Ресей Федерациясының бюджеттік емес қорларға аударымдар

Енді жұмыс берушілер үшін жарналарын төмендетілген ставкаларын үшін құқығы жоқ емес-бюджет қаражатын Ресей Федерациясының, оларға 30% жалпы төлейтін. бірлескен және жеке: Сонымен қатар, бұл көрсеткіш 2 бөлікке бөлінеді. бөлігінде шырмауында сомалар бірлесіп базалық бөлігі зейнетақы қалыптастырады. атап айтқанда, тариф ынтымақтастық, жинақтаушы зейнетақы қорының қызметіне байланысты. нақты қызметкердің зейнетақы қалыптастыру жеке бөліктерінде құлап сомалар ғана.

Бұл ақпарат қажет емес, зейнетақы таңдауы бухгалтер бірлескен және жеке бөліктері үшін зерттеу алымдар деп дереу атап өткен жөн. Олар үшін, ешқандай жеке ХҚКО сақтандыру және жинақтаушы бөлшектер тарифтік ретінде бар зейнетақы жарналары Ресей Федерациясының бюджеттік емес қорларға. тариф бірлескен және жеке бөлігі жататын салымның сомасы туралы мәліметтер, сондай-ақ жекеленген ақпарат енгізілген жоқ. Тіпті одан да көп - бұл тарифтер мөлшері туралы ақпарат, олардың шарттарына сізді шатастыруға болады.

бір қызметкердің Ресей Федерациясының бюджеттік емес қорларға аударымдар базасын шектеу енді 512.000 рубль тұр. 10% ставка бойынша ҚМС жатады жарналары осы құнынан тыс Қызметкерлерге төлемдер. барлық 10% толық тарифтің бірлескен бөлігі қатысты болғандықтан және адам зейнеткерлікке деректер алымдар, қалыптастыру емес.

Еңбек кодексі қызметкердің пайдасына жасауға талап етеді барлық төлемдер, шығын өз міндеттерін атқару кезінде шеккен қандай негізінде үш топқа бөлуге болады. Және бір немесе басқа да төлемдерді алуға тиесілі болады топтардың онда, ол зарядтау үшін немесе жоқ тәуелді сақтандыру сыйлықақыларын жылы мемлекеттік бюджет қаражаты.

Бірінші топқа қызметкерге ол жұмыста екенін сол физикалық және психикалық күш, өз міндеттерін орындау құнын өтеуге оның мақсаты сомасы, тұрады. Яғни, жай салып, жалақы болып табылады.

Келесі топ - бұл төлем заңнамасын кепілдік жабылған. Олардың мақсаты - ол арқасында ол жақсы себеппен жұмыс орнында болуы мүмкін емес, бұл шын мәнінде жоғалған немесе алған жоқ қызметкердің жалақысын өтеуге. Мысалы, іссапар немесе тұрақты демалыс.

қызметкер жұмыста болған жоқ болғанына қарамастан, ол әлі күнге дейін төлейді ұйымды еңбек жоғалтты. Яғни мәні ол сол табыс қызметкері, сондай-ақ жалақы болып табылады, болып табылады. Сондықтан ол жалпы тәртіппен салық салынуы тиіс үлес, құқық преференциялар төлемдер санының енгізілген жоқ, деп көзделген. Ал Салық кодексі, еңбек шығындардың осындай төлемдерді жіктейді салық салу мақсаттары үшін пайдаланылады.

кейбір төлем салынбайтын тізімінде аталған кепілдік бермейді және егер, бұл автоматты түрде сыйақыны есептеуге болады дегенді білдіре ме? Барлық 2010 нормативтік Билік және бюджеттен тыс қорларға, ол қажетсіз саналған. өз хаттарында олар қызметкердің қауіпсіздігі оның түсіндіруінше, орташа жалақы заңмен жүктелген міндеті болып табылады, және салық салу жарналарын объектісі бойынша осы төлемдер жатады емес -. Демек, олар бойынша Ресей Федерациясының емес бюджет қаражаты жарналар зарядталған тиіс емес.

Ал 2011 жылдың наурыз айында негізгі «әлеуметтік агенттігі» донаоборот дауыс берді. Оның пікірінше, заңға сәйкес төленеді орташа пайданың, барлық осындай сомалар, енді салық салуға жатады. Және барлық, өйткені 2011 жылы нысанның анықтамасын өзгерді: ол еңбек қатынастарының бойынша төленген барлық соманы қамтиды ғана емес, еңбек келісім-шарттар бойынша. Сонымен қатар, осы түсінік қоры, сондай-ақ қосымша шығару үшін мүгедек балалардың ата-аналарының төлеген жарналар орташа пайданың, жүкті қызметкерлердің, донорлар қолдану шақырды онда әріптер ӘҒФ үшін негіз.