Туған жөніндегі бас құттықтаймыз қалай? Туған күні басшысының сценарий

жұмыс - біздің өміріміздің ажырамас бөлігі, және әріптестерімен қарым-қатынас айтарлықтай әр адамның көңіл-күйін әсер етеді. достық командада тыныш уақыт кешке демалуға және тек жақындарына туралы ойлауға болады. оған әрбір қызметкердің ақыл байланысты, себебі, көшбасшы дұрыс қарым-қатынас құру үшін ең қиын. Сіз, әсіресе қатты бас туған құттықтағым келеді, егер ол, командасын тиесілі. құттықтаулар, әдетте бірге дайындалды, сондықтан ешкім жоқ, жалғыз осы жауапкершілікті алуға қалайды. Бұл бүкіл процесс бірнеше кезеңге бөлуге болады.

талқылау

Опциялар бас құттықтаулар туған сіз алдын ала барлық қызметкерлерімен талқылау қажет. Бұл мереке алдындағы соңғы аптада күтіп қажеті жоқ, ол күн үшін ойластырылмаған сценарийді және бүлінген көңіл-кейіпкер қорқытады.

Біріншіден, сіз құттықтау болуы тиіс қаншалықты шамшыл шешім қабылдауға тиіс. Кейбір адамдар оның туған күні бағынатын фокустау және ол туралы әңгіме кетуіне емес, көшбасшы, ол құттықтауға емес жақсы болып табылады деп есептейміз. Көп жағдайларда, мұндай көзқарас қате болып табылады, және әмбебап тыныштық жай ғана шамалы ретінде түсіндіруге болады. Құттықтаймыз жақсы көңілді сценарий немесе символдық сый бүкіл команданың қарапайым ниетімен рәсімі болады ма шешу үшін, ең бастысы, кез-келген жағдайда ұйымдастыру.

Құттықтаймыз қатаң бас

Қандай құттықтау болады, атап айтқанда, команда, оның ішіндегі қарым-қатынастар мен өміріне штаб бастығы рөлі байланысты. менеджер сапарлары бағынатын болса сирек, негізінен кінәлі жазалайды үшін, ол ештеңеге тамаша той дайындау мүмкін. менің туған күні басшысы кеңсесіне келіп мүмкін емес. Бұл жағдайда шағын болуы тиісті болып табылады бизнес сыйлық және карточкалық Босс. Туған күніңмен кәдесыйлар командасы дайындаған оның орынбасары басы мен қолын құттықтауға болады.

жан - бас болса

бас болса - әрбір қызметкердің өміріне қатысатын компанияның жаны, жеке мәселелер бойынша көмектеседі, оның бағынатын сценарий орай үздік бар бақытты мереке ұйымдастыруға мүмкін. көшбасшы бағынышты өз алаңдаушылық бөліседі болса, онда олар, әрине, ол салтанатты күнді тойлауға жоспарлап қалай білуге болады. сценарий дайындау кейін орны байланысты. Құттықтаймыз бас туған күні, кеңсесінде кез келген ойын-сауық орнын немесе ашық ауада ұйымдастырылуы мүмкін. Бұл нүкте әдетте жетекшінің анықталады.

рөлдер

сценарий бас құттықтаулар қандай болса да туған күнімен және әріптестерін не үшін кім жауап мәселелерін талқылау. Тек жақсы бірге сценарий туралы ойлаймын. кез келген басқа көшбасшы қарағанда жақсы біледі қызметкерлері арасында адам, шығармашылық еркіндік бар болса, сіз оны бере алады. Егер сіз өте бастапқы сценарий бірлескен күш ойлап болады, өйткені бұл жағдайда, команда, кері не болып бастап қадамға тиіс емес. міндеттерін бөлу, назарға әрбір жеке қызметкердің қабілетін алуы тиіс. Қызметкерлер орындау менеджер міндеттерін және сол бөлімі слесарь жұмыс істейтін қарағанда тілектер Туған күніңмен бастығына жасауға жақсы, көп адамдармен күнделікті қарым-қатынас.

