Шартты түрде қызметкер жұмыстан босату. шартты түрде жұмыс берушінің жұмыстан босату

шартты түрде Жұмыспен қамту - өтініш берушінің қабілеттерін бағалау үшін қолайлы жағдайлар жасайды қарапайым тәжірибе,. қызметкер, өз кезегінде, жаңа орынға зерттеуге және осы компанияда ол позиция сияқты болса көруге мүмкіндігі бар. Тексеру мерзімі артық формальды және үздіксіз тау-кен жоқ, жеңілдетілген босату тәртібін ерекшеленеді. Егер сіз тұрақты негізде, сол сияқты бір уақытта жаңа қызметкер құқықтары, сол жолмен заңнамасымен қорғалады.

Неге сынақ мерзімін енгізу?

Қызметкерлер өз түйіндеме негізінде жағдайына алып, сәтті сұхбат өтті. Дегенмен, өз жұмысының сапасын қамтамасыз ғана ақпаратқа ие, айтуға болады. Жаңа қызметкері оған жүктелген міндеттерді орындауға қабілетсіз болуы мүмкін. ол органдары қызметкері дағдыларын бағалау алатын мерзiм, және - - TC құзыретін (Ресей) жұмысшылары тексеру үшін сынақ мерзімге қамтамасыз етеді, жаңа орында қалуға шешеді.

Бұл қадам міндетті болып табылады және тек қана екі жақтың келісімімен орнатылады. сынақ мерзiмi енгізу үшін жұмыспен қамту шартында тиісті элементті қосу үшін қажет. Алайда, анықтайды, жоқ қызметкердің құқықтары мен міндеттері тексеру кезең ішінде. сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметiнен босатылуы бүкiл қарамастан еңбек шартын тоқтату бастамашы болды, ол жағы туралы, оңайлатылған рәсіммен жүреді.

іріктеу кезеңі ретінде ұзақ уақыт алады?

сынақ кезеңінің ұзақтығы жұмыс берушілер анықталады. ТЖ сәйкес, сынақ мерзімі үш жылдан аспайтын ай созылуы мүмкін. басқару қызметкерлері - біліктілік деңгейі жоғары талап лауазымдарға кандидаттар үшін берілген ұзақ кезеңі. Бұл алты ай жетуі мүмкін.

TC (Ресей) айтуынша, сынақ мерзімі келесі тұлғалар үшін енгізілген жоқ:

• кәмелетке толмағандар;
• жүкті әйелдер;
• бір жарым жасқа дейінгі балалары бар аналар;
• тиісті дәрежелі сатып алғаннан кейін бір жылдан астам мамандық бойынша ұстанымын алуға тілек алғаш рет түлектері;
• қызметкерлері, өкілеттік мерзімдері екі айдан аспайтын;
• кәсіпорынның немесе жұмыс берушілер үшін басқа жұмыс орны уағдаластықтар шекаралары бір бекетінің беріледі мамандар.

сынақ кезеңінің ұзақтығы ұлғайды мүмкін емес. Егер еңбек шарты (екі айдан алты айға дейін) қысқа уақыт мерзімге жасалады, тексеру мерзімі 2 аптадан аспауы тиіс.

недокументированных қызметкерлері

Жиі компаниялар ресми тіркеусіз жұмысшылар жалданған. Мұндай жағдайларда, келісім-шарт жасалған жоқ, және жұмыс кітабы тиісті жазба қалдырды емес. оның уақытында Босс ресми ережелерiн сақтауға және қағазды жасауға міндетті емес, өйткені мемлекеттік органдар, сондай-ақ осындай адам қызметі туралы хабардар етіледі. Мұндай жағдайларда, жұмыс сынақ негізінде пайдаланылады емес, босату оңайлатылған рәсіммен орын алады - ресми негізде және міндетті тау-кен жоқ.

Тараптар қол қою туралы шешім болса еңбек шартын адам өз кеңсесінде міндеттерін жүзеге асыруға бастады кейін, сынақ мерзімі тағайындалған мүмкін емес.

Демалыс және ауру

тексеру кезең ішінде қызметкерлері, басқа да қызметкерлердің бірдей құқықтарға ие. Осылайша, олар ауру демалысы алуға болады. Жұмыс беруші тек адам артындағы еңбек шартын бұзуға болады, сондықтан ауру кезінде тағылымдамасын қызметкерлердің жұмыстан, Ресей Федерациясының заңдарында тыйым салынады. сынақ мерзімі кезінде жаңадан болмаған кезінде аяқталады Егер жұмыс орнында, ол билік оған жұмыстан босату құқығын айырмайды.

