Жазатайым оқиғалардан сақтандыру: сипаттамалары мен талаптары

Қазіргі уақытта, сақтандыру мән-жайлар түрлі қорғайтын сала, болып саналады. қызмет меншік, бизнес, және өмір сүру үшін жасалған. авариялар мен өзге де төтенше жағдайлар адамдардың мүдделерін қорғау жазатайым оқиғалардан сақтандыру.

ұғым

қызметкерлерді сақтандыру қажеттілігі болып табылады, сондықтан өндіріс көптеген салаларда қызмет, адам үшін қауіпті болып табылады. Сэм өндірістік менеджері өзінің меншік ретінде сақтандыра алады. апат болған жағдайда, қызметкер немесе Boss өтемақы алады.

оның мүліктік, денсаулығына немесе өміріне зиян болды, өйткені бұл қызмет, апат мүдделерін қорғайтын болады. Сақтандыру секторы 1.01.2000 жылы жылғы Федералды заң нөмірі 125 негізінде жұмыс істейді.

түрлері

жұмыста жазатайым оқиғадан сақтандыру бөлінеді:

• міндетті үшін;
• ерікті.

компаниялардың басшылары қызметкері жауапкершілігін сақтандыру қамтамасыз ету керек. Бұл үшін ол үнемі жарналарды төлеу болады әлеуметтік сақтандыру қорына, барады. Сақтандыру жағдайы ғана мамандық туындайтын, апат, сонымен қатар ауру, жарақат болуы мүмкін.

қызметкерлер үшін ерікті сақтандыру заңда кемшіліктерді түзету қажет. менеджері осындай қызметті беруден келіскен жағдайда, онда ол компанияның беделін арттырады. Бұл әрекетті орындау үшін, сақтандыру компаниясын таңдау.

кім үшін сақтандыру міндетті болып табылады?

Міндетті сақтандыру, әлеуметтік және материалдық мүдделерін қорғау үшін қажет:

• кезде мүгедектік;
• ауырып денсаулық;
• өлім.

Ол жасауға тиіс:

• еңбек шарты бойынша ұйымдастырылған бет;
• жарақат немесе денсаулығына зиян алды тұлғалар;
• сотталған және жұмысты орындайтын.

әлеуметтік сақтандыру

өндіріске қызметкерлеріне арналған әлеуметтік сақтандыру Ресейде міндетті болып табылады. қызмет еңбек шарты бойынша, сондай-ақ өндіру жұмыспен сотталғандарды жұмыс істейтін адамдар үшін қажетті заң санының 125. аясын реттейді.

полис Заң қамтиды:

1. Ресейде жұмыс істейтін ресейлік және шетелдік компаниялар.
2. қызметкерлері келісімдер мен шарттарға қорытынды SP.

Сақтандырушы әлеуметтік сақтандыру қоры болып саналады. Оның бюджеті әрбір қызметкердің жұмыс берушінің ай сайынғы төлемдерге байланысты. жарналарының сомасы жалақы негізінде құрылады.

Өнер. Федералдық заңның 8-қаражат жұмсалды, бұл былай делінген:

• мүгедектікке байланысты жәрдемақы үшін;
• Қайтыс үшін өтемақы;
• емдеу, дәрі-дәрмек сатып алу, жөндеу үшін төлеуге.

ерікті сақтандыру

қызметкерлердің ерікті өмірді сақтандыру өнер баяндалған ережелер негізінде жүзеге асырылады. Азаматтық кодекстің 934. шарт тараптарының белгіленген ынтымақтастық шарттары, компания мен азаматтың арасында жасалған. қызметкер сақтандыру жағдайда өтемақы төленедi. жұмыс берушінің төлеген жарналар.

жұмыс берушінің қызметкерді ерiктi сақтандыру олардың міндеттерін орындау Жарақаттану дайындауға материалдық қолдау болып саналады. Артықшылықтары анықтау мүмкіндігін қамтиды:

• шарттары;
• депозиттерін туралы;
• ережелер мен төлемдер сомасы;
• сақтандыру шарттары.

Терминдер & шарттары

жұмысшылар сақтандыру орындалған кезде, сақтандыру қаралады қандай жағдайларда, оқу керек. Бұл жағдай болуы мүмкін:

• уақытша еңбекке;
• жазатайым байланысты жарақат;
• мүгедектікті алу;
• өмір сыйыспайтын жарақат.

Сақтандыру жағдайы жұмыс істеуге бара немесе үйіне қайтып кезде қызметкер қызмет көлігіндегі жарақат жағдай болып табылады. Бірақ олардың бірде-біреуінің:

• өзін-өзі қасақана жарақат;
• заңсыз әрекеттердi жасаған;
• өзіне өзі қол жұмсау;
• арандата апат.

Non-моральдық зиян «, сақтандыру жағдайы» санатына кірмейді.

қауіпсіздік кепілі ретінде жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

жұмыс беруші және сақтандырылған адам құқығы бар:

• Қордан ақпарат алу;
• шығындар құжаттардың тексеру құралдарын қабылдау;
• сотта мүдделерін қорғау.

жұмыс берушіге міндеттері мыналарды қамтиды:

• қаражат бөлу;
• авариялар қоры хабарлауға;
• Компанияның аясын өзгерту туралы хабарлама;
• Қорға оның айырбастау мүмкіндігі туралы қызметкерлерін хабардар ету;
• жарналар төленген жоқ, егер қайтаруға.

