Қақтығыс тараптары - тараптардың мүдделер қақтығысы ...

Қақтығыстар - біздің өміріміздің дерлік ажырамас бөлігі, (нәтижесі байланысты), өкінішке орай немесе Бақытымызға орай, болып табылады. Осы мақалада біз өте қарастырамыз жанжал, ұғымы , оның себептерін, функциялары, актерлер мен өз қаулысымен жолдары.

қайшылықтар дегеніміз не

Қайшылық - келіспеушіліктер немесе қақтығыс адамдардың жеке тұлғалар немесе топтар арасындағы, тәртіппен айырма туындаған, немесе өсімдіктердің мінез-құлық. қақтығыс тараптардың мүдделері көзқарасы оның нүктесі қабылданды жасауға тырысып, әрбір жағынан сәйкес келмейтін, сондай-жау өз ұстанымын талап. Қайшылық әдетте теріс эмоциялар сүйемелдеуімен және талас-тартыстың ең ауыр түрі болып табылады. Ол жиі қақтығыс нәтижесінде жалпы қабылданған ережелер мен әлеуметтік нормалар шегінен шығып әрекеттер жүреді. қақтығыстар зерттейді ғылым бар. Ол Conflict деп аталады.

талас-тартыстың барысында мүмкін ғана емес, адамдар. табиғат соқтығысу жануарлардың жеке тұлғалар мен топтардың арасындағы, сондай-ақ пайда болады. Бұл қақтығыстар планетада барлық тіршілік иелерінің өзара іс-қимыл маңызды рөл атқаратынын көрсетеді.

қақтығыс себептері

қақтығыс негізгі себептері әдетте мынадай бөлінеді арасында:

ресурстарды бөлу •. Әдетте, ресурстарды кез келген орта мөлшерде шектеледі. Сонымен қатар, ақша барынша сомасын тартып алуға тілегі әрбір жеке тән. жанжалға екі тарап бір-бірін есебінен ресурстарды өз үлесін ұлғайту жөн болар еді, өйткені осы негізде, қақтығыстар, бар.

• міндеттерді өзара. адам, адам немесе бірліктер тобы - кез келген ұйымның, өзара элементтері бар. Олар әрбір өз рөлі бар, бәрі бір мақсат біріктіреді, бірақ оны қол жеткізу үшін. біреу нашар рөлі өте алмауда кезде - жанжалға әкелуі мүмкін айырмашылықтар бар. Бұл жағдайда, қақтығыс тараптары өздерінің міндеттері басқа элементтердің іс-әрекеттер туындаған кез келген кедергілерді сай орындау жолында бар адамдар немесе топтар болып табылады.

• тәртіппен айырмашылықтар. Ол көбінесе өздерін басқа бөлімшесі мақсаттары немесе тұтас алғанда ұйым өзгеше адамдарды немесе топты орнату мақсаты деп жүреді. Бұл жағдайда, ұйым қақтығыстардың ортақ мақсаттарға практикалық іске асыру әкелуі мүмкін.

өмірлік тәжірибе мен құндылықтарды айырмашылықтар •. білім деңгейі бойынша әр түрлі адамдар, жасы, өмір туралы идеялар мен олардың әдеттер кейде бір-біріне кедергі болады.

қақтығыстар классификациясы

Егер сіз негізгі қабылдауға Егер жанжал себептерін және оларды біріктіру, ол туындайтын дауларды жіктелуін алуға болады. Мысалы, біз жанжалға тараптардың ұстанымын, мүдделер қақтығысын қарастыру болса - ол мынадай жіктеу ұсынады:

• жеке тұлғалар арасындағы қақтығыстар;

• адамдардың белгілі бір адам мен топ арасындағы;

• топтары арасында;

• әлеуметтік қауымдастықтар арасындағы;

этникалық топтар арасындағы •;

• мемлекетаралық қақтығыстардың.

Сіз сондай-ақ ынталандыру негізінде әлеуметтік қақтығыстарды бөлектей аласыз. Жалпы алғанда, үш блоктар:

• қуаты мен беделін лауазымдарға бөлу байланысты қақтығыстар;

• материалдық ресурстарды бөлу негізінде мүдделер қақтығыстар;

• негізгі көзқарасы айырмашылықтарға байланысты айырмашылықтар.

қақтығыс жіктелуі - бұл сіз тобында қақтығыстар біріктіру мүмкіндік береді, бұл ортақ мүмкіндікті дамытуға ұмтылады анықтау әдісі болып табылады. әлеуметтік қақтығыс тараптар белгілі бір арна, келіспеушіліктер себептері анықтау нысаны қарсы тән өзара.

қақтығыс әлеуметтік функциялары

Әлеуметтік қақтығыс функциялары оң және теріс болуы мүмкін. қақтығыс әлеуметтік жүйеге тәуелді болып әсері қандай. еркін құрылымдалған болып топтардың, жанжал норма болып табылады, және, осылайша, оны шешу үшін тиімді тетіктерін әзірлеу үшін - қайшылықтар өміршеңдігін, динамикасын және прогресс арттыруға мүмкіндік. Егер әлеуметтік топ жанжал тек бір әдіспен рұқсат және басылмайды, тоталитарлық ұйым, бар - электр, жанжал ыдырауы мен дисфункциясы әкеледі. көрнекті айырмашылықтар жинақтауға кезде - олар ауыр әлеуметтік мәселелерді әкеледі.

