Паркинсон заңдары: қорытынды. Қор нарығында Паркинсон заңдары

Сіз Parkinson заңдарының қандай екенін білместен өмір сүріп, жұмыс істеуге, ірі компанияларды құруға немесе шағын бизнесті басқаруға болады, бірақ бұл олардың қазіргі уақытта жұмыс істемейтінін білдірмейді. Олар әмбебап болып табылады және өмірдегі барлық нәрсе - бюрократиялық аппаратты салықтармен, салықты үнемдеуге, электр энергиясын үнемдеуге және күшті отбасын құруға немесе табысты бизнеске байланысты.

Кирилл Паркинсон оларды тұжырымдады. Паркинсон заңдары ХХ ғасырдың ортасында бестселлер болды, бірақ бұл барлық уақытта және барлық елдерде өзекті болып көрінеді.

Кирилл Паркинсонның өмірбаяны

Кирилл Нортон Паркинсон әкесінің суретші болған шығармашылық отбасында дүниеге келді, ал анасы музыка мұғалімі болды. Бұл 1909 жылғы 30 шілдеде болған. Санкт-Петербургте білім алған Йоркширдегі Петрэ, ол Кембридж колледжінің Эммануэльдегі тарих мамандығын таңдады, онда 1932 жылы магистр дәрежесін алды.

1935 жылы ол 1803-1910 жылдары шығыс теңіздерінде Англия саудасы бойынша диссертациясын қорғап, философия докторы дәрежесін алды. Ол 1938 жылдан бастап 1940 жылға дейін көптеген іспен айналысады.

1940 жылдан бастап 1945 жылға дейін әскери қызметтен өтіп, демобилизациядан кейін Ливерпуль университетінде тарих пәнінің мұғалімі болды. 1950 жылдан 1958 жылға дейін Сирил Сингапурдағы Малая университетінде профессор болып жұмыс істейді. Сол кезеңде ол «Паркинсон заңдары» атты кітабын жазды, ол бастапқыда «The Economist» журналы үшін сатирикалық мақалалар сериясы болатын, кейінірек кітапқа кірді.

1960 жылы Кирилл Паркинсон зейнеткерлікке шығып, Канал аралдарының біріне қоныстанып, бос уақытын романдар, пьесалар, бизнес және басқару бойынша кітаптар , парус және кескіндеме жазу үшін арнады. 1993 жылы, 9 наурызда Кирилл Паркинсон Кентербериде қайтыс болды.

Мен Паркинсон заңы

Паркинсонның бірінші заңы тиімді болғысы келетін және тиімді іс-қимылдарды мүмкіндігінше көп уақыт өткізуге тырысатын адамдар үшін қолайлы, әсіресе бұл өз бизнесін дамытуға қатысты.

Бұл келесідей: «Жұмыс уақытты талап етеді, оны босатыңыз». Сіз оны жалдауға жұмыс істейтін адамдардың, сондай-ақ өз бизнесін құратын немесе сүйікті хоббилерімен айналысатын адамдар тұрғысынан түсіндіре аласыз. Адам қызметінің саласына қарай, оны іске асырудың әртүрлі тәсілдері бар.

Бірінші заң, қызметкер немесе бюрократия тұрғысынан алғанда, тапсырманы орындау үшін бөлінген уақыт дәл осы уақытты алады және осы мерзімге сәйкес келетін күрделілікке сәйкес келеді.

Демек, егер іс 2-3 сағаттан кейін жасалса және оны жүзеге асыруға 2-3 күн бөлінсе, онда ол дәл осы жағдайда орындалатын болады.

Сонымен қатар, 2 сағаттық жұмысқа бөлінген нәрсе уақытылы аяқталуы үшін жеңілдетіледі. Заңда келесі тұжырым бар: егер ол әр уақытта оны орындау үшін қанша уақыт қажет болса, ол әрқашан өз уақытында аяқталады.

Бірінші заңның теріс жағы нақты уақытты белгілеуге үйренбегендер үшін ғана жұмыс істейді және тіпті осы немесе осы тапсырманы орындау қаншалықты мүмкін екенін талдауға тырыспайды. Нәтиже қарапайым және жылдам орындалатын жағдайлардың үнемі шапшаңдығы немесе кешігуі болып табылады.

