Жиынтық сатып менеджері: үлгісі мысал. Міндеттері мен түйіндеме үшін сатып менеджер жету

беделді компанияда сатып алу менеджері лауазымына қолдануға қабілетті болуы үшін, сіз кәсіби еңбегі көп болуы керек. Бірақ әлеуетті жұмыс берушілердің назарын аударды өте бірінші нәрсе - бұл қысқаша. ірі компанияларда сатып менеджерлері мұқият таңдаңыз. Сондықтан, мен жаңа кандидат өте мұқият қабылданатын болады білдіреді құжатты толтыру үшін.

лайықты жұмыс табуға келетіндерге біз мақалада сипаттау болады, сен не түйіндеме сатып алуды аяқтау және олардың кәсіби таланттарын ұсынуға пайда болып, қашан қарастыру керек.

Сатып алу менеджері Бос

кез келген ұйымда сатып алу бойынша менеджер - жұмыс үшін жеткілікті жауапты. Сарапшылардың таңдауы бойынша, арнайы назар аудара отырып, жақындауға тырысады. Ол оған осылайша тәуелді тауарларды жеткізушілермен қарым-қатынас, жылжымайтын мүлік, материалдар, бөлшектер, шикізат және болды. Ол ынтымақтастықтың ең қолайлы жолдарын іздеу және бухгалтерлік есеп пен қаржылық есептілік барлық ережелері туралы тиісті құжаттарды ұйымдастыру керек екенін.

Сонымен қатар, аталған тұлғаның қамтамасыз ету үшін дер кезінде өз ұйымдастыру жеңілдіктер және бонустар ауытқымас үшін келіссөздер керек ұйымның құрылымдық бөліктерін барлық қажетті бар, сондай-ақ алынған өнімнің сапасын бақылау үшін. Сондықтан сатып алу лауазымына кандидат туралы ақпарат көп қамтуға тиіс жалғастыру.

дұрыс толтыру маңыздылығы

кадр қызметі компания әлеуетті қызметкердің іздей бастайды кезде, ол, әдетте, адам туралы ең толық ақпаратты іздейді. CV сатып алу менеджері қамтылған деректер, ол әңгімелесуге шақырылады ықтималдығы аз, сондықтан, аз.

Көптеген ұйымдарда, айтпақшы, жарты-бос нысандары ғана қараусыз тастайды. Сонымен қатар, әрбір фирма ол лауазымына кандидатура таңдайды, ол арқылы сіздің шешуші фактор болуы мүмкін. Ал, өйткені осы құжаттың толуы жоғары деңгейде болуы тиіс.

Жұмыс тәжірибесі

Бұл - кез келген кадр қызметі үшін түйіндеме ең маңызды бөлігі тәжірибесі кандидат ретінде. жоғары, бұл, жақсы. егжей-тегжейлі осы лауазымға қатысты барлық жұмыстар орын сипаттау, және осы ұйымдарда жұмыспен қамту терминдер сұраймыз.

Ол фирманың аты-жөнін көрсету, сондай-ақ олардың заңды мекенжайы мен телефон нөмірі ұсынылады. Кейбір қызметкерлер адамдар жұмыспен қамту prozvanivat бұрынғы орынға көреді, және олардың кандидаттар туралы сұрағым. Өте жақсы көмек алдыңғы жұмыс берушіден оң жауап болып табылады. Ол соңғы жұмысты қалдырып себебін түсіндіруге, сондай-ақ жөн. Бірақ ол түсіндіруге ақылға қонымды болуы тиіс - әрбір ұйым жанжал жұмыстан босатылған болса, ол, егжей-тегжейлі кіріп қажеті жоқ.

Осы бөлімде және сатып алу менеджері жалғастыру үшін ешқандай қатысы жоқ жұмыс лауазымдар мен орындарда, жаза емес пе. Мысал: Егер сіз алты ай фитнес жаттықтырушы жұмыс істеген болса. Бұл жұмысқа мұндай тәжірибе ақпараттық құндылығы болуы екіталай.

егжей-тегжейлі сіз қысқа уақыт кезеңі үшін жұмыс істеген орындарды бояу қажет емес. Бұл адам алты айында ондаған фирмалар ауыстырды жағдайларда әсіресе рас.

