Пән орындау - бұл ... анықтау, функциялары мен талаптар

компания атқарушы пән мәселе бірнеше қызметкерлері бар болса әрең көтеріледі. оның бағынатын орындалды - көшбасшы тапсырма берді. Егер ұйым үлкен болып табылады және департаменттер мен бөлімшеден тұрады, егер не істеу керек? Бұл жағдайда, өнімділігі пәні - бұл trudnoreguliruemy процесс. Бір ұйым басқаруды ұйымдастырады болып табылады, егер Бірақ бәрі, жүргізілуі мүмкін.

ұғым

Пән орындау болып табылады - Босс алға жүргізу тапсырыстар, бағыттары, шешімдері мен өкімдерін қызметкері немесе қызметкерлер процесс болып табылады. Пәннің бұл түрі салдарынан Авторитарлық жетекшілердің немесе реттелетін әлеуметтік қажеттілігін мінез-құлқына туындауы мүмкін.

Сондай-ақ, пән осы түрінің шеңберінде қойылған міндеттерді уақытылы орындауға және олардың жұмысқа хабардар көзқарас ретінде түсінуге болады.

шағын кәсіпорындар, тәртіпті орындау және басшысы өз қарамағындағы қадағалауға және нұсқаулар беруге болады, өйткені, пайдалану мүмкін емес. ол ірі ұйымдардың келгенде Бірақ, бақылаудың жоқтығы теріс тұтастай жұмысына әсер етуі мүмкін.

негізгі белгілері

Еңбек және атқарушылық тәртіпті мынадай негізгі ерекшеліктері сипатталады:

1. Жұмыстың сапасы орындалған. Бұл жұмыс негізгі талаптардың орындалуын, белгіленген параметрлері мен стандарттарға сәйкестігін, оң нәтижелер нәтижесінде алу кіреді.
2. Тиімділік. атқарушы және ресурстар арасындағы өзара қарым-қатынас нәтижесінде қорытындылары туралы алу.
3. Уақтылығы. жұмыс сапасын нашарлатпай уақтылы міндеттерді орындау.
4. Тиімділік. Қаншалықты атқарылған жұмыстардың нәтижесінде жүзеге асырылуы мүмкін және болашақта пайдалы болуы үшін.

басқару

Пән орындау - ол анық келесі алгоритм бойынша құрылады ұйымдасқан процесс болып табылады:

1. Басшысы барлық одан әрі жұмыс бағалады болады онда айқын мақсаты мен талаптары болып, қызметкерді нұсқау.
2. орындау мерзімін анықтады.
3. атқарылған жұмыстардың қорытындылары көрсету.

Жалпы, схемасы қарапайым: көшбасшы - деді қызметкері жасады. Бірақ біз аралық фаза нақты жұмысты орындауға бар екенін ұмытпау керек.

атқарушы тәртіпті бақылауға уақыт өткен сайын бір қызметкері тапсырмалар бойынша баяндамалар болып табылады. Практика мерзімдері соңында берілген оның жұмысы туралы есеп, бүкіл уақыт ішінде өнімділікті бақыланатын бір қарағанда әлдеқайда нашар орындалған екенін көрсетеді.

Компания міндеттерді дұрыс орындау және атқарушы тәртіпті тиісті басқару салдарынан шығындар осы болдырмауға көмектеседі алынуы мүмкін. басқару үшін мыналар жатады: басқару жүйесі жұмыс орындау, мерзімдерін мониторинг, командада жұмыс қамтамасыз ету, еңбек жағдайларын жақсарту.

Пәннің деңгейін арттыру

Пән орындау - менеджер белгілі бір ұпай салдарынан көңіл бөледі, егер жақсартуға болады процесі. жаңа қызметкердің бермес бұрын, жұмыс беруші оның кәсібилік, біліктілік деңгейіне және тәжірибесі көз жеткізу үшін бар. Сіз мұқият алдыңғы жұмысына өз сипаттамаларын бақылайтын қажет, сондай-ақ өтініш берушінің отырып қазірдің өзінде осы саладағы кез-келген тәжірибесі сұраңыз. өйткені олардың, қажетті жұмыс тәжірибесі жоқ адамдарды қабылдауға деген пікірді дұрыс «пішіндеуге» оңай болып табылатын көшбасшы бар. жаңа қызметкерге отырып, сіз назарға барлық ықтимал факторларды қабылдауға тиіс.

Бұлардан басқа, бұл кәсіпорында тәртіпті қалпына келтіру үшін қажет:

1. Пәннің. жұмыс орнында Тәртіптік тәртібі бүкіл команда үшін бірдей болуы, және ережелерін орындамауы айыппұл тиіс үшін қажет.
2. Әмбебаптығы. Әрбір жұмыс орындарын өз ерекшеліктері бар, сондықтан көптеген сарапшылар қызметкерлерінің командасы түрлі топтар шегінде жасауға кеңес береміз. басқа талаптарына сәйкес жұмысты орындауды реттейді, ал бір тобы, белгiленген ережелерге сәйкес жұмыстарды орындайды.
3. Біліктілігі. Кез келген қызметкер дамыған болуы тиіс. біліктілік деңгейі Сондықтан, тәжірибелі қызметкерлер, жоғары.

бұзу

АҚШ-тың әкімшілік тәртіпті бұзу қандай болатынын қарастырайық. Оларға мыналар жатады:

• абсентеизм;
• таңертең және түстен кейін жұмыс үшін тұрақты кеш;
• мас (алкоголь, улы, есірткі) пайда;
• жұмыс берушінің мүлікті тағайындау;
• Компания қаражатын жымқыру;
• жұмыс берушiнiң мүлкiн қасақана бүлдiру;
• жұмыс орнынан уақтылы кету;
• ережелер белгіленген шамада міндеттемелерді емес орындау;
• сауда құпияларды ашып көрсету;
• төтенше жағдайда немесе апат нәтижесінде, еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтамауы;
• оқыту бас тарту немесе олар лауазымдық міндеттерін білікті орындау үшін қажетті болып табылады, егер, медициналық куәландырудан өтуі;
• бас жарлықтар елемей;
• еңбек қатынастары жүйесіндегі қызметкердің ережелерін бұзу;
• бұйрықтар мен жарлықтар сақтауға қасақана орындамау.

шаралар

атқарушы пән іс-шаралар болуы оны немесе жарнамалық сипатта дәл болады.

қалпына келтіру шаралары мыналарды қамтиды:

• сөгiс;
• ескерту;
• жұмыспен қамту тоқтату.

заңды стандарттар қолайсыз қамтамасыз етілмеген тәртіптік жазаларды, салу. бір қылмыс бір ғана айыппұл сүйенеді. Еңбек, сіз еңбек шартын тоқтату тек жазба жасауға болады.

шаралар материалдық және материалдық емес қызметін ынталандыру жатады. Материалдық бонустар, түрлі жеңілдіктер, сыйлықтар қамтиды. Материалдық емес - дипломдар, наградалар, құрметті атақтары. ұйымның қызметкерлерді ынталандыру шараларын қолдану тәртібі басшысы белгілейді.

Орындаушылық тәртіпті сақтау болып табылады, қай кезеңде түсіну үшін, бұл жағдайды талдау кейін және т.б. қызметкерлері міндеттерін орындауды, сақталуын, еңбекті қорғау ережелерін, бақылау үшін тиісті талдау жүргізу қажет, ол командада тәртібін күшейту белгілі қызметті жүзеге асыруға болады ...