Жалдамалы қызметкер жұмыс орнында осы болған жоқ, оның барысында күн есебінен скрининг мерзімін ұзарта алады. Бұл ереже міндетті болып табылады және Сіз басқарып келсе ғана жарамды болып табылады.

Сынақ мерзiмi кезеңiнде, жұмысшылар, сондай-ақ демалыс алуға мүмкіндік бар. Алайда, демалыс қызметкерлерінің жалпы ұзақтығы жұмыс алты ай өткен соң ғана алуға болады. Сондықтан, тексеру кезеңі ішінде, олар жұмыс iстелген уақытқа пропорционалды болар еді, ол бірнеше күн демалыс алуға құқылы.

шартты түрде қызметкердің жұмыстан босату

тексеру кезеңде қызметкер жаңа орналасуын бағалау және оны ұсынылған ұстанымын сәйкес келетін болса, көруге болады. сынақ кезеңінің ұзақтығы кестесі немесе қызметкерлер қанағаттандырылды еңбек жағдайларын, егер адам жүктелген мiндеттердi алмауда жасауға жеткілікті. адам шартты бұзуға шешім қабылдаса, ол тексеру кезеңнің соңына дейін кез келген уақытта жасай аласыз.

шартты түрде қызметкер босату олар құрады есептілік негізінде жүзеге асырылады. құжат еңбек шартын аяқталғанға дейін үш күн әкімшілігіне берілуге тиіс. қызметкер өз босату ынталандыру міндетті емес.

Құжаттарды дайындау

өз келісім қамқорлығы үшін ұсыну қажет жұмыстан босату туралы өтініш. Сынақ мерзімі бір аяқталуға жақын міндетті емес. құжат кез келген нысанда жүзеге асырылады. өтініш жасаған кезде (үш күн қағаз ұсынғаннан кейін ерте емес) жазбаша және күні болжамды алып қою, қызметкер жұмыстан босату үшін жұмыс берушінің атауын көрсету керек. себебін қалдырып кез келген болуы мүмкін - бұл компанияда жұмыс істеуді жалғастыруға келмеуі қалдыру үшін жарамды себебі болып саналады.

жұмыс берушінің өтініші бойынша жұмыстан босату

Жұмыс беруші ол жаңа қызметкердің риза болса келісім-шартты бұзуға құқылы. Бұл скринингтік кезең ішінде және оның аяқталғаннан кейін екі жасалуы мүмкін. сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметiнен босатылуы бүкiл қызметкер өз міндеттерін жеңе алатын емес екенін дәлелдемелер растау, күшті ұғымдарымен негізделген болуы тиіс. қызметкер жұмыс берушінің шешімімен келіспеген жағдайда, ол шағымдануға құқылы жұмыстан босату туралы бұйрықтың сотта және өз бекетінде қалпына келтіру. адам жұмыс орнына қайтып келмейді, егер осы жағымсыз болашақ жұмыспен қамту әсер етуі мүмкін, ол, сотта өзгерістер жұмыстан босату себептері талап етуге құқылы. осындай нәтижеге болдырмау үшін, жұмыс берушілер жиі өз-мыс арыз жазу үшін ұсынамыз.

шартын тоқтатудың себептері

шартты түрде қызметкер босату, жоғарыда айтылғандай, салмақты негіздеме талап болмаса, жұмыс берушінің өтініші бойынша еңбек шартының тоқтатылуы белгілі бір себептері дәлелді. Жақсы себеп бола алады:

• сабаққа қатыспау бір немесе бірнеше;
• заң немесе корпоративтік ережелер көрсетілген қызметкердің белгілі болуы тиіс ережелер, сақтамауы;
• кейін алынған тәртіптік орындау және т.б.. D бастап жалтару.

тексеру кезеңі ішінде жұмыстан босату үшін негіздемелер, қарапайым қызметкерлерге қолданылады сол сияқты. соңы тағылымдамадан өту (шарт бойынша және Еңбек кодексіне сәйкес) кезде жұмыс берушi үш күн еңбек шартын тоқтату дейін немесе күніне дейін ниеттерін мәлімдеуге міндетті. Ату Жоғарыда кез келген негiздер бойынша ақталуы мүмкін. Кеңірек тізімі Ресей заңнамасына табуға болады.

