Азаматтық келісім-шарт - бұл не? үлгілері

Тапсырманы алу, әрбір азамат жұмыстарын жүргізу үшін келісім-шарт жасасуға тиіс. Бірақ ол стандартты еңбек шартын жасасуға болады, және азаматтық келісім-шарт болуы мүмкін. оның артықшылықтары мен кемшіліктері қандай, жұмыспен қамту шарт (азаматтық келісім-шарт) деген не және жасасу және тоқтату механизмі қандай?

ұғым

Келісім-шарт азаматтық-құқықтық - келісім:

• бірнеше жеке тұлғалар арқылы;
• жеке және заңды тұлғалар арасындағы;
• бірнеше заңды тұлғалар арасындағы.

Осы құжатқа сәйкес, толықтырылған өзгертілген немесе өзара іс-қимылды және екі тараптардың өзара алымдарды тоқтатылады, пайда болады.

Азаматтық келісім (немесе еңбек келісім-шарты) - Азаматтық кодекстің нормаларына сәйкес болып табылады және құқықтық нормаларға қайшы емес болып шартта.

түрлері

Келісім-шарт азаматтық-құқықтық жалпы жіктеу бар. егжей-тегжейлі, оларды қарастырайық:

заңды жағында: 1.

• консенсуального (құқықтары мен міндеттері тараптардың консенсусқа жеткеннен кейін пайда, мысалы, сатып алу-сату шартын);
• нақты (құқықтары мен міндеттері нәрсе, мысалы, несиелік келісім, тауарларды тасымалдау шартының белгілі бір ұйымдастыру және жеткізілгеннен кейін пайда).

тараптар арасындағы қарым-қатынасқа 2.:

• жүктелген (жарнасын алғаннан);
• (Ақысыз) тегін.

Тараптар құқықтары мен міндеттерін қатысуымен 3.:

• (Тек заң бір жағы, бірақ екінші - тек міндеттерін; мысалы, несие шарты) біржақты;
• Екі жақты (әр тарап құқықтары мен міндеттерін бар).

мүдделерін соңында 4.:

• тараптардың мүддесі;
• үшінші тарап тұлғаның мүддесін.

базасын соңында 5.:

• (Тараптардың қалауы бойынша) тегін;
• міндетті (мысалы: сақтандыру шарты).

6. келісім-шарттар арасында құқықтық байланыс бар:

• негізгі;
• Қосымша.

7. Заңды бағдар бойынша:

• (Құқықтары мен міндеттері және т.б. ештеңеге, жұмыстарды орындаудың, аудару туындайтын ...) негізгі;
• Алдын ала (назарға болашақта шарт жасасудан отырып қол қойған келісім).

8. тараптардың саны бойынша:

• екі жақты;
• көпжақты.

9. өзгерту немесе қосуға болады:

• өзара келісілген (келісім барлық тараптар белгілеген шарттар);
• қоса берілген (шарттар бір жағында орнатылады).

Жобаға сәйкес 10.:

• REM;
• міндетті.

Қызметтің реттеліп көрсетілетін түрлері айтуынша 11.:

• меншік;
• ұйымдастырушылық.

Еңбек келісім бар айырмашылық

жұмыспен қамту азаматтық-құқықтық келісім-шарт еңбек шартының барлық таныс әдеттегі айырмашылықты бірқатар бар. негізгі айырмашылықтар қатарында:

