Жалақы төлемегені үшін жауапкершілік. немесе кешігу жалақы төлемегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін

Тапсырманы алу, әркім өз еңбегінің лайықты және уақтылы төлеу үшін үміттенеді. Сонымен қатар, Еңбек кодексі жұмыс берушінің өз жұмысына шамалас жалақы қызметкерді қамтамасыз етуге тиіс, және нормативтік, жұмыспен қамту немесе толық көлемде төлеуге дейді ұжымдық келісім шарттар. Бірақ, өкінішке орай, өте жиі біз олардың жалақы төлемегені үшін жауапкершілік зардап шегеді емес деп сенеміз менеджерлер, жосықсыз бухгалтерлер, адам енжарлық және заң тікелей бұзушылықтарды озбырлығынан жасаудамыз.

шындық үшін күрес немесе мән-жайлар беруге, бірақ олардың жұмыс орындарын сақтауға? Не істеу керек, өзі үшін әрбір адам өзі шешеді. Осы жалақы төлемеу, - бірақ еңбек заңнамасының ең өрескел бұзушылықтар бірі екенін есте сақтаңыз. Қылмыстық кодекстің қылмыс осы түрі үшін өте ауыр жауапкершілік белгілейді, және ол қызметкер мен жұмыс берушінің ретінде есте болуы тиіс.

алғашқы қадамдар

Сіз картасына немесе ақшаға сомасына payslip немесе жалақы алды. Бірақ ол, белгісіз себептермен, әдеттегіден аз болды. Кез келген есептелген жалақы, бірақ ақша алдағы емес. істеу бірінші нәрсе жалақы есептеу және төлеу үшін жауапты тұлғаға бухгалтерия хабарласу. Егер сіз payslip алған жоқ болса, онда ол көрінісі заңнамалық тұрғыдан, қызметкердің құқықтарын бұзу және Ресей Федерациясы заңдарының, болып табылады. кез келген жағдайда, жұмыс берушінің өтемақы және басқа да сомаларды қоса алғанда, алымдар жекелеген түрлерін, сондай-ақ мөлшері мен аударымдарды нысаны, оның жалақысы мөлшерiнде жазбаша әрбір қызметкерді хабардар етуге тиіс. сақтау заңды немесе абайсызда немесе қате жіберілген болса, онда оқиға осы кезеңде таусылған.

ұйымның басшылығына жүгінуге

Егер сіз жалақы бөлігін сақтай отырып келісесіз емес, немесе сіз кез келген түсiнiктер беруге болмаса, басшысының тікелей хабарласыңыз. Сіздің талап жалақы төлемеу немесе жалақының бөлігін дұрыс ұстап қалу бойынша анық және егжей-тегжейлі білдірді болады онда жұмыс берушінің электрондық пошта мекен-жайы атымен. қолдану екі көшірмесін жазу және хатшысы оларды тіркеуді ұмытпаңыз. Өз басым, күні жай ғана «жоғалтады» болады жалақы төлемеу туралы қабылдау мен нөмірін кіріс құжаттарды, немесе сіздің өтініш көрсетілуі керек екенін тексеріңіз.

төтенше жағдайда, сіз пошта арқылы аппеляцияңыздан жібере аласыз хатпен. олардың барлық сөздерінде және есептілігінде әрқашан нақты қараңыз көріңіз Еңбек кодексі және Қылмыстық кодексі бұл жағдайда, заң бұзғаны үшін айыппұлды қамтамасыз ережелері - жалақы төлемеу үшін жауапкершілікті.

Мемлекеттік еңбек инспекциясы

Ол сіздің өтініш, жұмыс берушінің мекен-жайы жазылған оң нәтижелерге әкеледі емес, немесе ол жай ғана елемейді болуы мүмкін. Содан кейін сіз қауіпсіз жұмыс берушi қол жетімді құжаттарының қолдану (еңбек шарты, слиптер төлеуге отырып, қандай да бір себептермен жоқ жалақысының немесе ұстап қалу бөлігін төлеу заңсыз кідірісін жасады фактісі туралы мемлекеттік еңбек инспекциясының жүгінеді, жұмыс берушінің түсініктеме, бонустар тапсырыстарды болуы мүмкін және т. D).. Өңдеу пошта арқылы, ұйымның ресми сайты арқылы жіберілген немесе сенім телефонына хабарласыңыз болады.

барлық бұзушылықтар күмән туғызбайды, бірақ заң қызметкердің жағында толығымен болса, осы қадамның абсолютті тиімділігі ғана жағдайда болуы мүмкін. Сонымен қатар, қажетті деректі дәлелі. Сондықтан, барлық жоғарыда аталған қажетті құжаттар, еңбек келісім-шартын, бонустар немесе жалақы шегеру туралы бұйрықтар, слиптер төлеуге алдын-ала жинаймыз. Жұмыс беруші Жұмысыңызға тікелей байланысты болып табылады бұйрықтар, беруден бас тартқан жағдайда, онда ол орынсыз. ғана тиiстi түрде куәландырылған қажетті тапсырыстарды көшірмесін беруге сұрау, бар басшысына хат жазу - Бұл жағдайда, тым, бір жолы бар. Хатшысы тіркелу мәлімдемесі, бір данасы үйде қалдырды. үш күннен аспайтын кезеңде, заңға сәйкес, осы көшірмелерін беруге міндетті. Олай болмаған жағдайда, сіз оның осы фактіні көрсетуге болады прокурорға туралы есепте немесе сотқа.

