Декреттік демалыста кейін болмаған жұмыс орындарын қысқарту немесе демалысы

Декреттік демалысы заңға сәйкес әрбір әйелге беріледі. Олар сондай-ақ барды жағдайда - сол заң (СК 255-бап) қызметкері оған құқығы бар, және ол жеткізу бұрын 70 күн бойы жалғасады және 70 күннен кейін болады деп көзделген. Ал, қандай да бір себептермен, бұрын орын алған бала жарық пайда, 7 күн бойы мойнына үшін болса, бұл күндері автоматты босанғаннан кейінгі қосылады қалдырыңыз. Кез келген жағдайда, перзентхана 140 күн қосылады. жеткізу асқынулар болған болса, қалғандары босанған 86 күнге дейін созылады, және жүктілік кезінде көп болса - 110 күнге дейін. Сонымен қатар, ол әйелдің өтініші бойынша, жүктілігі және босануы кейін демалыс алуға болады. Егер сіз ана берген жұмыс істеу үшін, бұл сіз жүктілік тіркелген Сіздің докторы, босанғанға дейінгі клиникасында алуға тиіс, аурухана қамтамасыз ету қажет. Ол жүктілік мерзімі 30 апта жеткенде, беріледі. Декрет демалысына шыға кейін басқа демалыс алуға ниет мүмкін. өз қалауы бойынша, оған жасалды. ол неғұрлым ыңғайлы болса, демалыс аяқталғаннан кейін сақтау, сондай-ақ демалыс (260-бап LC) алуға болады. Және бұл оң қарамастан ұйымға әйел бар қызмет, ұзындығы, жүзеге асырылады. Сіз сондай-ақ жұмыста Сізге толық емес жұмыс аптасы немесе қысқартылған жұмыс күні құруға өтініш жазу мүмкін ана уақыт, бірақ бұл жағдайда, сіз төлеуге немесе декреттік немесе жалақы болады. Егер жұмыс беруші өтіңіз мерзiмiнен бұрын сіздің қысқа жұмыс күні немесе толық апта береді, онда сіз ұсынысы (93-бап LC) бар медициналық сертификат беруге тиіс.

Тұрақты мереке декреттік демалысқа кейін қарамастан, ол басымдық құрастырылған биылғы кестесін сай ма немесе жоқ туралы, беріледі. еңбек демалысы тек келесі аяқталғаннан кейін басталуы мүмкін қамқорлық, өйткені бір уақытта және бір және басқа да болуы мүмкін емес. жұмыс істеу үшін барлық бала күтімі бойынша демалыс алуға немесе таңдау қажет емес әйелдер үшін жүктілігі және босануы кейін, әсіресе өзекті демалысы төмендетілген сағат орнына.

декреттік демалысы жаңа туған, ма әкесі, анасы, әжесі немесе біреуге қамқорлық қамтамасыз етеді кез келген азаматқа алуға болады кейін қамқорлық. Жәрдемақы нәресте қамқорлық бірін алады. бірінші балаға, әрбір қосымша - - 4651,99 оның бір жарым жыл ең төменгі мөлшері 2326 рубль болады. Чернобыль салдарын жоюға қатысқан бала күтімі бойынша адам болса, нәресте 3 жаста емес болғанша, осы артықшылықтар қос жылдамдықпен төленетін болады.

Ана кейін қызметтен босату өз қуатын қалдырыңыз, және әйел қолданылған жоқ демалысына өтемақы төлеуге міндетті. Ол аз жартысынан айына жантаю болып табылатын, барлық күндері жұмыс істеді, осы ұйымның жұмыспен қамту күннен бастап жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі, және одан жарты ай құрайтын барлық күндері, (127-бапқа LC) тұтастай саналады. бүкіл декреттік демалыста және бала күтімі жұмыс орны әйелдерге жойылмаса. Бұл ұйым еріген кезде ғана олардың келісімінсіз қызметкер жұмыстан босатылған мүмкін. Содан кейін 2 ай ішінде қызметкер бұл туралы ескертуге тиіс. қандай да бір себептермен, жұмыс беруші бас тартқан жағдайда демалыс үшін төлеуге ана немесе сақтау, қызметкер сотта оны талапкер және оны ұтып ұмытпаңыз болуға құқығы бар.