• Еңбек шартының тараптары тұтынушы мен орындаушы, және келісімге тараптар болып табылады - бұл жұмыс беруші мен қызметкер болып табылады;
• азаматтық-құқықтық қатынастардың түпкі нәтижесі, олардың мақсатын болжауға және еңбек қатынастары қызметкердің еңбек қызметі процесі болып табылады;
• жеке тұлғаларға (бұрын талқыланды GPA болып,) азаматтық-құқықтық шарт қол қою, оны ұсыну заңда көзделген кепілдіктер деп түсінген жөн, пәндік (ол ауру демалысы төлеуге, жалақы төлеуді кепілдік немесе т.б. даярлау және жұмысты үйлестіре туралы емес. N) .;
• партия азаматтық келісім-шарт болып табылады орындау міндеттерін орындау тәртібін анықтайды, еңбек шарты, сондай-ақ компанияның және белгіленген кестесін ішкі құжаттарына сәйкес талап етеді;
• еңбек шарты қызметкер дербес өз міндеттерін жүзеге асыруға тиіс кезде, азаматтық келісім-шарт қызметтер үшінші тараптардың тартуға мүмкіндік береді;
• партиялық еңбек шартын орындау азаматы ретінде, тек бүкіл жұмыс орындағаннан кейін төленеді сыйақы алады, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, кем дегенде айына бірнеше рет жалақы алады;
• Қызметкер жауапкершілік заңнамасында көзделген, және орындаушылар зақымдалған мүлікті үшін айыппұл төлеуге, сондай-ақ оның құнын өтеуге ғана емес, міндетті;
• еңбек шарты азаматтық-құқықтық хабарландыру уақыт байланысты (жұмыс аяқталғанша бір жыл немесе қысқа / ұзақ үшін азаматтық-құқықтық шарт бойынша байланысты) болып табылады, белгілі бір жағдайларда шұғыл болуы мүмкін;
• шартын жасасу кезінде қызметкердің жататын болып, және еңбек шартында теңдік принципі бар.

Төменде жеке тұлға азаматтық-құқықтық шарт болып табылады. төменде көрсетілгендей, бұл көрінеді үлгісі.

жеке тұлғалармен келісім

төмендегідей адаммен Азаматтық келісім-шарт көздейді:

• келісім-шарт шарты;
• stroyrabot, жөндеу үшін келісім-шарт;
• жобалау-іздестіру жұмыстарын орындауға келісім-шарт.

келісімдер осы түрлерін жүзеге жұмысы туралы құжатқа қол қою тарту. жеке тұлғалармен еңбек шартын тағы бір түрі ақылы қызмет көрсету жөнiндегi шарт болып табылады. Тапсырыс беруші ақы төлейді кез келген орындаушы орындаушылық қызметтер (медициналық, ақпараттық, ветеринарлық, консультациялық, аудиторлық, және т.б.. Д.). Бұл жағдайда, төлем қабылдау және беру актісіне қол кезінде жүзеге асырылады.

назарға ұсынылған пікірін ескере отырып, ол шарттар еңбек шартын жасасу кезінде жеке тұлғалар заңмен қарастырылған өтемақы, кепілдіктер немесе жәрдемақы алуға емес, деп айтуға болады. Тұтқын азаматтық келісім-шарт жеке тұлға (2017 жыл) асырап формальдылықтарды қамтамасыз мүмкін емес, және ұйым айыппұлдар немесе пайдасын төлей отырып материалдық залал (егер бар болса), оны тапсыруға құқығы бар.

Заңды тұлғаның шартқа

төмендегідей заңды тұлға азаматтық келісім-шартын жасасу болуы мүмкін:

1. бұйрықтар нысанында. оның негізінде, бұл жауапкершілік пен құзыреті анықтайды сенімхат негізінде заңды әрекет жүзеге асыруға тараптар жасасқан өкілдік бірдей келісім-шарт болып табылады. Прокурордың негізгі және оның есебінен атынан үшінші тұлғаларға қатысты yursilu Көрсетілген қызметті жүзеге асыруға міндеттерін астам қабылдайды. Нәтижесінде, міндеттемелер сенімхат өнімділігі алдын ала келісім-шарт болып табылады сыйақы алады.
2. Агенттік қызмет көрсету. Бұл жағдайда, негізгі үшінші тарапқа оның комиссиясының разряд өткізеді - тиісті сыйақы үшін агентті. Орындау негізгі атынан және оның есебінен орын алады. Мұнда осы тараптар арасында келісім-шарт көлемі, шарттары және орындау тәртібін көрсете отырып, жұмыс орындарын нысанын қабылдайды.
3. Комиссия. Мұнда, комиссары оның атынан мәмілелер белгілі бір санын жүзеге асырады. операцияларды орындау үшін нұсқаулары резерв (негізгі) береді.