прокуратураға шағым

Бірінші де, екінші опция нәтиже емес, де болса, прокуратураның хабарласыңыз. жалақы төлемеу туралы шағым Сіз тұратын қала немесе ауданның прокуратурасы тіркелген. кем сезім және одан фактілер - бұл нақты егжей-жағдайды мәнін белгілейді. iс үшiн маңызы бар барлық құжаттардың көшірмелері кіреді. Сондай-ақ, Еңбек кодексінің нормаларына жұмыс берушінің сәйкес сұрату қажеттігін көрсетеді.

жалақы төлемеу туралы шағым тіркелген күннен бастап бір ай ішінде прокуратура қарастырылуы тиіс. Және бұл сіз оның қарау және қабылданған шаралар қорытындысы жазбаша жауап жібереді керек содан кейін он бес күн ішінде одан әрі тексеруден не тест, талап етпейді, егер. Бұл кезеңде, прокуратура белгілі бір уақытта жалақы барлық берешегін төлеуге жұмыс берушіге тапсырыс, сондай-ақ кінәлі тәртіптік жауапкершілікке тарту үшін қажет болуы мүмкін.

Бірақ риза қызметкерлері мен прокуратура бар. Адам, бір ай үшін прокуратураға асыға күтеміз, содан кейін нәтиже күтуге және барлық құқықтары мен жұмыс берушінің мүмкін, өз кезегінде, осы сәтте ресми жауап береді. уақыт өтті және енді, қалаған нәтиже алынған, және уақыт лимиті сот қабылданбаған емес. Бұл қосымша құны мен күш қосады. олар, ұстап тұрыңыз, оның пікірінше, негізсіз жасалған кезде қызметкер, төленген жалақы мөлшерінде сәйкес келмейді кезде Мұндай жағдай, атап айтқанда туындауы мүмкін.

Сот: наразылығына

сотқа Going жосықсыз берушілер жалақы төлемегені үшін жауапты екенін қамтамасыз етуге бағытталған, бәлкім экспозиция ең тиімді құралы болып табылады. Бірақ, әдетте, біздің азаматтар, қандай да бір себеппен, осы курорты болдырмау. Дегенмен бәрі өте қарапайым. Ол (интернетте табылған, немесе аудандық сотында алуға болады) үлгідегі петиция сәйкес жазу керек. жалақы төлемеу - бұл, әдетте, жұмыс беруші бұл қылмыстық іс екенін болдырмай, еңбек дауының жолымен мәселені шешу мақсатында шегіністер жасауға келіседі, заң өте шикі бұзу болып табылады және.

еңбек дауын шешу қызметкерге сотқа қолданған кезде сот шығындары мен сот алымдар босатылады. толық немесе ішінара төленбеген жалақы талап аудандық сотқа беріледі. Ол үш данада жазылған. Ол жағдайды және оның талаптарын мәні бойынша әзірлеу қажет. Сіз алуға қабілетсіз кез келген құжаттардың көшірмелері болса, есепте бұл көрсетіңіз. Кейіннен, сот, өз қалауы бойынша, жұмыс берушіні қамтамасыз ету үшін оларды талап етуі мүмкін. Сот арызды қабылдайтын болса, ол оны алған күннен бастап 2 айдан аспайтын мерзімде азаматтық сот ісін жүргізу қарастырылады.

өтемақы төлемдері

Еңбек Ресей Федерациясының кодексі, және, атап айтқанда, бапта. 236 жұмыс беруші, оның кідіріс жалақы төлемегені үшін жауапты болып табылады және материалды қоса алғанда, өзге де төлемдерді, кейінге қалдыруға айтады. өтеу сомасы ағымдағы қайта қаржыландыру ставкасы байланысты және әрбір кешіктірілген күн үшін төленеді. Сонымен қатар, қызметкер моральдық зиян келтіргені үшін өтемақы алуға құқығы бар. Әдетте, оның сомасы өте үлкен емес, бірақ әлі күнге дейін болу үшін орын бар. Ол асқынуы орын алса, ол жүйке бастан, медициналық үзіндісіне пайдалы болып табылады, және т.б.. D.

моральдық зиянды өтеу үшін - Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз рухани немесе дене қайғы-қасірет туындаған ретінде жалақы кешіктіру қызметкері, өтемақы құқығын береді (бұл да орын) деген қорытындыға келдік.

Сарапшыға тарту

сарапшыларды тарта отырып - азаматтық iс жүргiзудiң кез келген мүшесінің заңды құқығы болып табылады. олардың есеп айырысу ұйымдастыру және бухгалтерлерді сенуге емес қандай да бір себептермен қызметкері болса, және ол осы мәселеде сауатты болған жоқ, ол сарапшылар мен тәуелсіз сарапшыларды тартуға сұрай алады. сот белгiлеген оның қызметтердің құны, және бекітілген сома жоғалтып тараптан өндіріп алынады.

