Ресейде жастарды жұмыспен қамту мәселесі

Бұл мәселе әлеуметтік саясатына тікелей байланысты, өйткені жастарды жұмыспен қамту мәселесі, әрқашан мемлекеттік органдары туралы алаңдатты. ұлттық ресурстар арқылы өмір сүру жоғары деңгейін қамтамасыз ету үшін, ол осы мәселеде түсінуге және ең практикалық шешімдерді табу маңызды болып табылады.

Жастар және жұмыссыздық: ұғымдар

Ресейде жастарды жұмыспен қамту мәселесі патша әкеммен бірге, соның ішінде ежелгі заманнан бері танымал болды. Ол қиын сұраққа шешімдерді табу үшін алдын ала мұқият терминдерді түсінуге, содан кейін оны жою үшін ең тиімді жолдарын анықтау керек екенін атап өту маңызды болып табылады.

Ескерту: Кез келген көзі жастар, мақалалар, пікірлер немесе реферат жұмыспен қамту мәселесі міндетті ұғымдары мен анықтамалары сериясын қамтитын болады саналады болса. Осылайша, жастардың қазіргі заманғы мағынасында әлеуметтік, деп аталатын демографиялық топ адамдардың, белгілі бір жасқа дейін шектелген болып табылатын ауқымды. ерекшелігі арасында осындай халықтың басқа да топтарының арасында көпшілікке белгілі функцияларын орындау, ерекше қарым-қатынас, мүдделерін, құндылықтар, сондай-ақ анықтауға болады.

Бұл топты бөле үшін маңызды критерийі жасын тұр. Көптеген ғалымдар әлі күнге дейін жас шегі қандай болуы тиіс туралы ортақ пікірге бірге келіп мүмкін емес. басқалары оны 29-30 жастағы жойылады, ал, мысалы, кейбір, 13-14 жастағы бастапқы шекараны орнату. Сонымен қатар, жастар тұжырымдамасы тығыз белгiлi бiр қызметпен тығыз байланысты. Осылайша, адамдар осы топтың арасында, сондықтан белгілі бір мамандық бойынша жұмыс ең көп таралған солдаттар, оқушылар, студенттер, болып табылады, және.

жұмыссыздық туралы

Жастарды жұмыспен қамту мәселесі тұжырымдамасын мұқият қарауды талап етеді «жұмыссыздық». Қазіргі заманғы мағынада жұмыссыздық төтенше күрделілігі сипатталатын әлеуметтік-экономикалық құбылыс, деп аталады. Бұл жағдайда, себебі лайықты жұмыс орындарын жетіспеушілігі олардың әлеуетін толық жүзеге асыруға қабілетсіз Табыс табу қабілетті белсенді халық, бір бөлігі. Ол жастардың еңбек нарығының және халықтың жұмыспен қамту проблемаларының ең бірақ бос апатты тапшылық, жастардың өз әлеуетін іске асыруға үлкен ниетімен байланысты айта кету керек.

нормативтік бақылау

Заң бүгін реттейді жұмыссыздық деңгейі ғана 16 жасқа толмаған адамдарға қатысты. Осылайша, ұлттық заңнамасына сәйкес, жұмыссыздар олардың жұмыспен қамту дағдыларын жүзеге асыру үшін ешқандай тапқан табыс немесе басқа да негізгі пайданы бар тұлғалар болып табылады. адам Ресей Федерациясының аумағында болуы керек жұмыспен қамту қызметінде тіркелген болуы тиіс, сондай-ақ жұмыс іздеп болуы: мұнда кейбір жағдайлар болып табылады.

қазіргі заманғы жастарды жұмыспен қамту мәселесі: демографиялық аспект

Белгілі болғандай, тәуелсіз мемлекет ретінде Ресей Кеңес Одағы ыдыраған жиырма бірінші ғасырдың басы ғана, «Stand Up» алды. Ол жастарды жұмыспен қамту проблемасын шешу ескере жолдары, соның ішінде экономика, құқық, сонымен қатар, әлеуметтік саясат саласындағы, саласындағы ғана емес, пайда түбегейлі өзгерістер осы кезеңде болды. Қазіргі уақытта, осындай жастар, жалпы халықтың 22 пайызы, немесе Ресейде 32 миллион адам ретінде бір топ.

білім беру аясында жастарды жұмыспен қамту мәселесіне өте даулы, меніңше. Бұл мүмкін емес айтпағанда, жас адамдар үйренуге бейім келеді, бұл факт, жоғары оқу орындарында түсуге тырысады, бірақ бұл жерде әркім жұмыс табу, жаңа болашақ сарапшы мәселенің күтуде. Нәтижесінде, жаңа проблема колледж түлектерінің жұмыспен қамту туындайды. проблемалық мәселе таратпау нәтижесінде бұрынғы студенттердің ең жас адамдар мемлекеттік мекемелердің қабырғасында түсіп деп білім мен дағдыларды білдіреді, олардың мамандығы, жұмыс істеуге мәжбүр емес, шын мәнінде пайдасыз болып табылады. Бұл мемлекеттік ысырап бюджет қаражатын жұмсады дегенді білдіреді. нақты сурет статистиканы көрсетеді. 2016 жылға арналған ресми жұмыссыздық деңгейі бүкіл топтың 30% құрайды. Және бұл студенттер, сонымен қатар 29 жасқа толмаған жоқ, сол адамдарды ғана емес, бұл, сондықтан бұрынғы студенттер, аспиранттар, әскери міндеттілер, және болып табылады. Ол емес әрбір азаматы жұмыспен қамту агенттіктері болып, сондықтан жоғарыда аталған көрсеткіш шын мәнінде таң қаларлық маңызды болуы мүмкін екенін айта кету керек.

