3 жылға баланың қамқорлық үшін қалдырыңыз: кім жәрдемақы мөлшері пайдалануға болады, оны кезде қандай көзделген

АҚШ түсінігіне кіретін қандай қарастырайық «3 жылға дейін, баланың қамқорлық қалдырыңыз.» Ол екі кезеңдерді қамтиды: туу алты жылға дейiнгi және жартысынан бастап үш жасқа орындау дейін. Бұл бөлімше жиі осы екі түрлі демалыс күндері болып табылады деген идеяны салуға әкеп соғады. Шын мәнінде олай емес. Барлық үш жыл және 3 жылға дейін бала күтімі бойынша толық демалыс құрайды. Дегенмен, екі кезеңдер арасындағы айырма болып табылады. Ол анасы бір күнтізбелік күн ішінде орташа жалақы 40 пайыз ақшалай өтемақы төленген, нәресте теңестірді жарым жасқа емес, сондай-ақ ұзақ-ақ, бұл шын мәнінде тұрады. төмендегідей Бенефит есептеледі. Ол қызметкердің орташа тәуліктік кіріс қосылады 730. арқылы қатарынан екі күнтізбелік жыл бойы табыс сомасын есептеу және оны бөлуге қажет. Тиісінше, ай сайынғы жәрдемақы мөлшері - бұл орташа тәуліктік кірістер мен бір айдағы күндердің саны өнімі болып табылады. отбасы екі немесе одан да көп баласы бар, егер отбасы бір бала, және 4907, 85 рубль бар болса, бұл сома, 93 рубль 2453 кем емес болуы тиіс. бір уақытта әлеуметтік жәрдемақылар ең жоғарғы мөлшері - 1335, 62 рубль. Бұл кезең «3 жылға баланың қамқорлық үшін ақылы еңбек демалысы деп аталады.» бір жарым жыл соңында, ӘҒФ жәрдемақы төлеу тоқтатылады. қызметкер ғана елу рубль ай көлемінде жұмыс берушіден өтемақы алуға мүмкіндігі бар. 3 жылға дейінгі Бұл грант бала осы жасқа жеткен бір келесі айдан бастап есептеу тоқтатылған.

Сондай-ақ, төлемдер пайдасы мынадай жағдайларда тоқтатылады:

• демалыс соңына дейін толық жұмыс күні енгізіңіз;
• Егер қызметкер өз еркімен кетеді кезде;
• ата-ана құқықтарынан айыруға жазаланады.

Еңбек кодексінде белгіленген толық тізімі.

Бұл олар жас балаға қамқорлық, егер мереке алуға құқығы, анасы, сонымен қатар әжелері немесе қамқоршылар ғана емес екенін қарастырылған. Сондықтан, мысалы, жиі кімнің әйелдері өз мансабын тоқтату қажет емес бір ата-бабаларының немесе адамдарға осындай мүмкіндік пайдаланыңыз. демалыс тіркеу үшін олар туған дәлелі, қамтамасыз ету қажет демалысына өтініш және ол пайдаланылады емес, 3 жасқа дейінгі бала күтімі үшін қалдыру жерден сертификатты, жұмыс берушінің соңғы әйелі. Ол өз балаларына, сондай-ақ бала асырап алу үшін ғана емес, осы құқығын кеңейтеді.

дейін бала емес әлі үш жасқа мереке толық немесе ішінара, кез-келген қалаған уақытта мүмкін пайдаланыңыз.

Сіз polutoraletnego жасқа қалдыру тоқтату туралы шешім қабылдады, онда жәрдемақы төлеу жұмысқа қайтару күнінен бастап тоқтатылады. Алайда, бала күтіміне, ол үйден олардың міндеттері бөлігі-уақытты немесе жұмыстарды орындауға жалғастыру мүмкін. оның бастапқы жәрдемақы құқығы бар, өйткені бұл жағдайда, қызметкер олар үшін атқарылған жұмыс үшін жалақы төленеді.

қызметкер күні бойы толық жұмыс істейді, онда ол, қосымша түскі үзіліс, ол сондай-ақ емізу үшін бірнеше жарты сағаттық үзілістер керек. дәрігердің куәлігі бойынша, бұл жолы бір сағатқа дейін ұзартылуы мүмкін. 3 жылға дейін бала күтімі бойынша демалысы тоқтату бұрын жұмыс берушіге хабарламай, кез келген уақытта мүмкін. қызметкер, оның бұрынғы қалыпта, немесе оның келісімімен қайта жаңа жұмысқа ауыстырылды, бірақ ақылы болуы тиіс.