қақтығыс оң аспектілері

Беттестіру қоғам мен оған болып жатқан өзгерістердің дамуы үшін маңызды көзі болып табылады. қақтығыс тиісті дамытудың оң нәтижелер бар кезде. Оларға мыналар жатады:

• прогрессивті өзгерістер. Кез келген жаңа бастама ескі және терістеу қамтиды. құрылған қорлар мен жаңа үрдістер арасындағы қақтығыс Мұндай. Сондықтан қалай адами фактор, ескі және жаңа жақтаушыларды арасындағы егес кез келген іс-қимыл үшін еріксіз тиіс.

• ресурстар мен көңіл жұмылдыру. Бұл жағдайда жанжалдың оң аспектілері, ол кез келген ыңғайсыз жағдайды шешу үшін қажетті шаралар қабылдауға адамдарды тудырады фактісі көрінеді. Ол өйткені өзара құрмет, жанжалдар мен басқа да SideStep күрделі сұрақтар тудырып келмеуі ұзақ уақыт болуы мүмкін. қақтығыс пайда болған кезде, бірақ, бұл үшін барлық қажетті ресурстар мен нысандарды жұмылдыру, мәселені шешу үшін қажет.

өзекті мәселелері тарту адамды •. жанжал күрделі мәселелеріне қоғам назарын тартты, және бұл, өз кезегінде, теріс жағдайды ажыратымдылығын жеңілдету үшін шаралар қабылдауға адамдарды тудырады.

вольнодумства дамуын •. жанжал, әдетте, бұл жағдайды қиындатуда жоюға көмектеседі «мойынсұну синдромы». қақтығысқа тараптардың ұстанымы адам, оның барлық жасырын ресурстарды ояту, үлкен ынтамен қатысушылар қолдады отыр.

қақтығыс теріс тараптар

ұйымның тиімділігінің төмендеуіне әкелетін нашар құбылыс, - қақтығыс теріс тараптар. біз толығырақ қақтығыс теріс аспектілерін қарастыру болса, келесі олардың арасында бөлінуі мүмкін:

• нақты проблемалар мен мақсаттары адамдар бұру. Жиі бұл жау үстінен жеңіске мақсаты ұтымды дәлелдер затмевает деп жүреді, және өзімшіл мүдделерін басым бастайды. Бұл жағдайда, жанжал басу мәселелерді шешпейді, бірақ тек олардан назар алаңдатады.

• қанағаттанбау өсуі, депрессия, басқалардың сенімсіздік және басшылығына. Бұл әсерлер адамдардың әлеуетін ықпал еңбек тиімділігін төмендету, және жоқ.

• ішкі күрес күш, энергия мен ресурстарды бедеу қалдықтар. Келіспеушілік жағдайларда, адамдар кейбір ресурстарды жұмсауға, сондай-ақ сол шығындар қолайсыз жағдайды жақсартуға көмектеседі емес кезде - бұл қажетті бағытта қолданылуы мүмкін ресурстарды қажетсіз жоғалуына әкеледі.

актерлер қақтығыс

Кез келген жанжал мынадай актерлер арасындағы айырмашылық:

қақтығыс мүшесі - қақтығыс жағдайды қатысатын адамдардың адам немесе топ. Партия тіпті қарсыластық нақты мақсаттары мен міндеттері туралы хабардар болмауы мүмкін.

жанжалға тікелей тарап арандатушы болып табылады. Бұл ұрыс бастамашысы ол.

адамдардың тұлға немесе топ, қарсы жағдайды жасайды - қақтығыстың пәні. пәні жеткілікті олардың мүдделерін назар аудара, қақтығыс барысын әсер алады. пәні, сондай-ақ мінез-мен қақтығысқа тараптардың позициясын әсер, ол жаңа актерлер тартылған және әлеуметтік қарым-қатынастарда өзгерістер туралы әкелуге қабілетті.

жаңа бірлігі, тұтастай тәуелсіз әрекет етуге қабілетті болып табылады - жанжал Тараптары. тараптарға жанжалға бір-біріне қарай белсенді қадамдар жасауға ғана әлеуметтік білім беру болып табылады. қақтығыс тараптары - ескі, бұзылмаған топтардың қалдықтарынан туындайтын мәселелерді айналасында қалыптасқан бірлігі.

жанжал Жанама қатысушылар

Жанама қатысушылар қақтығыс тараптары - қарсы камею иелік тұлғалар болып табылады. Мысалы, арандатушы. Ол содан кейін осы текетірестің қатыса алмайды, сол уақытта болып, шаралар қабылдауға қақтығысы тараптарды итермелейді. Одақтастар немесе көмекшілері - жанжал тікелей қатысы жоқ тұлғалар болып табылатын, бірақ сол уақытта бір немесе жанжалға басқа тарапқа моральдық және материалдық қолдау көрсету.

Қайшылықты шешу

Кез келген қақтығыс жағдай ерте ме, кеш рұқсат немесе мұздатылған. қайшылықтарды жоюға және сындарлы мәселені шешу үшін, ол қақтығыс бар екендiгiн тануға және оның негізгі қатысушыларын анықтау қажет. Содан кейін, келіссөздер үдерісін ұйымдастыру керек сезімтал мәселелерді талқылау үшін, қабылданған шешімдердің іс жүзінде ымыралы шешімдерді және іске асыру үшін іздеу. Егер сіз осындай нәтижелерге қол жеткізу үшін басқарушы болса - жанжал оң әсерін бар, оң даму деп санауға болады.