Осы әлеуметтік топтың ерекшеліктері

Жастарды жұмыспен қамту мәселесі тығыз адамдардың осы қоғамдастықта тән ерекшеліктерімен байланысты. Әдетте, артықшылықты компонент экономикалық салада, маркетинг саласындағы ағымдағы жағдайларға бейімделу қиындықтар болып табылады. Маңызды рөл өздерін және өзін-өзі іске асыру, жұмыспен қамту және тұрғын үй және басқа да экономикалық проблемаларды тауып, мамандық таңдауға атқарады.

Еңбек базары

Барлық дерлік Красноярск өлкесінде жастарды жұмыспен қамту мәселесіне қатысты жағдайлар, Хакасия Республикасы, Свердлов облысы, қазіргі еңбек нарығының етеді. Бұл термин жатады әлеуметтік және еңбек қатынастары, бір-бірімен тығыз қарым-қатынас және жұмыс күшінің жұмыспен қамту, оны пайдалану және алмасу тәртібін және шарттарын реттейтін әлеуметтік қатынастар асыру жүйесін, сұраныс пен ұсыныс механизмі, баға және байланысты басқа да көптеген аспектілерін салдарынан бар еңбек өзара іс-қимыл.

ол еңбек қатынастарының жоғарыда аталған күрделі механизмнің арасында нақты элементі болып табылады, өйткені жастардың еңбек нарығының ерекше назар аударуды қажет етеді. Ол өз заңдары мен әлеуметтік-демографиялық сипаттамалары бар. Жас адамның жасына сайын жұмыс берушінің, жұмыс берушілер мен жұмыспен қамту мүмкіндіктері, бұл санаты үшін тез өмір, жұмыс тәжірибесі және сараптама болмауына, төмен кәсіби мәртебесін мәндерін өзгерту, эмоционалдық тұрақсыздық сипатталады деп қарастыру қажет.

оң аспектілері болсақ, түрлі жастар ұтқырлық, сыйымдылығы жоғары, сондай-ақ тез осындай декреттік демалысқа мүгедектерге немесе ана ретінде санаттарына қарағанда проблеманы шешу жолдарын барлық түрлері үшін іздеу мүмкіндігі.

«Workers 'факторлар

Ресейде жастарды жұмыспен қамту мәселесі бірнеше факторларға байланысты болып табылады. Бір жағынан, іс жүзінде кез-келген жасөспірім немесе ол мұғалімдер оған инвестициялады әлеуетін толық жүзеге асыруға болады беделді жұмысқа, оқу арман бітірген. Екінші жағынан, әрбір емес жасөспірім әсіресе білім мен дағдыларды үлкен мөлшерін барларға арасында қатаң бәсекелестік жағдайында өздері таба алады.

жұмыспен қамту, жастарды жұмыспен қамту мынадай факторлардың, әр отбасының қаржылық табыс, атап айтқанда деңгейіне байланысты; оқыту сатысында өзінде өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі; жоғары немесе кәсіптік білім алу үшін; олардың құқықтарын жүзеге асыру және мемлекеттік әлеуметтік кепілдіктер берілген. біз осы баптың бірінші бөлімінде қоссаңыз, 13 жылдан 30 жылға дейін жасы ауқымы айтарлықтай амплитудасы бар. бірнеше топтар жас арасында ерекшеленеді сондықтан.

Жастар топтар: бірінші санат

14 жылдан 18 жылға дейін: жастарды жұмыспен қамту негізгі проблемалары тығыз Атап қосалқы топтарға байланысты. Бұл топ оқушылар мен колледж студенттері 95% қамтиды. Осы жас кезеңінің болашақта тұлға ретінде жасөспірімнің әлеуметтік дамуына күшті әсер етеді өміріне негізгі құндылықтарды, меңгеру және қабылдау жүреді. 14 жыл бірге өмір мен қоғамның шарттарына белсенді бейімделу қалыптастыру басталады.