Қызметкерге жеке тиімділік заңын қолдану - жұмысты жылдам орындау, қалған жұмыс уақытын өзіңіз қалаған нәрсеге арнай отырып, өте бос емес деп ойлаңыз.

Паркинсонның екінші заңы

Паркинсон заңдары жеке тиімділігіне немесе бюрократиялық аппараттардың өсуіне ғана емес, сондай-ақ әрбір адамның өмірінің қаржылық жағына қатысты. Паркинсонның екінші заңы мынадай түрде айтылады: «Шығыстар кірістермен қамтамасыз етіледі».

Бұл заң көрсетеді: тұлғаның кірісі қаншалықты тез өседі, сол сияқты салықты арттыру. Бюрократиялық салық жүйесі, оның табысын бірнеше есе арттыратын адам, өркендеудің өсуіне дейін сол қаржы деңгейінде қалады.

3 Паркинсон заңы

Паркинсонның үшінші заңы мынаны білдіреді: «Өсу күрделілікке және күрделілікке - жолдың соңына дейін әкеледі». Бұл адам өмірінің барлық салаларына, олар даму сатысында тұрған кезде қолданылады.

Өсімнің кейбір аудандарда басталуына қарай, әрдайым жаңа деңгейдегі мәселелер туындайды. Мысалы, адам өзі жұмыс істеген шағын бизнес ашты. Сонымен қатар, кірістер мен шығыстардың деңгейі оған ғана қатысты, сондай-ақ салық инспекторымен қарым-қатынас.

Нәтижелер «көтеріле бастады», ол өндірісін кеңейте бастады және жұмысқа жалдады. Күрделілік деңгейі бизнестің өсуіне қарай өсті. Қызметкерлер жалақы төлеуге, әлеуметтік пакетпен қамтамасыз етуге, демалыстар беруге, салық инспекторына басқа пайыздық ставка бойынша есеп беруге міндетті.

Паркинсон заңдары әрдайым өмірдің өзі арқылы дәлелденеді. Кәсіпкерде кішігірім бизнес қаржылық империяға айналды, оған қоса проблемалар туындады - директорлар кеңесі, акционерлер кеңесі, жұмысшылар кәсіподағы, әлеуметтік төлемдер, шамадан тыс бюрократия және тағы басқалар.

Кәсіпкерлік тарихында үлкен корпорациялар барынша өсуі мен басқарушылық құрылымның күрделілігінен кейін өмір сүрген көптеген мысалдар бар.

Әрбір кәсіпкер секілді әрбір компания, құлдырау көптеген өсуден кейін болуы керек екенін білуі керек. Бұл қалыпты жағдай, сіз оған дайын болуыңыз керек. Жұмыстың балама әдістерін табыңыз, қосымша табыс көздерін немесе басқа нәрселерді жасаңыз.

Бюрократияның құқығы

Паркинсонның бюрократиялық аппаратқа қатысты заңдары күмәнданбайды және дәлелді талап етпейді. Бұған мысал ретінде әлемнің кез-келген елінде әртүрлі заң шығару кеңселерін ұйымдастыру табылады.

Автордың пікірінше, ең тиімді - 5 адамнан тұратын кабинет, өйткені олар бір-бірімен оңай жиналуы мүмкін, олардың төртеуі не істеп жатқанын нақты біледі, және ештеңе біле алмайды, сондықтан ол төрағаның рөліне лайықты болады.

Бірақ тарих көрсеткендей, әр елдің бірде-бір кішкентай шкаф құрылды, бірақ бір-екі жылдан кейін ол қайтадан қайта-қайта жоғарыланды және бәрі қайтадан басталды.

Бұл, әсіресе, 1600 жылы шамамен 20 адамнан тұратын Ағылшын Тағайындаулар Лордтар үйінде мысалға келтіріледі, бұл 1952 жылы біртіндеп 850-ке жетеді. Кабинеттің әрқайсысында кішігірім «подкабинет», құпия кеңселер, кеңестер және ұқсас бюрократиялық құрылымдар ұйымдастырылды.

Паркинсон бюрократиясының заңдары бюрократияның пайдасыздығын анықтауға арналған формула түріне ұқсас.