жеке тұлғалармен IP келісім

жеке жеке кәсіпкер бар азаматтық-құқықтық шарт үлгісін қол бір өте маңызды ерекшелігі бар - қызметкер түпкілікті нәтижеге ғана жауапты болып табылады.

Келісімнің бір нысаны белгіленген нысанын бар және тараптар арасындағы өзара қарым-қатынастардың барлық шарттарын қамтиды. Сонымен қатар ол кәсіпкер мүдделерін қорғайды. Жалақы қызметкерге тікелей берілген, және әлеуметтік қорларына ешқандай аударымдар тиіс, жұмыс беруші ол ауырып, егер қызметкерлердің қорғау, орнын және жалақысы сақталмайды үшін, еңбек және қауіпсіздік жөніндегі құжатқа қол емес мереке төлеуге есептелген емес, және жұмыс берушінің жалақы кешіктіргені үшін жауапты емес.

Шетелдік қызметкерге шартқа

Егер сіз виза ие емес шетел азаматының еңбек шартын жасасу үшін қажет болса шетелдік қызметкер жұмыс орындау үшін рұқсаты бар болса, бұл факт, заңға қайшы болуы мүмкін емес еді. Азаматтық келісім-шарт (яғни - анықтамасын қараңыз) шетелдікпен әдеттегі айырмашылығы жоқ болады, бірақ оның тіркеу осы факті FMS қызмет, салық және жұмыспен қамту қызметі болуы тиіс кейін.

шетелдік азамат виза елде келген болса, онда ол GPA қорытынды шетелдік жұмыс күшін жұмысқа рұқсат алу үшін бар бар. Шетелдік жауап бермейдi, сондай-ақ тәртіптік жазаға емес, ол пайданы, ауруына байланысты демалыс немесе демалыс және саяхат ақылы болады.

қорытынды

Азаматтық келісім-шарт, моделі төменде көрсетілген, ол жасасу үшін нақты тәртібін бар. Бұл процесс барлық маңызды шарттары туралы келісімге қол жеткізу байланысты, және оның ішінде кем дегенде бір консенсусқа қол емес, егер келісім орындалған жоқ болып саналады.

Азаматтық кодексіне сәйкес, келісімшарт ұсыныс бағытта (шарты тараптарының бірінің бастамасы) және қабылдау (басқа тарап ұсынысы бекіту) арқылы жасалады.

ұсыныстың ерекшеліктері қарастырайық:

• ұсыныс айқын болуы және шарт жасасуға адамның ниетін көрсетуі тиіс;
• ұсыныс барлық маңызды шарттарын жұтып тиіс;
• ұсыныс нақты тұлғаға немесе тұлғаларға жіберілуге тиіс.

немесе жағдайы кездесті жоқ болса, онда ол ұсыныс саналады, және оған тек күрделі міндет болып табылады, және ол ештеңе міндеттейді келді емес.

Автор туралы қабылдау алған кезде келісім-шарт нысандандырылған саналады. Қабылдау, өз кезегінде, ұсынысы қабылданғаннан екінші тараптың сіздің қабылдау болып саналады.

қабылдау ретінде қарастырылады іс-шаралар үшін, басқа тарапқа жеткілікті ұсыныс көрсетілген міндеттемелерді орындауға кіріседі.

белгілерінің қабылдау қарастырайық:

• ұсыныс кез келген қарсы ұсыныстарын қабылдау жоқ, сөзсіз түрінде қабылданады;
• Silence ұсыныс (бейресми қабылдау) қабылдау белгісі болып табылады;
• Барлық іс-шаралар ұсыныс алды және онда көрсетілген мерзімде тұлға жасалуы тиіс.

