Жұмыс берушінің жұмыстан қызметкер тоқтата тұруға міндетті Еңбек кодексінің 76-бап?

ның жұмыс берушi жұмыс қызметкер тоқтата тұруға міндетті болатын мән-жайлар түсіну болсын. Бұл жолы еңбек нарығында өте маңызды болып табылады. Өйткені, сіз құрылған нормаларын бұзатын мүмкін емес. Еңбек кодексінде жазылған қандай, толық іске асырылуы тиіс. Әйтпесе қызметкер белгілі бір жазаны және жұмыс берушіге жапа шегуі мүмкін. Ережелер және Еңбек кодексінің 76-бабында жазылған ресми міндеттемелерін орындау қызметкерлерінің жұмыстан босату себептері. Мен назар аударған жөн? қандай себептер және қандай мән-жайлар бойынша сіз еңбек міндеттерін орындаудан қызметкерді жоюға болады?

мас

Бірінші себеп - мас күйінде. Жұмыс беруші құл алкоголь немесе есірткі жағдайы міндеттері мен уытты заттар орындауға келгенде есеге жұмыстан қызметкер тоқтата тұруға міндетті.

Бұл тармақ жағдайына немесе қызметкердің байланысты емес. Осы мемлекеттерде, қызметкер қызметтік міндеттерін орындауға кез келген сылтаумен рұқсат керек емес. Бұл ғана емес, өйткені зиян ықтималдығы өндіру, сондай-ақ қауіпсіздік мақсатында.

масаң болу немесе өзге күйінде адам - әрқашан жеткілікті емес және толық азаматын түсінеді. Сондықтан, жұмыс беруші соңғы көрген ауыз алкоголь немесе психотроптық / уытты / препаратты егер қызметкерді жұмыстан шеттетуге керек. адам мас емес, бірақ ол жұмыс істеуге мүмкіндік береді, бұл заттар пайдаланылады тыйым салынады Тіпті егер.

оқыту

Тағы не Еңбек кодексінің 76 делінген? Жұмыс беруші, олар өз міндеттерін орындауға, бұрын ол бөлінген тағылымдамадан өтті емес, егер қызметкерді жұмыс берушінің жұмыстан жұмыстан босату міндетті.

Бұл құбылыс тым жиі орын жоқ. Босс дербес жұмыс орнында мінез-құлық ережелері мен машақтасыз жұмысты бастауға болады жағдайларды белгілейді. Кейбір кәсіпорындарда, бұл үшін біз арнайы дайындықтан өтуге тиіс. ол аяқталған жоқ немесе аяқталған жоқ, егер мен, жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шеттетуге керек.

фирма қызметтік міндеттерін орындау кезінде бастапқы даярлауды немесе зерттеуді қамтамасыз етпейді Бірақ, егер қызметкер жұмыс істеуге құқығы бар. Ал жұмыстан Ешкім алмайды алып тастау.

Еңбекті қорғау

әрбір компанияда үлкен рөл кәсіптік қауіпсіздік және денсаулық сақтау атқарады. Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс жойылады қажет кезде? себептері көп болуы мүмкін. Тағы бір сценарий - бұл еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы unclimbed оқыту және сертификаттау ғой.

Яғни, қызметкер осы шарттардың толығымен танысты емес, құқық офицерлер бойынша міндеттемелерді орындау үшін жол берiлмейдi отыр. Бұл барлық компаниялар үшін міндетті болып табылады. еңбекті қорғау ережелерін білмейді, адам, толық өндіріс қауіпсіздігін қамтамасыз ету мүмкін емес. Сондықтан оның жұмысы компания мен қызметкердің үшін де қауіпті болып табылады. Бұл жұмыс беруші өз халқының қызметтік міндеттерін орындауды болдырмау мүмкіндік беретін жақсы себеп болып табылады. Сонымен қатар, ол заң бойынша оның парызы!

медициналық тексеру

Бұл, атап айтқанда, секторында дерлік әрбір қызметкер болуы керек құпия емес медициналық кітап. компаниялардың Барлық қызметкерлер қатысуға қажет медициналық тексеруден. Ол жұмыспен қамту дейін түсіну маңызды болып табылады. Неге?

