Айналымы коэффициентін есептеу қалай

Көптеген компаниялар бүгін жоғары кадрлық айналымы саналады проблемаларды ең өзекті бірі болып табылады. Сондықтан, кәсіпорын осы құбылысты бақылауға қабілеті өте маңызды болып саналады. Бұл әрекетті орындау үшін, кадр тұрақсыздығы себептерін анықтау үшін үйрену. Ол статистиканы және тиісті шараларды уақтылы қабылдау жүргізу, сондай-ақ қажет.

Компания қызметкерлері айналымының жоғары деңгейі болғанда, ауыстыру пайдаланылған қызметкерлердің тұрақты іздеуде қажеттілік жаңадан келген оқыту және бейімдеу жүргізу, бар. коммерциялық кәсіпорын ақпаратты үздіксіздігі мен өнеркәсіптік қауіпсіздік сияқты маңызды аспектілері, сондай-ақ проблемалық сатып бастайды және шешімдерді талап етеді.

әлдеқайда қиын, тартымды жұмыс беруші жағынан оны сипаттайтын болады компанияның имиджін қалыптастыру нәтижесінде. Кем емес күрделі қолайлы жасауға болады командада психологиялық климатты компанияның.

Осылайша, ол айналымы жылдамдығы қаншалықты тиімді кәсіпорынды басқару жүйесін түсінік беру негізгі көрсеткіштерінің бірі болып табылады , адам ресурстарын.

Сіз кадрлық айналымы аздап басқаша бұрышпен көрінеді және кәсіпорынның өзінің толық болмауы ұсынуға Алайда, егер, ол бұл факт кез келген ұйымдық өзгерістер болмауына байланысты кәсіпорындардың бәсекеге қабілеттілігін төмендеуі себеп болады деп көруге болады. Бір сөзбен айтқанда, компания тоқырау қалады.

Қызметкерлерге айналымы кәсіпорында қалыптасқан қолайлы еңбек жағдайында аз болып. Олар:

• жоғары жалақы;
• шағын жүктеме;
• жоқ, тым жоғары талаптар;
• материалдық шығындар кадрларды даярлау.

Нәтижесінде, адамдар сондай-ақ белгіленген кәсіби әдеттерден басшылыққа үлгі жұмысын істеу бастайды. кез келген инновацияны енгізу мүмкіндігі шектеулі.

Ол уақыт тастау керек «арамшөп» рөлін, ойнауға бастайды, сондықтан бұл жағдайда, тауар айналымының төмен коэффициенті кәсіпорынның жайлы өмір бар қызметкерлердің бейімделуі көрсеткіші болып.

Сондықтан, қалыптастыруға кадрлық әлеуетін ең дұрыс тәсіл орта алаңын таңдау болып табылады, және персонал айналымы пайыздық негізделген болуы тиіс. Осылайша, ол көптеген факторларды ескеру және статистикалық талдау жүргізу қажет. Ол назарға осындай қызметті жүзеге асыратын басқа да компаниялар туралы осыған ұқсас мәліметтерді қабылдау, сондай-ақ қажет.

Мысалы, көптеген отандық өңдеуші компаниялар жүзеге асыратын қарастыру кадр саясатын айналымы факторы, жеті он пайызға дейін болып табылатын бағам көңіл бөле отырып, табысты өз кәсіпорындарында. сауда ұйымдары, сақтандыру компаниялары, сондай-ақ қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындары қызметкерлері айналымының қолайлы деңгейі дейін отыз пайыз болуы мүмкін.

Бірақ дұрыс айналымының қатынасы сияқты маңызды көрсеткіш қалай анықтауға болады? Бұл Формула табылады: коэффициенті осы кезеңімен орташа құрамы бойынша (белгілі бір уақыт аралығы үшін) кетті қызметкерлердің санын бөлу жолымен анықталады. бұл көрсеткіш пайызбен көрсетілген, өйткені алынған нәтиже жүз көбейтіледі.

Осылайша, анық оған компанияның жұмыс жайлылық пен бақылау принципін көрсетеді айналымы деңгейі, корпоративтік мәдениетті көрсеткіші, сонымен қатар адамдармен жұмыс нәтижесі ғана емес. Осы факторлардың барлығы, жанама болса да, кәсiпорынның пайдасына әсер етеді. Сондықтан ол назарға осы көрсеткіштерді алуға, сонымен қатар бақылауында оларды ұстау үшін ғана емес, өте маңызды болып табылады.