Аутсорсинг Ресей тәжірибесі

Қазіргі заманғы Ресей нарығына әр түрлі жағдайлар бар. Жиі компаниялар толықтай дерлік емес функциялардан қосалқы өтеді. Кейде тіпті оны аутсорсинг сияқты қызметтерге қажеттілігін нөлге дейін қысқарды.

бір мән-жайлар саны, және өз бөлімінің дамыту компания үшін өте жақсы шешім бола алады бар. Мысалы, кезінде сондай-ақ төселген өз процестер мен басшылары жеткілікті жоғары біліктілігі бар. Содан кейін ғана өз сарапшылар деңгейін көтеру қажет. Алайда, мұндай жағдайларда, осы кафедраның дамыту үшін қосымша шығындар бар. Шын мәнінде, ол негізгі бизнес аясында тағы бір компанияны айналады. Емес, әркім осы жағдайға дейін қоюға дайын болады.

Көп жағдайларда, бүгінгі басшылары тіркесімдерін жасау қалайсыз - бірқатар жобаларды дербес, және жекелеген функциялар мен сипаттамаларын IT аутсорсинг шартын жасасуға жүргізіледі. ол осындай ұялы және қашықтан қызметтер сияқты клиенттерге соңғы технологиялық шешімдермен, қамтамасыз етуге келгенде, мысалы, қазіргі заманғы банктер өз бөлімдерінің жұмысы болып табылады. Бірақ, кейбір аудандарда, үшінші тарап орындаушылар жоқ, тіпті осындай компанияларды басқару мүмкін емес. Осылайша, ол белгілі бір мәселені немесе мәселені шешу үшін қызметкерлерді жалдау, даярлау бөлек қажет емес. әдетте өте жоғары болып табылады IT компаниялардың тәжірибесі мен білімі пайдасын оны жеткілікті.

біздің нарықта ең көп тараған модельдердің бірі тіркелген құны болып табылады. Бұл модельде, жұмыс қатаң олардың көлемі, сондай-ақ қорытынды баға анықталады, тіпті бұрын. онымен байланысты техникалық және ұйымдастырушылық тәуекелдер, толығымен мердігерлерге беріледі. Бұл модель, ол объективті себептерге байланысты пайда болуы мүмкін проблемаларды есепке алу емес, өйткені, ешкім тәуелді нашар.

нақты еңбекақы төлеу үлгісі ретінде таратылады. Мұнда ол тіркелген құны болып табылады. Төлем іс жүзінде адам орындалады қанша жұмыс байланысты жүзеге асырылады. Өтінімдердің мамандар суретші және бұл жағдайда негізгі параметрлері айналып жобасы жұмсалған. Міне, біз іс-қимыл белгілі бір икемділік делік. Бұл икемділік екі жағын жабысып алады. сол төтенше бар болса жұмыс кез келген уақытта ауыстырылды болады. суретшілер қысқа уақыт ішінде жобаларды аяқтау үшін жеткілікті мотивациясы жоқ, - Бұл тәсіл ғана кемшілігі деп қоспағанда бар.