Сындарлы сын

Сындарлы сын жетілдіру туралы алып арналған. Оның өрнек өсті нәтижелері әкелуі тиіс. Сындарлы сын кек негізделген емес. Ол наразылығын немесе ашуын білдіру тәсілі ретінде пайдалану мүмкін емес.

мінез-құлық, ең қауіпті желілерінің бірі деструктивті сын болып табылады. Ол адам өзін, пікірін білдіруге, оның мекен-жайы, азайтуға көмектеседі. Сонымен қатар, бұл мінез айтарлықтай тиімділігін төмендетеді, сенім түсіреді. сынға адам, өзін-өзі масқара айналысуға бастайды, атап және сынға алды осы саладағы, қателіктер бастайды. Нәтижесінде, ол толығымен оқуын бас тарта алады.

Әрине, сын қажет. Алайда, ол кедергі емес, көмектесуге тиіс. Сындарлы сын адамның, және іс-әрекеттерге емес бағытталуы тиіс. Бұл жағдайда, ол айыптаймыз, бірақ балама ұсынуға емес, жақсы.

Негізгі бірі қарым-қатынас дағдыларын менеджерлер үшін оң (сындарлы) бір мезгілде жауларын қабылдау және ұжымда жағымды психологиялық жағдай жасамай, өз қарамағындағы және әріптестерін сынауға мүмкіндік деп ойлаймын. Бұл толығымен барлық дәрежелер басшыларының, түрлі компаниялар мен кәсіпорындар үшін маңызды болып табылады.

сын белгілі бір ережелері бар.

1. Мақтау бастаңыз. Сындарлы сын үш бөліктен тұруы тиіс. Бірінші адамды дайындау жолмен, оң жолын конфигурациялау. Сіз қадiр-қасиетiн, олардың шынайы тану көрсете бастау керек. оған сәлем және қонақ ретінде оң іскерлік және жеке туралы әңгіме бастау үшін достық болуы әңгіме өз бағынысты туындаған басшысы. Содан кейін, бұзылуына талдау үшін жылжытуға болады. Содан кейін, қажетті санкциялар кейбір қорытындылар. мұндай қателер қайталау емес деген үмітін білдірді, ал бұл кейін, бас, бір құл қасиеттерімен туралы қайтадан айтуға тиіс. «Заң сэндвич» сәйкес қонақ жадында сөйлесудің бірінші және соңғы бөлігі болады.

2. Do емес дереу қабылдамау The Views деп, мүмкін қайшы өз. Ол дұрыс емес адамды Артық айтуға. Біз әркім қоршаған өз пікірін бар екенін ұмытпау керек, және әркім өз пікірін білдіруге құқығы бар.

3. Конструктивті сын басқа тұлғаның іс-шараларға, сонымен қатар өз үшін ғана емес, қатысты болуы тиіс. Біз сондай-ақ оларды мойындайсыз, олардың кемшіліктері туралы есте сақтау керек. Бұл ұстаным айтарлықтай қабылдау азайтса, қарсыласын қорғауға қажеттігін жояды.

4. өз беделін сақтап қабілетті болуы тиіс сынға алды.

5. Бұл қателерді түзету оңай екенін, әңгіме барысында әсер құру қажет.

6. көшбасшылары адамдар сұрады ретінде жасауға риза болды, сондықтан әрекет етуіміз керек.

7. ұсақ туралы Essentials емес, баса назар аудару қажет сындалған.

8. бұрынғы қателіктерін Есімде жоқ. Сын осы нақты орай болуы тиіс.

9. басшысы кінәлі мүмкіндігінше аз болуы тиіс. Бұл жағдайда, сіз сындарлы ұсыныстар туралы ойлауымыз керек.

10. қарсыласы эмоционалды қозу болса, онда ол адам беріп, психологиялық үзіліс төтеп қажет «салқын».

11. басшысы тиіс емес BE ұмытылған деп оның жарату ғана минуттық хабарласыңыз. Егер қарсылас кейін оны ақтауға және түсініктемелер қабылдамау үшін дәлел іздей бастайды. Сондықтан, ең негізгі айтуға тырысу керек бірінші минутта.

12. Бұл қате дереу тануды талап етеді және сын келісуге қажет емес. Адам ақыл-бұл дайындалу үшін уақыт қажет.

13. Do емес сын (егер мүмкін) қоғамдық.