сценарийлер

мереке, туған күні басшысының сценарий өтеді ешқандай мәселе мыналар жатады:

1. кіріспе бөлігі. Бұл қызметкерлер қысқа құттықтау орынбасары немесе біреу болуы мүмкін. Сіз өлеңдер немесе дайындауға болады проза тілектерін және олардың бүкіл командасын оқыды. Негізгі жоқ шұңқыр бар екенін сәт алдын-ала дайындалып отырады.
2. Ойын-сауық бөлігі. Бұл кезең шығармашылық үшін ең кең өрісті қамтамасыз етеді. жағымды іс-шаралар мен жарыстар таңдаған кезде хобби бастығы, сондай-ақ баса назар аудару қажет күшті қызметкерлері. басшысы Мысалы, егер - балық аулау үлкен желдеткіш, ол байланған олардың қолыңызбен үлкен бассейндері «балық» аулауды бар түрлі жарыстар ұйымдастыруға болады. командасы біреу жақсы айтады, онда сіз сценарий музыкалық сәлем қосуға болады. тиісті, егер ол, бейтаныс сәлем пайдалануға болады. Мысалы, бас би өте жақсы көреді. Ал офицерлер бірі хореография сабақтарын аралады. One әрекет екіталай, сондықтан нәтиже көрсете алмайды. би мектепте өз әріптестерінің қызметкермен сөйлеуге шақырды кезде Бірақ, бастапқы және естелік сәлем алуға.
3. сыйлықтар тұсаукесері. Бұл қадам ойын-сауық бөлігі біріктірілуі мүмкін. Ол барлық мерекеге байланысты сценарий. бүкіл команданың Бас ұсынған сый әдетте басшысы. Оның таңдау бастығының преференциялар негізделген. анықтау қиын болса, сіз кәдесый бағалы бизнес сатып алуға болады. Маңыздысы сол, тым ресми ештеңе істемейді. бас төтенше спорт сүйсе, ол құрметті күнделігінде қарағанда оған Skydive үшін сыйлық купонын үйрету жақсы.

кеңсесінде Демалыс

Сіз оның туған жөніндегі бас құттықтауға екенін білсеңіз қызметкерлері күтпеген жақсы ұсыныс жасауға кеңсесінде болады. Бұл іс-шара күннің аяғында әдетте. Қызметкерлер бұл таңертең жұмыс істеуге келді алады, кішіпейілділікпен бір тосын сый дайындап опасыздық жоқ, олардың көшбасшы құттықтаймын. шик киім қызметкерлері дереу алдағы әрекетті әшкерелеп, өйткені мерекелік киім, менімен алуға жақсы. ол шарлар мен ленталар іліп ғана қалады, сондықтан Office безендіру алдын ала дайындалған жөн. үстел қақпағы сарапшылар белгілі бір уақыт шақырылуы мүмкін мейрамдардан қызмет көрсету мамандандырылған фирмалардың, көмектеседі. Олар барлық келісілген тамақтану жеткізуге және үстел атқарды. Жұмыс күнінің соңында ол мереке болады бөлменің меңгерушісі, шыға кез келген сылтаумен қажет, және ол қайтадан келгенде - бәрі дайын болуы тиіс.

кафе, мейрамхана немесе іс-шара

мерекелер кафеде немесе мейрамханада жоспарланған болса, онда ол кәсіби ұйымдастырушыдан шақыруға жақсы. Сіз өз жарыс ұйымдастыруға болады, бірақ ол бейтаныс бөлме жағдайында істеу өте қиын. Ал мейрамхананың атмосфера үлкен құттықтау үшін, мысалы, кеңсе үй-жайларда көңілді қарағанда жасаған. Ең бастысы, жалпы көңілді және Босс туған мейірімді сөздерін айтуға ұмытып емес жетекші айқын бағдарлама тұрғысынан.

сипатына құттықтаймыз

жылы жазғы кешке алаудың айналасында барбекю және ән қарағанда жақсы ештеңе жоқ! Сіздің бастығыңыз сол пікірді болса - ауылдық ішіне вылазку ұйымдастыру еркін сезінеді. сапары ол отбасына арнау алмады белгілі бір уақыт мөлшерін талап етеді, себебі Алайда, бұл параметр, алдын ала басшысымен талқылау жақсы. туған соң - отбасылық мереке, ол, ең алдымен ұжымның пайдасына бола алмайды бас ыңғайсыз таңдау алдына қажет емес.

күні табиғатта туған бастығы таңбалау, ол командалық жарыс ұйымдастыруға болады. іс-шаралар туристер басқа компания бар лагерь алаңдарында орын алады, онда сіз ойын-сауық қатысуға оларды шақыра алады. Мұндай іс-шаралар бүкіл көңіл көтеріп, сонымен қатар ортақ жауға қарсы бірігуге командасына көмектесе ғана емес.