АҚ «Филип Моррис Ижора»: персонал шолулар

Бүгін сіз компания «Филип Моррис Ижора» тұсаукесері өтеді. жұмыс берушінің қандай ол не істеп және жұмысқа орналастыру үшін осы корпорацияның қолдануға немесе жоқ болды? Бұл барлық қызметкерлердің көптеген айғақ көмектеседі түсіну. олар қалай адал ұйымдастыру кету мүмкіндігі бар екенін. Бірден бұл консенсус жоқ екенін фактісі дайын болуы тиіс - біреу «Ижора» үшін біреу оған елеулі кемшіліктер көреді, кемшіліксіз жақсы жұмыс беруші болып табылады. Сондықтан таң мағыналы көріністер білдірді мүмкін емес. Пікірлер ұйымның оң және теріс тұстарына көруге көмектеседі, содан кейін әрбір компанияның тұтастығын туралы өз қорытынды жасауға болады.

қызметі

«Филип Моррис Ижора» нені білдіреді? ұйым жиі рейтингі өтініш беруші ұсынған саласындағы айналысуға ниет жоқ, немесе ол күмәнді көрінуі мүмкін болуы мүмкін әсер етеді.

Бақытымызға орай, бұл аспектіде, «Филип Моррис» ешқандай тосын болып табылады. Бұл ұйым темекі және өзге де темекі өнімдерін өндірумен айналысады. процесс темекі өсіру басталады.

«Филип Моррис Ижора» LTD осы корпорациясы көптеген елдерде заңды түрде жұмыс істейді, бұл шын мәнінде қызметкерлердің оң кері байланыс алды. Ал өте сәтті. Сіз темекі өндіру мүдделі болса, ол осы компанияның қолдануға қауіпсіз болып табылады. Тапсырыс беруші, сіз жұмысқа орналастыру үшін аумақты таңдауға көмектеседі қажет.

мекен-жай

әрине компания филиалдары, көп, және ол тым бақытты ғой. Сондықтан, біз жұмысқа орналастыру үшін осы ұйымның көптеген қалаларында таба аласыз. Сіз тұратын болса қайда Мен Санкт-Петербургте, мысалы, хабарласуым керек?

Ленинград, тас жолы Volkhonskoye, 7. Бұл жерде сіз жұмыспен қамту үшін қолдануға болады табылады: «Филип Моррис Ижора» келесі мекен-жайы бар. Осы мекен-жай бойынша әңгімелесуге жүргізу үшін ұсынамыз.

өйткені тым алыс қала орталығынан емес әркім, компания осы келісімнің риза болып табылады. Екінші жағынан - дұрыс шешім. Өйткені, «Филип Моррис Ижора» - өнімдерді өндірумен айналысатын, және мұндай ұйымдар қаласында орын алған емес, компания. Біріншіден, олар, үшінші орында, екіншіден тұрғындары зиян ауылының экология жағымсыз әсер көп орын алып, және. Сондықтан, елдегі осындай кәсіпорындардың орналасуы әбден қалыпты болып саналады.

Бос

Жұмыспен қамту «Филип Моррис» жұмыс орындарын ұсынады. Тек, шолу сәйкес, олар бәсекелестермен тым риза емес. UAB кейін «Филип Моррис Ижора» (Санкт-Петербург) қызметкерлердің үлкен санын жалдайды. Бұл жағдайда, олардың барлығы ұсақ лауазымдарға үміткерлер болып табылады. Яғни ашық позиция бойынша санау үшін, кім болып табылады, өз орнын табуға қабілетті болуы мүмкін емес болады. Мұндай лауазымдар әрдайым дерлік бос болып табылады.

Бірақ бос көп әрқашан: буып, қойма қызметкерлері, менеджерлер - барлық осы лауазымдарға ұйымдастыруға қол жетімді.

Негізінде, «Филип Моррис Ижора» Сіз әрбір адам үшін жұмысқа таңдауға мүмкіндік береді. сорғышқа бастап менеджерге - мұнда таңдау белгілі бір еркіндік жағдайы болып табылады, және ол мүмкін емес қуантады.

сұхбат

жұмыспен қамту үшін әлеуетті жұмыс берушімен бірінші отырысы маңызды рөл атқарады. сұхбат болсақ, «Филип Моррис Ижора» LTD аралас пікірлер алды. Көп, сіз жұмысқа қандай қала байланысты, бірақ жиі жағдай барлық жерде бірдей.

факт сұхбат кезінде өтініш беруші ол осы корпорацияның жұмыс қалайды неге түсіндіруге болады, бұл. Сонымен қатар, ол, жауап жұмыспен қамту нәтижесіне байланысты болуы мүмкін сұраса оңай. тең негізде, бизнес форматында қызметкерлерімен қарым-қатынас. Бірақ кейде олардың шолу бойынша үміткерлер ұйымның басшылығы тезірек мүмкіндігінше жоюға тырысады іріктеу кейбір менеджерлер бөлігі белгілі бір өркөкіректікке байқалады деп атап, бірақ мұндай оқиғалар.

Сұхбат барысында, сіз өзіңіздің таңдаған жұмыс туралы еңбек туралы барлық қажетті ақпаратты естисіз. «Филип Моррис Ижора» кәсіпорынның мүмкіндіктері мен лауазымдық нұсқаулықтарында енгізуі жасырмайды. нәрсе анық емес болса, менеджер сұраққа жауап береді.