ұсыныстың екі нысандарын Taken:

• жазбаша (қабылдау заңмен белгіленеді кезең, соңына дейін алған кезде келісім-шарт ресімделеді саналады, және бұл соңғы мерзімі біраз уақыт, содан кейін, егер орнатылған);
• ауызша (екінші жағынан қабылдау дереу декларация болды, егер келісім-шарт жасалады).

азаматтық-құқықтық шарт нысаны, тым, түрлі жолдармен жіктеледі. Бұл болуы мүмкін:

1. Жазу. Бұл жағдайда екі тараптар қол қойған құжат болып табылады, сондай-ақ құжаттардың алмасу бар. құжат оған құқығы адамның қол қоюға тиiс. Кейбір жағдайларда, Сізге сандық қолтаңбаны пайдалана аласыз.
2. Ауызша. Бұл пішін заңды ауызша немесе олар үшін құрылған жоқ, жазбаша нысанда жасалуы мүмкін осы құжаттардың үшін өзекті болып табылады. Кез келген мәміле жазбаша нысанда сақтамау құжаттың жарамсыздығына әкеп соғады жағдайларды қоспағанда, ауызша жасалуы мүмкiн.
3. нотариаттық түрінде жазылған. Бұл пішін заңнамасында белгіленген жағдайларда міндетті болып табылады. Бірақ қазір жиі мемлекеттік тіркеу түрінде ауыстырылады.

кез келген нысанда орындамау салдары түрлі әкелуі мүмкін. Мысалы, сіз қалыпты жазуды ұстануға емес, егер, Дауларды тараптар куәлардың айғақтарын сүйенеді құқығы жоқ, сондай-ақ заңмен белгіленген нысан сай емес болса, мәміле жарамсыз болып табылады.

күшін жою

Бабына сәйкес. 450 б. 451, өнер. 452, өнер. Азаматтық кодекстің 453, GAP әсері тоқтатылуы мүмкін және осы үшін негіз, мынадай факторлар қамтуы мүмкін:

• заңмен көзделген емес туралы екі жақтың өзара келісімі;
• мердігер келісім біржақты тоқтату, ол заңға қайшы емес, немесе тараптардың келісімі бойынша жасалған болса;
• соттардың тарту, тараптардың бірінің талап етілетін болса, (бұл жерде себеп тараптардың бірінің елеулі залал келтірген, ол бұзады, шарттың бұзылуына бола алады);
• азаматтық-құқықтық шарт өзгерту, сондай-ақ осы шарт жасасу үшін негіз болған мән-жайлар.

келісім-шарт тоқтату сот шешімі қабылданғаннан бері, соттар арқылы өтті, егер екі тарап құжат фактіні қол кезде, тоқтатылады, немесе.

Оң және теріс аспектілері

Азаматтық келісім-шарт (яғни, біз тапты), ол оң және теріс жақтарын бар.

оң жағында мыналарды қамтиды:

• суретші ішкі нормативтік мынадай жоқ, белгілі бір жұмысты жүзеге асырады;
• тәртіптік жауапкершілікке ешқандай тарту;
• азаматтық-құқықтық қатынастардың теңдік қағидаты бойынша жұмыс істейді;
• Тапсырыс беруші өтемақы төлеуге және әр түрлі кепілдіктерді қамтамасыз ету міндетінен босатылады.

теріс жағы мыналарды қамтиды:

• Қызметкер еңбек шартын қамтамасыз ешқандай растау алуға келмесе;
• суретші өзі қажетті еңбек жағдайлары бар өзін қамтамасыз етуге тиіс;
• теріс зардаптарға әкеп еді, ол білікті емес, орындаушыны жалдауға мүмкіндігі;
• азаматтық келісім-шарттың дұрыс тіркеу (бұл жағдайда ол, құжатты қайта құрылымдау мемлекет қызметкерді енгізіңіз, сондай-ақ сот шығындарын төлеуге қажет) қалыпты жұмыс ретінде қарастырылуы мүмкін.