Уақтылы сақтандыру жауапкершілік салалары болып саналады. Ол қажетті қауіпсіздігі мен жұмыс орнында еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ авариялардың санын, кәсіптік аурулардың азайтады.

төлемдер

Сақтандыру жағдайы төлемді қойды Егер ресімделеді қызметкерлері сақтандыру,:

• мүгедектік мерзімге уақытша өтемақы;
• бір жолғы төлем;
• ай сайынғы төлемдер;
• төлеу Survey.

оңалту шығындар мыналарды:

• емдеу;
• дәрілік заттарды сатып алу;
• Spa қызметтер;
• протездерін жасау;
• көлік құралдарын сатып алу;
• қайта даярлау;
• шығындарды саяхат.

қызметкері өтемақы қайтыс отбасын немесе туыстары қамтамасыз кезде. ұйым қызметкерлерінің ерікті сақтандыру, әдетте, емдеу үшін тегін медициналық көмек алуға көздейді.

Баға

Бұл жұмыста тәуекелдерді ықтималдығын ерекшеленетін 32 сақтандыру тарифтерін жұмыс істейді. Компанияның негізінде оларды таңдаңыз. Сақтандыру тарифтері диапазонында 0,2-8,5% болуы мүмкін.

сақтандыру қоры

Бұл ұйым жазатайым қызметкерлердің міндетті сақтандыруды қамтамасыз етеді. ол адамдарға өтемақы төлейді, деп. қоры басқа сақтандыру компаниясы ауыстырылуы мүмкін емес. өтемақы төлеу немесе алу үшін мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

• ауру туралы жазатайым оқиға туралы немесе қағаз;
• орташа айлыққа құжаттама;
• оңалту түрін растау;
• ресми жұмыспен қамту растау;
• өлім туралы куәлік;
• сараптама нәтижелері;
• Соңында, медициналық және әлеуметтік сараптама.

Көшірмелері нотариалды куәландырылады. Сақтандыру жұмысшы мен жұмыс берушінің қорғау әдісі болып саналады. Қажет болған жағдайда, авариялар санын, сондай-ақ қажетті өтемақы беріледі деген кепілдік азайтады.

аннуитеттік сақтандыру

қызметкерлер үшін міндетті зейнетақы сақтандыру азаматтардың құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, Ресейде тұратын шетелдіктерге қолданылады. Ерікті сақтандыру неғұрлым сенімді қорғау болып табылады, оған қосымша, болып саналады. қызмет сіз болашақ зейнетақы қалыптастыру үшін қаражат жинақтауға мүмкіндік береді.

Ерікті сақтандыру талабы бойынша беріледі. Тараптар арасындағы мөлшері белгіленеді және бағалау принциптері, онда келісімшарт болып табылады. Мұндай қызметімен лайықты зейнетақы күтілуде. Ерікті сақтандыру түрлі компаниялардың жүзеге асырады. Бюджеттен тыс қаражат қорларын қалыптастыру қатысы жоқ.

Әрбір қызметкер өзінің үздік Тарифтер мен қызметтер таңдауға болады. Зейнетақы байланысты келісім-шарт бойынша жасалған жарналары қалыптасады. Сақтандырушылар міндеттемелерін толық және уақтылы орындалуын бақылайды. жауапкершілік көзделген шарттарды орындамағаны үшін.

осындай қызмет сақтандырушылары болып табылады:

• компаниялар;
• Жеке қаражат.

ЖЗҚ - ерікті сақтандыру ұйымына айналысатын коммерциялық емес кәсіпорындар (Федералдық заңның 2-бап 75-№). клиент ұйым жеке тұлға болуы мүмкін. Осы мәміле Инвесторларға сақтандырылған болады. Бұл қаражат аударып кім ол.

келісім-шарт тараптардың арасында жасалады. Бұл келісім, оған сәйкес төлем баж жинақталатын қосымша қаражат қойылады. бенефициар жеке тұлға болса, төлем мыналарды қамтуы мүмкін:

• зейнетақы;
• біржолғы сомалар;
• өтеу сомасы.

шарты тоқтатылған кезде үшінші тарап сыйақы үшін жіктеле алмайды. Міндеттемелер бірінші сақтандыру жағдайда туындайды. Екі жақтың міндеттері қанағаттандырылды, егер келісім-шарт тоқтатылады.

міндетті сақтандыру DPS бірнеше айырмашылықтар бар:

• Бірінші келісім кепілдік, және екіншісі - мемлекеттік;
• Бірінші жағдайда, сіз тілеймін, және екінші - қажет;
• ерікті қызмет, сіз бағасын таңдауға болады және төлемдер мен ставкаларын тәртібі мен салық базасы OPS заңнамасында белгіленеді;
• DPS бар, сіз компанияны таңдай аласыз, ал екінші жағдайда, қаражат бюджеттен тыс қорларына аударылады;
• ЖЗҚ Бюджеттік инвестициялар және кен құрылды, мемлекеттік қаражат жұмыс берушiнiң жарналары арқасында құрылды;
• тарифтік және ставка - ерікті қызмет жұмыс, және міндетті маңызды схемасы болып табылады.

міндетті сақтандыру қамтамасыз ету Мемлекеттік. Ол адам емдеу, зейнетақы мен жәрдемақы төлеу орнын толтыру үшін қажетті болып табылады. Қалаған ретінде ерікті таңдалған, және ол тек белгілі бір жағдайларда қарауыңызға болады. Екі қызметтер маңызды, сондықтан олар егжей-тегжейлі мұқият жобалау қажет болған кезде.