достық туралы келісім

жақсы жанжал қарағанда жақсы делінген, сондай-ақ әлемдік Тіпті ең нашар. Өте жиі жұмыс беруші жариялылық ниет және одан ауыр зардаптарға қарсы күзетіп емес, бітімгершілік келісім жасасу сияқты шарасы жиналады. Бұл еңбек дауын кез келген сатысында қол болады, және мәні, ол жауапкер және талапкер арасындағы мәміле болып табылады. Ол сот бекітеді. келісім жасасу бойынша, ол мүмкін емес талаптар бірдей жарғысына қайта соты апелляциялық қол қойылғаннан кейін екенін есте маңызды.

сотқа жиналады шарттары қандай?

құқықтары бұзылған қызметкері үш ай iшiнде талап-арызбен сотқа жүгінуге құқылы. уақыт, ол білген немесе оның құқықтары бұзылған деп білу керек күннен бастап есептеледі. дау төленген жалақы мөлшері туралы дау туындаған жағдайда, кезең қызметкері түбіртек алған кезден бастап барады, делінген немесе ақша оның банктік шотына аударылды қол қойды. Жұмыс беруші есептелген, бірақ жалақы төленген болса, терминдер қызметкер қалдырады немесе өз өтініші бойынша қызметінен босатылды сәттен бастап пайдаланылатын болады. Ол сотқа шағымдану туралы мерзім тоқтап емес, сондықтан, әрбір нақты жағдайда іс-қимыл жеке схемасы болып табылады, бірақ қымбат уақытын жоғалтып ретінде емес, сондықтан ең дереу тiкелей сотқа жіберілуге тиіс шағым прокуратура емдеу деп, немесе мемлекеттiк еңбек инспекциясына есте маңызды болып табылады.

Мерзімін ұзарту үшін негіздер

Ресей заңнамасы негізделген ретінде қарастырылады мерзімдері өткізіп жіберу үшін себептер нақты тізімін орната алмайды. Олар жеке болып табылады, және әрбір жеке процесінің сотта қаралады. өткiзiп алған мерзiмдi қалпына келтіру үшін негіз, мысалы, (сығындысы қатысуымен) ауруханада дәрменсіз мемлекеттік немесе кешенді отбасылық жағдайын Шағымданушыға табу мүмкін.

сот шешіміне қарсы шағым қалай?

талапкер толық немесе ішінара соттың шешімі қанағаттандырылады емес болса, ол өтініш білдіру жолымен, оның ағымын шағымдануға, одан кейін шағымдана алады. шешім жоғары тұрған сотқа, күшiне енгенге дейiн қолданудың алғашқы түрі ұсынылуы тиіс. ол шешім қабылданды соттар арқылы шағымдануға құқылы. Solutions, сондай-ақ күш енген сот, анықтау, тым, дау, бірақ кассациялық сотта болады. бірінші сатыдағы қабылданған сот шешіміне қарсы шағым берген кезде, мемлекеттік бажды төлеген.

Ресей Федерациясының тергеу комитетінің хабарласу

екі ай ішінде толық көлемде жұмыс берушінің немесе жалақы төлемеу өндірілген үш ай ішінара сомасы болса, Қылмыстық кодекс қылмыс ретінде қарастырады. Сондықтан, қызметкер жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша Ресей Федерациясының Тергеу комитеті департаментінде еңбек құқықтарын, оның болжамды бұзылуына қолданылуы мүмкін. Арт. Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 145,1 белгiлi бiр қызметпен айналысу немесе белгiлi бiр лауазымдарды атқару, сондай-ақ мәжбүрлі еңбек немесе еңбекақы төлеу кешіктіргені үшін бас бостандығынан айыру нақты шарттары құқығынан айыра отырып, айтарлықтай жаза белгілейді.

Ресей Федерациясының Тергеу комитетіне қолдану - жалақы қатысты еңбек дауларына соңғы шара болып табылады, бірақ бұл өте жақсы «алдын алу» әсер береді. - жалақы төлемеу қылмыстық жауапкершілік жұмыс берушіге немесе оның туындау қаупі.

Айта кетер жайт - етеміз отыр

азамат жұмысқа алу, егер есте сақтаңыз және ресми деп аталатын қара жалақы, содан кейін Еңбек кодексін және Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі қабылданған жоқ, ең алдымен, әлсіз болады. Алайда, бұл еңбек шартын оқу және қол қою, тіпті, көптеген азаматтар осы құжаттың маңыздылығын түсіне емес, немқұрайлылық, байсалды болмауы мойындауға жүреді. оған Маңызды әрбір хат, әрбір сөз, жалақы шартта көрсетілуі тиіс, және сөзбен талқылау емес. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жасасқан еңбек шарты - еңбекшілер құқықтарын кепілі болып табылады. жұмыс берушi оның ережелеріне орындамағаны - қылмыстық, оның ішінде сот төрелігін келтіру себеп болып табылады.