Ол сондай-ақ (онсыз болуы қажет емес) реферат ұсынады және өтініш берушінің стандартты сауалнаманы толтыру керек болады. Алайда, дауыстап барлық дерлік сіз жазған қандай қайталау қажеттілігі бар. дәлелі - таңқаларлық, бірақ оның кейбір тітіркендіргіш және теріс пікірлер болып табылады ешнәрсе жоқ. Бұл кезеңде, өтініш берушінің бұрын шынымен жауапты компания болып табылады, бұл, әдетте, әсер.

әлеуметтік пакет

Бірақ бұл шын мәнінде болып табылады? Көптеген қызметкерлер жұмыс берушi кемшіліктері мен артықшылықтары бар кімге сәйкес, Компания «Ижора» аралас пікірлер қалдыру.

Сіз әдетте қызметкерлеріне назар аудару бірінші нәрсе - әлеуметтік пакет. барлық қол жетімді сұхбатында, кезінде және толық көлемде уәде Ол. Қызметкерлер ауру демалысы, демалыс және төленген кепілдік берілген перзентхана жәрдемақы бала күтімі үшін. Сіз ұйымның филиалының отлучиться бір жерде қажет болса Сонымен қатар, зауыт «Филип Моррис Ижора» толық жол шығындарын және мазмұнын қамтиды. Сондықтан, сіз осы қатысты сіз алданып болады деп, алаңдаудың қажеті жоқ.

Көптеген қызметкерлер мұндай жағдайлар сирек ұқсас форматта басқа бизнес сай болуын талап. Іс жүзінде, жұмыс берушілер, әдетте, тек толық әлеуметтік пакет уәде, бірақ шын мәнінде немесе мүлдем оны қамтамасыз ету, немесе айтарлықтай қысқарды емес.

пайда

Бұл ұйымды мақтана алады Тағы бір жағымды нәрсе - жалақы. «Филип Моррис Ижора» (Санкт-Петербург), сондықтан аз емес таза жалақы, ұсынады, бұл факт. оның мөлшері басқа сұхбат жариялайды шамамен. орташа қызметкері 13 20 мың рубль алады.

осы мәселе бойынша пікірлер түсінікті: олар шын мәнінде, олар уәде берді, сондай-ақ көп ақша тауып, өйткені қызметкерлер, қанағаттандырылды. Нақтырақ айтқанда еңбек шарты сомасы көрсетілген. Компания өз қызметкерлерін алдауға емес, бері, бұл факт бей-жай қала алмайды. Әсіресе көптеген жұмыс берушілер жоғары жалақы уәде берді, содан кейін оны төлеуге, және «сұр» жалақы қалыптастыру емес, фактіні ескере отырып.

Тиісінше, барлық аурухана мен перзентхана, сондай-ақ мереке ақылы маңызды болмақ. шын мәнінде, оның қызметкерлерін бағалайды жауапты жұмыс беруші болып табылады, оған - «Ижора» Осыған орай, Сіз сене алады.

мансаптық өсу

Бірақ барлық, бұл бір қарағанда көрінуі мүмкін, сондай-ақ жақсы. Өйткені, компания бірқатар кемшіліктері бар. Кейбір маңызды көрінуі мүмкіндігі бар. Қызметкерлер жиі мансаптық өсу жоқтығы туралы шағымданды. Бұл сол бастапқыда оның басқару уәделер қарамастан. басшылық қызметке дейін «өзгерту» мүмкін емес дерлік. менеджерлер әдетте танысы арқылы жұмыспен адам бар сияқты, бұл шын мәнінде көптеген нүктесі. әрине, бұл таңқаларлық ештеңе, бұл жерде жүреді, өйткені.

саяхат мәжбүр

АҚ «Филип Моррис Ижора» басқа теріс пікірі қызықты факт болып табылады алады. Жоғарыда айтылғандай, құрылымдық бөлімшелерінің және филиалдарының көп. уақыт өткен сайын қызметкерлер көптеген жұмысшыларды итермелейді ауысымда және сапарларға жұмысқа жіберілді.

Бұл жаңа, уақытша орналасуы тым сәлемдесу емес табылды деп атап көрсетеді. Қалай болғанда да, сондықтан кейбір жұмысшыларды айтады. іскерлік немесе айтарлықтай күрделі күзетінде қызметі, бірақ көптеген отставкаға жатыр. Адамдар қызметкерлері толық белгілі бір уақыт кезеңінде барлық шығыстарды төленеді фактісі бойынша ынталандырылады.

еңбек

назар сұрағандарды лайық Бұл соңғы нүкте - компания деп жұмыс астыңғы кең тараған «Филип Моррис Ижора» өте болады. олар өте шаршаған айналды кейін қызметкерлері екенін жұмыспен қамту көрсетеді. жұмыс күні ішінде Тіпті шағын қалғаны бола алмайды - әрдайым өз міндеттерін орындауға болады.

Жалпы, бұл компания Сіз шынымен жұмыс істеуге дайын болса, жұмысқа орналасу үшін жақсы орын болып табылады, және тек жалақы күтуге емес. алдау қорықпау керек - бір мұны емес, «Филип Моррис» жылы. Бұл жұмыс іздеушілердің арасында жақсы бедел заңды компания болып табылады.