәкілетті органға көрсетілген. ол тек қызметкер, сонымен қатар бұрынғы қызметкері емес, болса да еңбек қатынастары өзінде бұзды.

Сондықтан бүгін біз еңбек даулары бойынша комитет, немесе керісінше, еңбек даулары бойынша комиссия болып табылады, мемлекеттік органның, жайлы айтатын боламыз. Ол ұжымдық еңбек және басқару өкілдерінің тең санын қамтиды. Қызметкерлер өкілдерінің отырысында комиссия ұсынған, және әкімшілік өкілдері басшысы тағайындалды. еңбек дауы комиссия ұйымдастыруды, сондай-ақ оның жеке бөлімшелеріне ғана емес сайлана алады. негізгі талабы - ұйымның немесе оның бөлімшелерінің кем дегенде 15 адам жұмыс істеуі тиіс.

жоқ бұзушылықтар болды деп еңбекшілер құқықтарын және заңды мүдделерін, комиссияның қызметі қызметкерлерінің мүдделеріне сай келетін еді сол ережелермен айқындалады. Сондықтан, ұйым әзірлеген және комиссияның ұжымдық жағдайын жалпы жиналысымен бекітілген болуы тиіс.

Қандай сұрақтар еңбек дауы комиссиясын шешуге болады? Әдетте, бұл еңбек заңнамасына қатысты заңдар мен ережелерді қолдану, еңбек және сұрақтары болып табылады ұжымдық шарттар мен келісімдер.

қызметкер өз сіздің жұмыс берушімен мәселені шеше алмаса, онда ол ұйым ішінде жасалған деп аталатын «келісім рәсімі» комиссиясына жазбаша өтініш бере алады. Мәлімдемесі міндетті түрде тіркелген және ешқандай кейінірек он күнтізбелік күннен кешіктірмей комиссия отырысында тыңдалады. қызметкер, олардың құқықтарын бұзу көрдім кезден бастап үш айлық кезең, ол кәсіпорын үшін комиссия жүгіне алады. Бірақ бұл кезең жақсы себептермен сынған, содан кейін еңбегі оның дауды шеше, егер белгісіз уақыт болуы мүмкін.

қызметкердің немесе, төтенше жағдайда, оның өкілінің қатысуымен қаралады екі жағын споралары. Қызметкер немесе оның өкілі комитетінің отырысы қатыса алмады, онда мәселе тек жазбаша өтініші онсыз қаралатын болады. мұндай болған жоқ болса, қарау басқа уақыт қалдырылады. себепсіз кездесуге пайда қайталанған істен кезде Комиссия үлкен мәселені қарастыру мүмкін емес.

Еңбек дауларын комитеті куәларды шақыру, сарапшылардың өз отырысына шақыра алады. қақтығыс жағдай болды, онда ұйымның басшысы, оған мәселені шешу үшін қажетті барлық құжаттарды беруге уақыт міндетті.

Еңбек шешеді жасырын дауыс беру арқылы Комитетке дауларды. Комиссия шешімі көшірмесі, Төрағасының немесе оның орынбасарының және мөрмен растайды қол қойды, және қызметкерге тапсырды емес, кейінірек оны қабылдаған күннен бастап үш күннен кешiктiрмей ұйымның басшысы.

Жеке еңбек даулары бойынша комиссияның шешімі міндетті апелляциялық (әдетте 10 күн) беріледі мерзімнен кейін үш күн ішінде жүзеге асырылуға тиіс. комиссияның шешімі қанағаттандырылды емес болса, онда қызметкер куәлік орындау үшін құжат беріледі. қызметкер, ол сот процесі бастама кейінге қалдыруға жазбаша түрде хабардар болған кезде ғана осы куәлік берілуі мүмкін емес.

Комиссия қабылдаған шешім риза болып табылмайтын қызметкері, сотқа барып берілген көшірмесін жеткізу күннен бастап 10 күн мерзім ішінде оны даулауға болады. Алайда, ол ұйымның даулы мәселелер бойынша немесе тікелей сотқа комиссияның тікелей оны қолдануға істейтіндігіңізді шешуіңіз керек.