Әйелдер үшін паркинсон заңдары

Миссис Паркинсонның заңдары ционализаторлық және некеге тұру, автокөлік жүргізу және бірлескен отбасылық «ұя» ұйымдастыру сияқты күнделікті тақырыптарға қатысты.

Кітапта жазушының әйелімен ешқандай байланысы жоқ, ол оқырмандарды алдын-ала ескертуімен ескертеді. Әзіл сезімімен жазылған басты кітаб бірнеше рет қайғылы: адамдар шынымен де балаларды қалай тәрбиелеу керектігін түсінбейтін нәрселермен және тіршілік әрекеттерімен соншалықты жұмыс істейді, және қандай қорлар нығая түсуде.

Паркинсонның әйелдерге арналған заңдары да әйелдердің стресстік жағдайға тап болған сәттерін қозғайды, және олардың құмарлықтары қызғандай болып жатқан барлық нәрселерді жоюға бағытталған.

Бірінші заң - күнделікті тұрмыстық үй тапсырмаларын орындаумен айналысатын объектінің жылуы біртіндеп басқа, көп суықтанған затқа «құйылған» дейін.

Екінші заңда, егер сіз осы сәтте өте маңызды жұмыс жүргізілсе, телефонға «басу» қашуға болмайды дейді.

Үшінші заң - кеңес ешқашан шешім қабылдамайды, ал құмарлықтың жылуы суық емес, ал ақыл шындықты ақылға қонымды түрде қабылдай алады.

Паркинсон және қор нарығы

Паркинсон қор нарығындағы заңдар, бірінші кезекте, әдеттегі сомаға және дыбысқа қатысты: «Бұл мәселені талқылауға жұмсалатын уақыт бұл сомаға кері пропорционалды». Заңның негізінде ғаламшардағы адамдардың бөлінуі екі түрге бөлінеді: миллиондаған адамдар, ал қалғандары жоқ.

Миллионерлер үлкен фигуралар үшін пайдаланылады, бірақ әлемде мыңдаған адамдар бар. Мұндай адамдардан әдетте әртүрлі қаржы комитеттері бар, олар жобаға 100 $ көлемінде өтінім бере отырып, әрбір шығыс центіне сұрау салуды талап етеді және оларды пайдаланудың заңдылығына күмән келтіреді. Басқа жобалар үшін, олар тіпті осы инвестициялардың орындылығы туралы дауылсыздық туралы дау жоқ, миллиондаған адамдар бөле алады.

Кәсіпкерлерге арналған кеңестер

Паркинсонның кітаптарында «құпияларды» ашпайды, табысты бизнес құру немесе миллиардтаған долларлық корпорация құру. Олар бизнесті қалай құру мүмкін болмайтынын түсіндіруге бағытталған.

Егер біз «Паркинсон заңы» кітабын қабылдайтын болсақ, оның қысқаша мазмұны жеке тиімділік пен адам ресурстарын дұрыс бөлу мәселелеріне қатысты болса, онда оның маңызды бөлімдерінің бірі кәсіпкерлер үшін 100 кеңес болып табылады.

Осы кеңестердің кейбірі кез келген бизнес негізделген адамдық қарым-қатынас дағдыларына арналған. Сондай-ақ, басқаларға және өзіңіз үшін тиімді көшбасшы болуға қатысты ұсыныстар бар. Егер оларды іс жүзінде қолдансаңыз, кез-келген бизнес тез кіріс бизнеске айналады.

Заңдарды практикалық қолдану

Кирилл Паркинссон өз заңдарын әзіл-оспақ және ирониялық түрде жазғанымен, адам өміріне, жеке қарым-қатынастарына, қаржылық жетістіктерге және адамдардың шығармашылық және ақыл-ой қабілетін дамытуға әсер ететін маңызды факторлар бар.

Өткен жүзжылдықтың 60-шы жылдарында олар XXI ғасырда қолданылатын болады. Сол уақыттан бері технология жетілдірілді, бірақ жалақы қызметкерлерінің, бюрократтардың немесе кәсіпкерлердің психологиясы бұрынғы қалпында қалды. Паркинсон заңдарын қолдану кез-келген мәселеде тезірек нәтижелерге қол жеткізуге болады.