нәрсе ол зерттеу нәтижелерімен медициналық кітабын берген емес, егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті. Яғни, жүйелі аралықтар компаниялардың жүзеге асырылатын жоспарлы тексеріс жалтарған үшін қауіп жою болып табылады. Босс әлеуетті медициналық кітаптар жұмыс кез келген қызметкерге құқығы жоқ екенін ескеріңіз. Бірақ бұл ереже құжат талап етілетін қызмет осы салаларда ғана қолданылады. Мысалы, адам азық-түлік немесе медициналық саласындағы жұмыс істейтін болады, егер. Еңбек кодексінің 76 нені білдіреді? Жұмыс беруші белгілі бір жағдайларда жұмыс істейтін қызметкер жұмыстан босату міндетті. Ал денсаулық сақтау кітаптар болмауы, сондай-ақ медициналық сараптама - жақсы себеп. Бірақ әрқашан емес.

Тиісінше, онда медициналық тексерулерден үшін ешқандай жиынтығы ережелер болып табылады, сондай-ақ қызметкердің қызметі медициналық кітаптардың міндетті болуын талап етпейді, содан кейін ол осы себеппен, сондай-ақ мүмкін емес жұмыстан босатылған жағдайда. Бұл ережелер сәтте Ресейде орнатылады.

емтихан

зерттеу саласындағы назар тағы не қоюымыз керек? нәрсе, ол психиатр және психиатр тиісті сертификатқа уақытта көзделмесе, егер жұмыс берушi жұмыс қызметкерді алып тастау керек. Басқаша айтқанда, деректер емтихан дәрігерлер өтті емес.

медициналық басқарма осы параметрді шатастырмаңыз. Жиі медициналық кітап, жұмыс берушi белгіленген үлгісі көмектеседі аударылған, бірақ психиатр қорытындылар мен психиатр емес. Бұл біз қызметтік міндеттерін орындауға бағыныстағы мүмкіндік мүмкін емес, сондықтан тағы бір себебі болып табылады.

Қарсы

Бірақ нарколог бар психиатрда медициналық қорытынды және емтихан тіпті болуы адам жұмысқа тыйым салынбаған деп 100% кепілдік жоқ. Неге? Қандай қызметкер, жұмыс беруші жұмыстан шеттетуге міндетті?

медициналық сараптама барысында пайда болған міндеттерін орындау үшін қарсы бар Того,. Басқаша айтқанда, қызметті қайшылықтар бар медициналық есепте - бұл адам жұмыс істеуге рұқсат керек емес, онда құрылтай болып табылады. Бұл жұмыс берушi медициналық көрсетілімдер болған жағдайда қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті дегенді білдіреді. Емес, өте қарапайым болуы, бірақ ол орын бермейді.

заң талабы бойынша

мынадай сценарий өте сирек кездеседі. нәрсе осы белгілі бір органдарға немесе лауазымды адамдарының талап кезде жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті.

Ол нормативтік талаптарды айтуға болады. Сұраулар емес барлық білдіре алады. Және тек белгілі бір нормативтік Ресей Федерациясының актілер, сондай-ақ ел қырларының заңнамасы. ІІМ Мысалы, қызметкерлер.

Мұндай тоқтата тұру, сондай ұзақ уәкілетті тұлғалар талқыланатын болады ретінде жалғасады.

жақсы себептері

жұмыс берушіден қызметкерге алып тастау керек пе құл оған медициналық тексеруден не тағылымдамадан өтуге жол бермеу үшін жарамды себептері бар кезде, жұмыс істеу үшін қажет? Бұл сұрақ көптеген қызығушылық тудырады. Өйткені, ол бәрі қалаған жүріп әрдайым емес. Сондықтан, ол қызметтік міндеттерін орындауға кейіннен жою керек, ол бойынша, мәселе зерттеу маңызды болып табылады бұл қалай маңыздылығын немесе сол себебі анық емес.

Өкінішке орай, бұл нүкте маңызы бар. Қарамастан мән-жайлар, және unclimbed медициналық сараптама немесе оқыту, сондай-ақ сертификаттау үшін жарамды себептері бар, жұмыс беруші бағынысты жұмыс істеуге жол бермеуіміз керек. Бұл есте маңызды болып табылады.

қысқаша

Қазір бұл жұмыс беруші қызметкерлерге, егер жұмыстан қызметкер тоқтата тұруға міндетті екендігі түсінікті:

• оқытылған жоқ;
• сертификатталған және оқытылған жоқ еңбекті қорғау ережелері;
• алкогольді сусындар ішіп, сондай-ақ, психотроптық, есірткі және уытты заттарды пайдалану ауланған;
• Ол медициналық куәландырудан өтпеген;
• Ол психиатрия және токсикология бойынша ешқандай нәтижелерін бар;
• медициналық сараптама кезінде белгілі бір жұмысты орындау үшін қарсы анықталды;
• уәкілетті адамдар мен билік сұрау жағдайда.