12-14 бастап жыл әркім ол мамандықты таңдаған қандай болуы келеді қандай туралы ойлауға бастайды. Ресейде қазіргі жастардың жұмыспен қамту мәселесі кейбір ерекшеліктері бар. Ал, өйткені шет елдерде жасқа жұмыс фактісі барлық әлдеқайда жоғары болып табылады. Қазіргі заманғы мемлекет жастардың 80% -ы заңды жасқа дейін олардың алғашқы қаражат ие. Ол тіпті оқу процесіне ішінара, теріс әсері болса, ұқсас үрдіс жұмыспен қамту сияқты оң емес екенін айта кету керек. Бұл проблема орта мектепте орын алса, болашақ мамандарды даярлау сапасы зардап шегеді.

Жастар топтар: екінші санатты

жасы 24 жасқа толмаған адамдарға тән заманауи жастарды жұмыспен қамту мәселесі, яғни, оның екінші санатшасы тобы 18 және 24 жас аралығындағы жастар болып табылады.

Әдетте, бұл жерде негізгі бөлігі, тек жоғары мектеп бітірген, ер әскерде қызмет атқарды, сондай-ақ студенттер оқуларын немесе мамандар жалғастыруда жатыр. осы топқа қиындықтар болмауына байланысты. Яғни, іс жүзінде барлық сарапшылар тиімді мансап үшін мүмкіндік береді білім жеткілікті деңгейіне ие, болып табылады, бірақ шын мәнінде, жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесі және еңбек өтілі жоқ жастарға қабылдауға құлықсыз.

Жастар топтар: үшінші санат

Ол үшінші және соңғы топ, жастар жастағы мүшесі 25 және 30 жас аралығындағы адамдар болып табылады деп сұраса қиын емес. Әдетте, оның өкілдері қазірдің өзінде өтті немесе белгілі бір саласында тәжірибесі бар мамандар ретінде өздерін орналасқан еді.

Осы кезең ішінде жастарды жұмыспен қамту негізгі проблемалары жұмыс істеуі үшін жоғары қаржылық талаптарына байланысты. Сондықтан, осы топтың ең тікелей жалақы деңгейін әсер етеді, сондықтан, қаржылық қажеттіліктерін айтарлықтай өседі, отбасын алды.

жастар нарығының ерекшелігі

шешу проблемасы жастарды жұмыспен қамтуға ғана оның барлық мүмкіндіктерін ескере отырып табуға болады. жастар нарығының ерекшелігін зерттеу алынған тиіс ақпарат негізінде, ол тетігін дамыту және проблемалық мәселелерді шешу жолдарын табу үшін шынайы болып табылады.

бастапқы ерекшелігі еңбек нарығының тұрақты құбылмалылық болып табылады. Бұл сұраныс пен ұсыныстың үнемі өзгеріп білдіреді. Бір уақытта сіз жұмысқа алуға мүмкіндік береді жұмыс орны, жағдай мүлдем қарама-қарсы бағытта өзгерді 5-10 жылда бір уақытта, кәмелетке толмаған, тіпті жасөспірімдер болды.

төмен бәсекеге қабілеттілігі

Жас адамдар - бұл, салдарынан жасы сипаттамаларын және психологиялық дамуына, еңбек нарығында бәсекеге қабілетті болу үшін құралдарының минималды сыйымдылығы бар топ болып табылады. қажетті білім мен дағдыларды, жұмыс тәжірибесі, жұмыс тәжірибесі жоқтығы берушілер тәуекелдерді қабылдауға және осындай қызметкерлердің ұйымдастыру жасауға мүмкіндік бермейді.

Сонымен қатар, сондықтан көптеген шектеулер мен кәмелетке толмаған жұмысына байланысты қосымша төлемдер жұмыс берушінің бар. Әрине, кез келген проблемалар жоқ ересек жалдауға болады адамға тиімсіз болып табылады балалар құқықтарын байланысты қатаң стандарттарды, белгілейді жеткілікті заңнама бар.

Әйелдер жұмыспен қамту

Бұл еңбек нарығындағы ахуал әділ жынысы қатысты әзірледі өте қиын. ЖОО арасындағы ең бөлігін түлектері - әйелдер. Ол жұмыс берушілер олар көп ұзамай декреттік демалысқа шығады деп дауласып, жұмыс істеуге жас ханымдар қабылдауға құлықсыз екенін атап өту маңызды.

Әрине, заң қабылдау жоғарыда базасын бас тарту үшін жұмыс берушінің пайдалануға тыйым салынады. Алайда, бұл бастықтары бірге қатысты басқа да себептер көп «неге сіз бізге келмейді.»

Жалпы, жастар үшін еңбек нарығына байланысты мәселелерді шешу үшін қазіргі уақытта қажет. Белсенді спикер өзгергіштік әлеуметтік бағдарламалар келіп бірнеше жыл бойы мемлекеттік немесе муниципалдық билік жоспарлануда, кез келген нәтиже жоқ, деп болжайды.

Осы тұрғыда, ол 5 немесе 7 жылдан кейін пайда болады, барлық өзгерістер болжау мүмкін емес, және жастар кіші дамуына әсер етеді. жастарды жұмыспен қамту мәселесіне шешімдер, олар бағдарламаның немесе басқа да әлеуметтік кепілдіктер ұсынылған ма, түзету қабілетті болуы тиіс, сол себепті.