Денсаулық негіздер бойынша жұмыстан босату

Басқа жұмысқа ауысуына бойынша немесе жұмыстан босату денсаулық негіздер қызметкерлерінің денсаулығына елеулі проблемалар нәтижесі болуы мүмкін, және оның денсаулық жағдайы медициналық есепте жазылған болуы тиіс. Ол жарамсыз карта немесе клиникалық сарапшы медициналық мекемесін бере алады, ол комиссия шығаруға немесе медициналық-әлеуметтік тиіс. Соңында, клиникалық сараптама комиссиясы (қысқартылған - IES) ескере отырып, медициналық тарихында жазылып алынады тиіс және Комитеттің және оның төрағасы мүшелері қол қояды. IES, басқа жұмысқа ауысуына немесе денсаулық жағдайына байланысты қызметкердің босату жасау қажет қажеттігін кәсіптік жарақат пайда белгілеуі мүмкін. А кәсіби ауру кәсіподақ орталығы анықтайды. жұмыс орны бойынша IES және кәсіподақ орталығы жарақат растайтын құжаттарды, кәсіптік аурудың, және басқа да денсаулық сақтау шарттарын жіберді. Кәсіподақ орталығы жұмыс орнында кәсіби міндеттерін орындау бойынша ықтимал шектеулер дәрежесін анықтау болып табылады. Мұндай өкілеттігі үш болуы мүмкін. Үшінші дәрежелі бірінші топтан қызметкерлеріне қолданылады және мүгедектік абсолютті мүгедек, сондай-ақ тұрақты техникалық қызмет көрсету қажеттігін білдіреді. Екінші дәрежелі - адамдар мүгедектік екінші топ; Барлық сол, бір-бірінен тұрақты қамқорлығы үшін қажеттілігін. бірінші немесе екінші топтағы алу салдары - анық денсаулық себептер бойынша жұмыстан шығарылған. мүгедектік қысқарту - бірінші дәрежелі шекті мүгедектік мүгедектік үшінші тобына сәйкес келеді.

медициналық қорытындыға кез келген аударма, сондай-ақ денсаулық жағдайы бойынша қызметкерді жұмыстан босату, заңсыз болады. барлық жағдайларда, денсаулық нашарлап жұмыстан босату немесе ауыстыру үшін себеп болып табылады, бірақ денсаулық жағдайы еңбек міндеттерін орындауға кедергі болып табылады, немесе жұмыс оған қарсы болса, тек егер емес. мемлекеттік қызметкер өз әріптестеріне қауіп болып табылады немесе ол мүлдем өшірілген болса, жағдайды қалдырып денсаулық себептер бойынша қызметкерді жұмыстан босату болады. өз қызметкерлерінің бір денсаулығы нашар кәсіби міндеттерін орындау керек емес медициналық баяндама оқыту бойынша, жұмыс берушінің рецепті сәйкес келуі міндетті. Бұл жағдайда, денсаулық себептер бойынша қызметкерді жұмыстан босату заңды болып табылады.

қызметкері қатты ауырып, бірақ оның денсаулығы қалпына келтіруге болады, онда ол емдеуге болады. Денсаулық сақтау себептермен ауру босату мүмкін емес. Денсаулығына байланысты қызметкер біз оның орнына жұмыс істей алмайды, бірақ ол не ол оған жұмыс орны болып табылады, егер (осы қызметкер қабылдауға қабілетті болар еді, бір бос, бар болса, оның мансабын, сондықтан тілек білдіре отырып, оның жұмыс берушіні жалғастыру алғысы келсе ) қайшы келмесе, бұл ұстанымын қабылдауға мүмкіндік оған беруге міндетті. өйткені оның денсаулығының нашар мемлекет аз төленген лауазымына ауысуына жағдайда, жаңа лауазымда жұмыс айдың ішінде бірінші қызметкердiң бұрынғы жұмысын табыс деңгейінен төмен емес, жалақы алуы тиіс. Қызметкер еңбек ауру, жарақат анықталған болса, онда ол жұмыс істеу үшін өзінің кәсіби қабілеті жоғалған деп жазылған дейін, немесе қызметкері оның денсаулығы мен қайтарады дейін, оның алдыңғы бөлінбеген болады.

Денсаулық жағдайына байланысты, қызметкер басқа жұмысқа ауысуына туралы келмеуі білдірді, болса, салдары денсаулық себептер бойынша тоқтатылуы болып табылады, өйткені оның денсаулығына елеулі проблемалардың, ол олар бар ұстанымын көрсетуі болмайды. ол екі апта жалақысының тиісті босату жәрдемақы беріледі кезде. қызметкер толығымен өшірілген ретінде танылған болса, ол жұмысын жалғастырады деп кез-келген мүмкіндігін жоққа, бұл жағдайда, тек денсаулық себептер бойынша жұмыстан шығарылған болуы мүмкін. босату солдат шамамен бірдей жүйесі.

Енді орнына сөздің мемлекеттік сақтандыру Өмір қызметшілердің заңда «ерте» шын мәнінде «денсаулық әскери мемлекеттің босату.» Тіркесін регламенттелген ерте босату денсаулығына байланысты әскери қызметке жалғастыру мүмкіндігінің болмауына байланысты болса, басқа сөзбен айтқанда, онда ол тары алуға болады - бұл үшін ол ғана емес, одан әрі қызметке жарамсыз деп тану қажет, сонымен қатар ол ерте тастап деп.
салдарынан ауыр жарақат денсаулық әскери мемлекеттің босату қызметінің соңында он жалақы алу арқылы жүреді. Егер, алайда, ол сондай-ақ, ол алған он жалақы және 75-баптардың қосымша, мен топтағы мүгедек атанды. қызметтің соңында реттік гранттық 60 жалақысы болып табылады.

Мұндай босату әскери емдеу өту кезінде мүмкін емес. Сондықтан, ол мүмкін емес емдеу кезінде оған байланысты төлем және sotsstrahovku алуға. Алайда, ол толық көлемде емделіп жатқан кезінде, оның жәрдемақы алады. босату денсаулық себептер бойынша сарбазды жасалды кейін, ол толық көлемде сақтандыру төлемін алады.