Бұл тізім толық деп санауға болмайды. Шын мәнінде, қызметтік міндеттерін орындауға тоқтата тұру себептері көп. Көбінесе негізгі бөлігі компанияның кіші және ережелер шеңберінде орнатылған байланысты.

өтемақы

Келесі маңызды мәселе - бұл сыйақы бұйрығы болып табылады. нәрсе жұмыстан да бір себептері жою тұлға өз міндеттерін орындау мүмкін емес екенін білдіреді, бұл. Бірақ қызметкері ретінде, ол әлі күнге дейін тізімделеді. Қандай жалақы туралы?

жұмыс берушінің жұмыстан қызметкер тоқтата тұруға міндетті, егер Әдетте, содан кейін біз пайданың жоқ есептеу кезеңінде бар екендігіне дайындалу керек. Бірақ ерекшеліктер бар. Біз себептері қызметкердің мән-жайлар себептермен болған жағдайларда туралы айтып отырмыз. Бұл жағдайда, еңбек ақы төлеу жасалған, бірақ толық болып табылады. Бұл қарапайым ретінде тарифтеледі.

қызметкер өз бастамасы бойынша медициналық тексеруден не оқу / аттестаттаудан өткен жоқ Бірақ, егер ол жақсы себебі болды, тіпті, егер ешқандай жұмыс төлеуге болмайды. Бұл есте маңызды болып табылады.

мерзімді тоқтата тұру

ерекше назар қажет келесі мәселе - ол қызметтік міндеттерін орындауға бағыныстағы тоқтата тұру қанша шешуші болып табылады. нәрсе бұл мәселе жиі қызметкерлері мүдделі болып табылады. тоқтата тұру әрекетсіздігіне төлем дегенді білдірмейді Әсіресе, егер.

Қаншалықты жұмыс берушi құлдық тыйым салынады еңбек ретінде? ұзақ-ақ қажетті қызметтік міндеттерін орындауға кедергі себептерін жою үшін. тезірек олармен жеңе қызметкері, неғұрлым ықтимал, ол қайтадан жұмысын бастау алады.

лауазымды тұлғалар мен мемлекеттік органдардың өкілдері өтініші бойынша, сондай-ақ денсаулық жағдайы бойынша тоқтата тұру: ерекшеліктер екі жағдайлары болып табылады. Бірінші жағдайда, қарапайым ұзақ-ақ қажетті тиісті органдарға жалғастырады. Ал екінші - немесе қалпына келтіру дейін немесе тұрақты.

ол жұмыстан босату үшін негіз болып табылады - Just медициналық пікірі деп ойламаймын. Жұмыс беруші бағынысты барлық ықтимал ұсынуға міндетті басқа жұмысқа ауысуына компанияда. Қызметтен босату медицина қызметкерлері ауру анықталған кезде ғана алып тастау мүмкін емес, және қызметкер бас тартқан жағдайда, барлық оған жұмыс параметрлерін ұсынды қорқытады. Бұл жағдайда, «астында», немесе өз өтініші бойынша кез келген босату орын алады.

Тоқтата тұру - бұл ...

Көптеген адамдар жұмыстан шеттетiлген дегеніміз дәл білгім. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мерзімін нақты анықтау бар. жұмыстан шеттетiлген - лауазымдық міндеттерін орындау уақытша алып тастау, қандай да бір себептермен, Еңбек Ресей Федерациясының кодексіне, сондай-ақ өзге де заң актiлерiнде жазылған.

тоқтата тұру ату бар шатастырмау керек. Бірінші жағдайда, уақытша шара. компанияда қызметкерлердің саны, белгілі бір жағдайларда, ол тіпті әрекетсіздік мерзімге төленген. Екінші жағдайда, қызметтік міндеттерін орындауға тоқтату тұрақты шара болып табылады. адам компанияның қызметкерлері бастап жойылады.

Осымен болды. Шын мәнінде, жұмыс беруші, көп еңбек қызметкерлерін жұмыстан босату мүмкін себептері. Ал жоғарыда нұсқалары болмауы тиіс шектейді. Ең бастысы, бұл жағдайларда босату олай емес болып табылады. Тек, егер қызметкер әдейі тапсырма үшін кедергілер жоққа шығармайды.