Адам қасиеттері мен болмысы сипаттамалары

Бұл бөлімде егжей-тегжейлі сіздің жеке деректерді бояу қажет емес. Өте аз, әсіресе ерекшеліктері. Общительность және ұқыптылық кез келген түйіндеме табуға болады. Бұл тұжырымы ұзақ тітіркендіргіш рекрутерлер болды. Ол егжей-тегжейлі өз жетістіктерін сипаттау жақсы.

қалыптастыру

Үлгісі түйіндеме сатып алу менеджері білім туралы ақпаратты қамтуы тиіс. Бірақ бұл жерде маңыздылығы негізінен оның дәрежесі болып табылады. Мұндай ұстаным әрдайым негізгі ауданының тұрғындары кейін емес. Жиі білім алаңдаушылық өмір өте әр түрлі серуендеуге, сондықтан ол жақсы, сіз осы бағытта оны алды, барлық курстар сипаттау жатыр. Оқу, менеджерлер үшін семинарлар мен коучинг тыңдады - осы түріне ақпарат маманы үшін ең тиімді.

Дағдылары мен жетістіктері

Бұл бөлімде рекрутерлер өте мұқият оқып шығыңыз. Үлгісі түйіндеме сатып алу Сіздің дағдылары мен жетістіктері туралы егжей-тегжейлі бағалауды қамтуы тиіс. мұнда оң дағдылары мен сізді не өткен тәжірибесі барысында үйренген сипаттау емес бойтесь.

егжей-тегжейлі оның барлық сипаттаңыз менеджері міндеттерін сатып алу туралы. Осы сипаттағы қысқаша үшін сол не істеу барлық есте маңызды, және қандай басқа ұйымдар үшін жауапты болып табылады. Жұмыс беруші, сіз жұмыс кез келген көлемін өңдеуге болады, сіз бұрын көтереді жауапкершілік қандай дәрежесі түсіну қажет.

Сондай-ақ, сіз соңғы жұмыс орнынан игілігі үшін атқарылған барлық іс-шараларды сипаттау. компанияның жұмысын жақсарту үшін кез келген пайдалы идеялар бар Мүмкін сіздің жетістіктері арасында, сіз оған пайдалы және белсенді шешімдер көп әкелуі мүмкін.

кандидаттың Фото

сатып алу менеджері лауазымына Көптеген түйіндеме суреттер жоқ қалады. қандай да бір себептермен, үміткерлер фотосуреттер жарияланған нүктесін көруге немесе іскерлік хат элементтер үшін толық жарамсыз таңдау жоқ.

Бірақ факт өте қоғамдық орынға сипатталады, бұл. Осы адамнан сатып материалдарды жеткізушілерге ұйымдастыруды хабарласу, адалдық, сапасы мен құнына тәуелді. ол сатып алу менеджері маңызды жетістік болып табылады - Бұл адамдар ұстап білу, кандидат, тазалық, іскерлік стилін пайда дегенді білдіреді.

іскерлік костюм ресми фотосурет осы түріне қысқаша үшін, тиісті бет өрнек және өте маңызды елеулі төндіреді. Фото жиі сұхбат кандидат шақырамыз шешім қабылдау кадрлар бөлімі және билік үшін шешуші фактор болып табылады. еңбек нарығында осы нүктесінде сөмкеде мысық күресуге, бірнеше адам келісесіз. лауазымына сай емес болады үміткерлермен сұхбат олардың уақытын босқа - ұтымды.

қарастыру Points

Қысқаша айтқанда, тұрғылықты жері туралы ақпарат, көшіру және саяхат дайын болуы керек. Ол балалар мен жұбайының болуын көрсетуге, сондай-ақ қажет. менеджердің лауазымдық жиі қаланың, немесе тіпті аймақтық жерлерде айналасында саяхат байланысты, өйткені жеке көлік құралының болуы туралы пайдалы ақпарат болып табылады.

Көрсетіңіз және жалақы күту. Бұл жағдайда, сіз жалақы ұсынып ұйымы талап қарағанда төмен кедергі жасамайды. ол тұр емес, тым өзіңді әсте. Сіз шынымен жақсы маман болса, осы саладағы еңбек нарығы үшін орта есеппен тең бұл қорап саны, жаза. Жұмыс берушілер тым төмен шекті жалақы салып адамдармен қарым-қатынас жасауға ұнатпаймын. Ол (жақсы мамандар сирек екенін) оны істегенін адам, немесе партия шын мәнінде жұмыс таба пайымдауынша, немесе лауазымына қолайсыз болып табылады өте әлсіз және робкие сипаты, болып табылады.