сынақ циклына арналған келісім-шарт тоқтату тәртібі

жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату мұқият жобалық құжаттаманы талап етеді. Біріншіден, біз ресейлік заңнамасына сәйкес, жұмыстан босату себептері тұжырымдау және олар қатты болып табылады ма тексеру қажет.

оның абайсызда немесе бұзушылықтарды дәлелдемелер табу үшін қызметкерлер мүшесінің борышын жаман орындау фактілерін растау үшін. Бұл әріптестерімен, оның жұмысы, баяндамалар мен сабаққа қатыспау қатысты түсіндірме ескертулерде риза болып табылмайтын клиенттермен расталуы мүмкін.

еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі хабарламада көрсетілген, және журналында оны тіркеуге тиіс. құжат, содан кейін үш күн тағылымдамадан босату немесе аяқталғанға дейін қызметкерлерді арналған. хабарламада көрсетілген күні, жұмыс берушi журналда оны тіркеуге және қызметкердің қолы жету үшін тиісті бұйрық қол қоюға тиіс.

алшақтық есептеу

барлық қажетті сомасы адам төлеу үшін жұмыс берушінің орналастыру кейін. шартты түрде қызметкер жұмыстан босату, сондай-ақ қаражат аударуды талап етеді. осылайша қызметкерді алады төлемдер, тұрақты негізде қызметкерлерге беріледі сол болып табылады. Бұл сома кіреді:

• еңбекақы;
• үшін науқастарды өтемақы;
• пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы.

Әрбір қызметкер жылына 28 демалыс күндері құқылы. Егер қызметкер толық демалысқа құқығы болып бұрын Дегенмен, сынақ мерзiмi кезеңiнде босату орын алады. Мұндай жағдайда, өтемақы, оның жұмыс кезеңіне барабар есептеледі. компания демалыста көп күн саны көздейтін болса, өтемақы есептеу кезінде, олар ескеріледі. Бір бұрынғы қызметкері демалыс күн пайдаланылмаған, оның күнделікті жалақы тең соманы алады. төмендегідей есептеу:

• 28 (толық мереке күндері) 12 (жылдық) * N (ай өткізді).

(: * 3 12 28) қызметкері 3 ай жұмыс істеді, содан кейін отставкаға кетуге шешім Мысалы, егер, ол, 7 демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы алуға құқығы бар болатын.

өшіру жұмыс

жұмыс берушi қажет болған жағдайда келісім-шарт қатардағы қызметкер тоқтатылған кезде, екі апта бойы өз міндеттерін орындауға тиіс. Осы уақыт ішінде ол бос орынға басқа адамды таба аласыз. тағылымдамадан өткені туралы босату бар болса қосымша еңбек ұзақтығы, әр түрлі болып табылады. Бұл жағдайда тестілеу 3 күнге созылады.

еңбек шарты тексеру кезеңі ішінде тоқтатылады кезде Бұл принцип қолданылады. органдарына немесе қызметкердің бастамасы бойынша келiсiм-шарттың тоқтатылуы сынақ кезеңнің соңында орын алса, әзірлеу қажет емес.

Адам, егер жағдайларда қосымша күн бас тартуға болады:

• мүгедектер, жүкті әйелдер, зейнеткерлер, үш баласы немесе нәресте анасы 14 жыл болып табылады;
• баж желісін кедергі ауру болып табылады;
• мүгедек немесе отбасының ауру мүшесіне қамқор;
• Ол аурухана оқыту қабылданды;
• зейнеткерлік және басқалар.

адам сынақ мерзiмi соңында зейнетке ниет білдірді және келесі күні жұмыс істеуге барды емес болса, ол автоматты түрде тұрақты негізде қызметкері болып. Мұндай жағдайларда, келісім-шарт тоқтатылуы екі апта жұмыс кезеңімен, ортақ ережелер бойынша орын алады.

Еңбек кітапшасы

Бұл қызметкерге қажетті төлемдер тәртібі мен алған беру кейін орын алады шарты бұзылған соңғы қадам болып табылады. сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметiнен босатылуы бүкiл тиісті аяқталады жұмыс кітабындағы енген. Ол жұмыстан босату себебін қамтуы тиіс. ол жұмыс берушінің бастамасы бойынша орын алса, зерттеу ретінде көрсетілген «қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижесі». қызметкер ұйымды қалдыру туралы шешім қабылдады, онда себеп сіз өз тілегін көрсетуге болады. еңбек кітапшасының көшірмесі қызметкері жұмыс істейтін компанияда қалуы тиіс.